简介：【摘要】随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高，对国有企业党建工作提出了更高的要求。国有企业党建工作是否能够顺利稳定地开展，直接关系着国有企业未来发展趋势以及国有企业的经济效益。因此，需要加强在新形势下国有企业党建工作的探究，明确国有企业开展党建活动的策略以及方法。

简介：摘要：薪酬激励是现代企业进行人力资源管理的重要抓手，也是企业吸引人才、留住人才的一种重要方式。当下，国有企业已经初步完善了绩效薪酬分配以及激励制度，取得了良好的效果。随着国有企业改革的不断深入，绩效薪酬激励体系不健全的问题逐渐暴露出来，部分企业没有进行绩效薪酬激励体系的优化和改革，导致现行薪酬激励制度难以适应企业的客观发展需求。因此，国有企业应重视完善、改革绩效薪酬激励体系，实现人力资源的合理配置，提高员工的工作积极性，使企业始终保持活力，促进企业的健康发展。

简介：摘要 ：相较于隐性腐败的其他腐败类型，国企腐败似乎没有受到太多的重视，但是其破坏力和危险性却不可忽视。国有企业多是因无法竞争或不易竞争而形成垄断性行业，它的资本多来源于国家，一旦经营失败，损失的就是国家和公民的利益。

简介：摘要 : 党建品牌建设是近年来一项党建创新活动，它以加强党的先进性建设为核心，以服务发展中心大局为目标，以加强党组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过工作创新与提炼，把基层党组织建设成推动发展、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。本文以山东黄金矿业股份有限公司烟台矿业事业部为例，浅谈国有企业党建品牌建设工作。

简介：中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司 党（干）校 新疆乌鲁木齐市 830001 摘要：一直以来国有企业发展过程中党的建设工作不可缺少的渡边杏的工作内容对国有企业的稳定和可持续运行起到了重要的地图作用，但新时期社会经济发展形势的变化对国有企业的党的建设工作提出了新的要求。 据此，本文以国有企业党建创新实践为主要内容，结合国有企业党建内容和意义的分析，探讨国有企业党建创新改革的建议。国有企业党建围绕相应的创新改革，要突出新时期党建特色，突破传统工作模式的影响，规范国有企业党建规章制度，规范国有企业党建宣战工作，进一步提高国有企业运营效率。

简介：摘要：现阶段，国有企业在执行力方面存在各方面的问题，体现为决策者对执行力建设不重视、中层管理者缺乏管理执行能力以及基层人员执行意识及执行能力欠缺等方面。要进一步推进国有企业全员执行力建设，需要采取相应的措施，主要包括科学决策，夯实执行力建设基础，制度建设，提高执行效率，培训管理，提升执行水平以及文化建设，营造执行氛围等方面。

简介：摘要：十九大报告中，习近平总书记提出党是领导一切的统帅，“党政军民学”党是首位，在国有企业开展的过程中，必须要全面贯彻落实习近平总书记关于中国特色社会主义新时期的构想，自觉强化四个意识和两个维护，坚定信心，保障党的领导水平。新时期，全面从严治党是第一要务，加强党的管理和政治功能，深刻落实党的责任担当，推进国有企业改革迈向深水区，满足时代发展需要。在新时期，要积极加强党的经济竞争实力，创新实力、影响实力、抗风险能力，为做大做强国有企业提供坚定的政治和组织保障。

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步， 党中央对党建工作十分重视，《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确指出，国企党建工作的方向和要求，必须要始终坚持党对国有企业的领导地位，同时国有企业的改革也始终要坚持政治方向和政治原则。在国有企业开展党建工作中应该与企业文化有效融合，发挥两者的共生效应。本文分析了党建工作和企业文化创新之间的共性，并探究了目前在党建工作与企业文化融合的现状，提出了相关的策略。

简介：摘要：近年来，随着纪检监察工作深入开展，企业对党风廉政建设越来越重视，但是仍然存在权力监督不到位，机制不健全等问题。笔者认真分析了党风廉政建设存在的问题，有针对性地提出了整改措施，希望进一步推动国有企业的党风廉政建设和作风建设工作，促进企业和谐健康发展。

