简介：近年来，随着国家惠农政策特别是购机补贴的大力实施，睢宁县农机社会化服务工作得到了快速发展，2014年全县农机社会化服务面积占全县农机化作业总面积的80％以上。其特点是：服务组织不断壮大，服务功能更加完善，服务范围进一步拓宽，有效提高了农业综合生产能力，促进了农业增效、农民增收和农村经济的发展。

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简介：沈阳市和平区政府以机构改革为契机，以转变政府职能为核心，以方便群众，把人民的根本利益作为出发点和归宿，重塑政府角色，探索出一条公共行政服务社会化(即政府公共行政职能社会化和服务方式社会化)的新路子，卓有成效地促进了政府职能的转变。

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简介：医院后勤是医院管理实践的重要部门.本文从医院管理角度出发,对医院后勤管理化的模式及途径进行了分析探讨,提出了社会化创新的管理理念,以期为医院后勤管理提供一种新的思路,推动医院管理的可持续发展.

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简介：6月12日．全国公共租赁住房工作会议在北京召开。随后，由住房城乡建设部等七部门联合制定的《关于加快发展公共租赁住房的指导意见》正式发布。从去年两会上温家宝总理在政府报告中首提“积极发展公共租赁住房”．到此番七部委出台《指导意见》，公租房至此被媒体视为上升至国家战略的标志。

简介：近年来小学生“过度社会化”的问题引起了人们越来越多的关注，小学生“过度社会化”通常表现在衣着打扮奢侈化、言行举止成人化、人家交往目的化、思维方式成人化和知识学习超前化；造成小学生“过度社会化”的原因有社会的影响、家长的影响、学校的影响、大众传媒的影响和个人自身因素等。为了防止小学生“过度社会化”，社会、学校等需要采取各种措施。

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简介：当前，在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的社会转型大背景下，基层党的工作范围、对象、内容、任务都发生了新的变化，党的工作越来越表现出区域性、多元性和一体性的特点。大大拓宽了党的工作的广度，也给我们党建工作带来了新的思考。党的建设如何适应转型，重要的一条就是要积极探索社会化党建模式。

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简介：截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建

简介：探索军事科技期刊的社会化，发挥军事科技期刊的社会化功能是办刊人员追求的一个目标，遵循社会科技期刊发行规律，构建军事科技期刊的新的运行机制和方式，是军事科技期刊重要的发展战略。实现军事科技期刊的社会化，必须寻求有效的方法和途径。

简介：摘要进入新世纪之后，我国的社会经济迅猛发展，档案事业开始引起社会各界的高度重视。档案记载着历史信息，其重要性不言自明，加强档案管理是时代的需要。在当前形势背景下，实现档案管理社会化是大势所趋。这是档案事业适应社会发展的具体表现。笔者结合已有的经验，略谈几点实现档案管理社会化的对策，意在起到抛砖引玉之用。

简介：社会化养老是社会发展必然趋势,任何一个较好解决养老问题的国家或地区,其社会化养老程度都比较高,因此,分析湖南社会化养老现状与存在的问题,制订对策,实属必要。

简介：高校后勤社会化改革,更新观念、管理模式、运行机制是关键,后勤基础设施建设是条件,学生公寓和学生食堂的规范管理是保证.

简介：<正>《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要。改革的方向是实行社会化。学校所在地的党政领导机关要把解决好这个问题的责任担当起来。”党中央的决定,充分肯定了高校后勤改革在整个教育体制改革中的重要作用,为后勤改革指明了方向。也为全国高校从事后勤工作的同志们,指出了一系列待研究的新课题:为什么要实行社会化;对社会化怎样理解;如何实现社会化;所在学校如何朝这个方向改革等。现就我的初步认识,谈点粗浅意见:

简介：不断开拓高校后勤社会化改革新局面,一直是从事高校后勤改革同仁面临的课题.针对当前高校后勤社会化改革存在的思想认识,从强调必须始终保持与时俱进的精神状态入手,结合实际工作中出现一些问题,提出在实施观念更新、体制创新、工作出新等方面的一些思考.

简介：摘要随着经济社会的不断发展，人们的生活水平和精神追求都有了很大程度上的提升，图书馆作为有效提供群众文化精神的重要场所，其社会化服务显得尤为重要。因此图书馆要紧跟社会的发展步伐,更新观念才能与时俱进.提高图书馆的服务质量和标准,才能与社会同步，以全面提升其社会化服务能力。

简介：长期以来,高校后勤由学校包揽,形成大而杂、小而全、封闭式办后勤的自我服务体系.随着市场经济体制的逐步建立,高校后勤管理明显存在几个不相适应和突出的矛盾:一是后勤设施投入不足、资金缺乏与后勤规模小、效益差的矛盾.二是后勤急需建立一支与市场经济体制相适应的懂经营、会管理、优服务的高素质的队伍与原在计划经济体制下形成的队伍不相适应的矛盾.三是市场经济体制下灵活的用工模式与原来计划经济体制下固定用工模式的矛盾.四是后勤管理系统的市场化、开放化要求与计划经济体制下形成的封闭式管理的矛盾.五是市场经济体制下按岗位、贡献、效益浮动的分配制度与计划经济体制下相对稳定的劳动力价格的矛盾.鉴于后勤服务工作有其经济的性质,与市场经济有着密切的联系,有的明显就是产业性质、企业行为,所以后勤改革必须适应社会主义市场经济体制的需要,必须坚定不移地实行社会化.