简介：摘要：在新时期下，需要国有企业在面对形势多变的市场环境中保持稳中求进的状态，要保持国有企业稳中求进，需要思政工作来加以辅之，而思政工作人员又是思政工作顺利开展的核心力量，因此提升思政工作人员的能力就显得尤为重要。本文基于国有企业思政工作的人性化管理分析展开论述。

简介：摘 要：国有企业是增强国家综合实力、维护人民群众共同利益的重要力量。人力资源管理是企业管理的核心内容之一，人力资源培训在人力资源管理中占有重要地位。如何有效发挥人力资源培训的作用，充分发挥人才优势，是国有企业提高经济效益、实现可持续发展的关键。基于此，本文就国有企业人力资源培训与逆向选择方案开展探究与分析。

简介：摘要：国有企业党建工作主要是由规章制度建设、思想政治的发展、企业文化及作风建设等，所涉及的内容过于广泛，而国有企业要做好的就是结合自身的经营发展方向和特点在党建工作中找出重心，对于国企党建工作不仅要在内容上丰富更要在形式上也要善于创新实践。在国有企业中，无论采取要采取何种形式开展党建工作，其核心宗旨都是要坚定党的的领导地位，以促进企业的稳定发展为前提，从目前我国开展的党建工作情况，主要目标首先是将党的各项政策落实，确保国有企业思想政治教育的先进性，能够在新时期下确保党建队伍成为具有时代特色的优秀人员。 

简介：摘要：一直以来，国有企业都是国家政治与经济的发展基础，所以在新时期内妥善的做好国有企业监督工作是极为重要的。因此，本文就如何做实做细国有企业监督工作展开详细的研究，针对国有企业监督工作的重要性进行深入分析，从而提出行之有效的企业监督工作策略，以期推动国有企业的长期可持续发展。

简介：摘要：在全面从严治党的形势下，国有企业纪检监察工作面临新的要求和挑战，在具体工作中存在哪些短板和问题，如何进行有效破解，通过全面从严治党，落实主体责任和监督责任，从而推动企业高质量发展。本文从实际工作的角度出发，对新形势下，国有企业的纪检工作遇到的问题进行了研究和思考，提出了一些建议。

简介：摘要： 在社会经济的快速发展过程中，国企发挥着不可或缺的助力作用。因此，国企要想得到可持续性发展，就应该重视政工人事工作，提升人事部门的权威性和服务水平。同时，增强工作人员的政治觉悟，不断分析做好政工人事工作的方式和手段，从而确保国企稳定发展的基础上，实现社会的稳定发展。本文根据国有企业政工人事工作的重要性， 提出了国有企业政工人事工作开展的有效策略。

简介：摘要：在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键，知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性，挖掘知识型员工的潜能，激发知识型员工的创造性，增强知识型员工对企业的认同感，是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点，分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题，并提出相应建议。

简介：摘要：习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。推动国有企业高质量发展，必须学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面从严加强国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

简介：摘要：思想稳定工作是我党的传统稳定优势，也是做好党内各项工作的重要保证。作为党的最基层组织，企业基层党支部在夯实企业思想稳定基础、全面推动企业发展建设中发挥着探索实践和战斗堡垒作用。如何在新形势下创新思想稳定工作思路，进一步做好企业基层党支部思想稳定工作，是摆在所有企业基层党组织面前的一道时代命题。

简介：摘要：国有企业是是国民经济的主导力量，其发展对国民经济的发展有着重要的影响。自从改革开放以来，国有企业的改革取得了重大进展，而社会的不断进步使得一些旧的管理制度需要进行不断改革，国有企业才能更好地发展。加强管理和深化改革有着密切的关系，两者相辅相成，不可或缺。但是国有企业管理中仍存在一定不足。本文就新形势下国有企业房产管理模式研究。

简介：摘要：在现代化经济发展形式下，经济市场给国有企业带来全新发展机遇的同时，也带来了相应的挑战。而财务管理风险便是其中作为常见的风险挑战任务之一。通常情况下，国企的财务管理风险问题不仅影响到企业社会经营效益的实际发展效率，同时还与企业日常管理和经营活动息息相关，是国企经济能否维持长期稳定发展的关键所在。因此，对于国有企业而言，如何通过科学方式针对内部财务管理风险进行有效防范与规避便显得格外重要。