简介：摘要：近年来，国企改革成绩突出，不断纵深发展，越是进入深水区，越要强调依法合规。本文从当前国企改革所面临的形势出发，分析国有企业法治建设对促进国企改革的重要意义，并提出在国企改革背景下，加强国有企业法治建设的有效举措。

简介：【摘要】为加强对投资公司的管理，维护国有企业作为出资人的合法权益，保障资产的保值增值，不断规范和加强对所投资企业委派或推荐的董事、监事履职行为和流程的管理，对于完善母子公司管理体制、加强所投资公司法人治理结构，正确贯彻母公司战略意图、防范子公司经营风险、促进母子公司协同发展具有重要意义。

简介：摘要：精神文明建设是社会发展的文化风向标，是社会经济、政治等方面发展的精神永动力。尤其对国企来说，开创新的精神文明局面是适应时代要求和提升企业经营的重要思想指导。由此可见，做好国有企业精神文明建设的重要性。鉴于此，本文就精神文明建设的内容特点进行简单剖析，并在此基础上探究精神文明建设实践中石油国有企业的具体创新策略，以供相关人士参考交流。

简介：摘要：新媒体正在逐步地流行起来，国有企业的宣传工作也需要引入新媒体，这样可以便于增强宣传工作的品质，推动我们国家的国有企业顺利改革，保障国有企业长远的发展下去。在国有企业宣传的过程之中，我们应当结合当代的特点，充分的运用新媒体技术。

简介：摘要：在新形势背景下做好政工工作对于企事业单位的发展有着非常重要的推动作用。通过政工工作来协调事业单位与员工之间的关系，确保事业单位与员工能够保持和谐相处，激发员工的工作热情不仅有利于事业单位内部管理工作的顺畅执行，同时也有利于整个事业单位向着健康长远的方向发展。本文基于国有企业政工人员写作能力提升策略探讨展开论述。

简介：摘要：从严治党的要求落实到国有企业就是要加强国有企业党建工作，夯实国有企业党建基础，本文从党建工作基础工作出发，探索破解党建与业务“两张皮”的机制，推动企业党建工作与中心工作同频共振、深度融合。

简介：摘要：在当前的业务绩效状态管理中，存在着系统设计的通用标准和实施中的隐含干预等问题，影响了绩效管理的科学性和准确性。在这种意义上，本文在分析优化国有企业绩效管理的方向的基础上，着重分析了改进措施。

简介：摘要：国有企业是我国经济社会发展的重要支撑力量，对于巩固我党的执政地位、巩固社会主义制度有着不可替代的作用。国有企业的政工人员则肩负着宣传党和国家的路线、方针、政策以及传播企业文化的重要使命。在新的发展形势下，国有企业政工人员更是需要具备扎实的写作功底，掌握相应的写作方法，以良好的写作能力推进企业思想政治工作开展。

简介：【摘要】：我国经济发展水平的不断提高，极大地促进了国有企业的发展。在国有企业工会中，对职工民主管理对策进行强化，能够在很大程度上促进企业的持续稳定发展。鉴于此，在本文中，首先对工会职工民主管理的原则进行了简述，并基于此，对国有企业工会中存在的问题以及强化职工民主管理的对策进行了研究与探讨，仅供参考。

简介：摘要：在社会经济高速发展的背景下行业竞争日益激烈，国有企业在迎来更加严峻挑战的同时也迎来新媒体时代发展机遇。本文主要对新媒体背景下国有企业政工工作的重要性，发展过程中存在的优点和不足，工作开展的新路径等方面进行分析探讨，希望为相关工作的开展提供借鉴。

简介：摘要： 目前，我国政工人员的写作能力还停留在原有较低的水平中，这对新时期下的国企建设和发展十分不利，如何提高国企政工人员的工作水平具有很大的意义，本文主要就该问题进行探讨并给出提升策略。