简介：摘要： 国有企业是国家经济的根本，其把控着国家命脉行业。中国共产党作为中国特色社会主义的领导者，决定了国企党组织在国有企业治理中的领导核心地位。如何发挥 国有企业基层党组织的独特优势 ，让党组织在国有企业治理中发挥领导核心和决策核心作用 ，从而提升企业核心竞争力，保障国有企业决策的科学性以及国有资产的增值保值，是本文研究的主要问题。

简介：

简介：摘要：近年来，我国科技水平发展迅速，为人们的生活带来了便利，随之而来的是经济水平的提高，尤其是改革开放以后，我国经济快速发展，越来越多的企业加强了对物资的关注度，根据有关的资料显示，现阶段，我国国有企业的物资管理还存在一些问题，有很大的发展空间。本文以国有企业的形式做为文章的切入点，就国有企业物资采购以及管理进行了讨论，希望可以引起人们的关注，解决相关人员的困扰。

简介：摘要：伴随经济的快速发展，国有企业在市场竞争中需要着重企业党建工作，创新企业党建工作模式，为国有企业占有市场提供后备保障。在当前互联网时代背景下，国有企业的党建工作开展中，需要合理运用互联网技术来不断推动国有企业的党建工作的发展，创新国有企业党建工作的文化建设和工作开展模式。因此，本文主要对“互联网”背景下国有企业党建工作开展途径进行研究分析，旨在对当前形势下国有企业党建工作的开展中存在的部分问题机型现象阐述，通过提出相应的对策，以此来提高国有企业党建工作开展水平，为我国经济健康发展添砖加瓦。

简介：摘要：领导干部的稳定直接与企业的运营和发展挂钩。现阶段正处于国企改革的关键时期，从严治党已经全面展开，国企领导干部管理工作也被提上了日程，强化干部管理，实现管理的正确性和科学性是当前国企需要重视的问题，也是从严治党战略在国企深入和推进的重大举措。而面对日益复杂的社会环境，以及各种新旧思想、制度等方面的磨合不彻底，使得管理工作进入了瓶颈期。鉴于此，文章就着重的阐述了国有企业干部管理的重要性，在分析管理现状和存在问题的基础上提出了一些可行措施，为提高管理水平提供参考。

简介：摘要：目前国有企业子，尤其是管理干部层面存在“考核体系不健全，考核标准不清晰，考评方法较单一，评议主体不明确”等问题。考核材料固定套路，定性大于定量且没有根据国有企业的特色化、个性化、专业化特征及企业实际进行客观、公正、量化的考核管理。因此，极易出现“数据共用，业绩共享”的“大锅饭”现象。如何强化国企绩效评价管理，建立准确、科学、完整、客观的绩效考核体系，成为国有企业长期探索研究的课题。

简介：摘要：国有企业加强社会保险管理工作，能够对国有企业劳动者的合法权益进行全面充分的维护，从而推进社会劳动秩序走上公平公正的道路。通过社会保险管理工作，国有企业能够对企业面对员工福利和保险方面的压力进行有效的缓解。国有企业需要对自身的员工提供较为充分的福利，并且为员工提供相应的保险，这样才能够保证对人才资源进行充分的优化配置，发挥人才的优势作用。

简介：摘要：在新时代下，时代的发展与变革需要对党的领导进行全面的加强。同时，社会的进步和人民群众美好生活的实现也离不开党的领导。因此，国有企业作为我国社会发展的重要组成部分，应该积极响应时代的号召，顺应时代的变化潮流，在全面加强党的领导这一大背景下，积极推进相关党建品牌的创建，这是为企业的发展开阔道路的必然要求。有了坚定的政治基础后，国有企业才可以将相关的党建工作真正转化为自己发展的动力，将其真正地融入各项业务工作中去，让党建能够引领企业的发展，推动相关发展目标的实现。

简介：摘 要：深化国有企业劳动、人事、分配制度改革（以下简称三项制度改革）对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。本文将深入分析当前国有企业三项制度改革面临的困难和存在的共性问题，有针对性地提出了国有企业三项制度改革的实施对策，对国有企业深化三项制度改革具有一定指导意义。