简介：摘要随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高生产力,而提高生产力又离不开人才,因此电力企业必须对人力资源进行有效的管理,并采取措施建设高素质的人才队伍。本文主要对电力企业人力资源管理中常见的问题进行了论述,并探讨了进行电力企业人力资源管理与建设高素质人才队伍的相关措施。

简介：摘要电力企业的健康发展不仅对国计民生有着深远影响，更是关系到社会现代化建设发展。作为高技术性电力企业，对人才综合素质要求极高，电力企业人力资源管理部门要根据电力企业发展情况和市场经济趋势，制定适用于电力企业自身的人力资源管理系统，科学优化人力资源配置、提高人才招聘效率，为电力企业发展提供动力。

简介：摘要随着社会经济的进步，带动了电力工程行业的发展，成为社会经济发展支柱型产业。电力工程质量关乎着电力工程施工安全性与稳定，具有重要作用，但说到底质量的控制关键在于施工人员技能水平、综合组织的高低。对此，笔者根据实践经验，就电力工程建设中施工人员素质对工程质量的影响进行简要分析。

简介：摘要随着我国社会经济的迅速攀升，电力企业为了稳固自身在社会经济中的地位，提高自身核心竞争力，纷纷开始进行人力资源管理，然而要实现人力资源的有效管理，就要建立高素质职工队伍，充分显示自身企业在电力市场中的竞争优势，促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要进一步加强电力企业的人力资源管理工作,构建一支高素质的电力人才队伍,不仅仅是顺应电力企业行业改革发展的必然选择,更是进一步提高电力企业运行服务水平的根本所在。也正因如此,加强电力企业人力资源管理,建立高素质电力人才队伍则尤为重要。该文结合个人从事人资管理的实践经验与相关参考文献,就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行粗浅地研究,以供参考。

简介：摘要随着我国改革的不断深化，社会经济快速发展，电力企业面对的市场竞争也越来越激烈。要想在竞争这么激烈的市场站稳脚跟，就要不断的提升自己的生产力，人才代表了企业的生产力，所以人力资源管理才是企业发展的重中之重，本文对电力企业在人力资源管理方面进行了详细的分析，指出了我国电力企业在人力资源管理方面所存在的一些问题，认真分析总结了原因并给出了一些建议。

简介：摘要加强电力企业人力资源管理工作，建立高素质电力人才团队，是电力企业提高运营服务根本内容，在市场竞争中保持优势。文章从结合人力资源管理的内容，对电力企业人资管理和队伍建设进行深入研究，为电力企业发展提供一下参考。

简介：摘要社会在发展，科技在进步，电力企业的竞争环境也愈发激烈起来。为了能够适应日益激烈的竞争环境，电力企业必须要在人力资源上管理上下一番大工夫，其一，采取积极有效的建设措施，打造电力企业高素质人员团队，争取最大限度的拉揽市场竞争优势，是电力企业目前应该重视的问题。

简介：摘要电力行业是我国国有经济的主要支柱，所以电力企业的健康发展直接关乎到我国国民经济的整体发展水平，也直接关乎到我国社会主义建设的可持续性发展。所以，电力企业想要健康、持续的发展，就要在人力资源管理和高素质队伍建设上功夫。电力企业要十分重视人力资源管理，应该根据电力企业自身的发展特点以及当前市场的发展趋势制定出合理的战略，提高企业的竞争能力，使企业在市场的冲击、竞争下不断发展壮大。本文就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行讨论。

简介：摘要电力企业的健康发展不仅影响着国计民生，还对社会现代化建设的发展息息相关。电力企业作为高技术的企业，对人才综合素质的要求比较高，根据企业的发展情况和市场的经济趋势，人力资源部门要制定适应企业本身的人力资源管理系统，人才的招聘效率要提高，人才的配置必须做到科学、优化，保证电力企业的可持续发展。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，电力市场面对的竞争压力也越来越大。因此，必须加强电力企业人力资源的管理工作，建立高素质的人才团队，这将是提高电力企业运营的基本内容，保证在市场竞争中占有优势的地位。本文从人力资源的管理内容出发，深入研究了电力企业人力资源的管理和队伍的建设，为电力企业的发展提供些建议。

简介：摘要随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施进行电力企业高素质队伍建设，以最大限度提高电力企业的市场竞争优势。就有关电力企业在人力资源管理方面进行了阐述，并针对我国电力企业在人力资源管理方面所存在的不足，为我国电力企业在人力资源管理方面如何进行高素质队伍建设提出了一些相关思路和对策。

简介：摘要我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，社会对电力企业优质服务水平的要求也逐渐提高，这给电力企业提出了巨大的挑战，同时也带来了发展的机遇。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系多面性呈现，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益凸显出来，现阶段我国电力企业在人力资源管理与队伍建设方面存在的问题，成了制约电力企业发展的重要因素，面对存在的问题，有必要加强调研，深入分析，采取相应措施予以应对。

简介：摘要为了保证电力企业能为社会提供优良的服务、高质量的生产产品，企业的纪检监察部门应该依据自身的发展状况，不断加强自身监察行风队伍的建设，以此达到保障企业服务到位、产品质量优秀的生产目的。企业纪检监察队伍作为我国反腐倡廉的第一线战员，不仅承担者与腐败分子斗争的神圣使命，还存在着为我国社会主义经济建设保驾护航任务。文中主要对电力企业纪检监察干部队伍素质提高方法进行了分析。

简介：摘要高素质的纪检监察干部队伍的建设，是党的执政能力提高的关键所在，是纪检监察机构履行党章所赋予的任务与职责的保障。因此，纪检监察干部需要适应经济发展的新要求，把握正确的政治方向，提高办事效率，培养一支高素质的纪检监察干部队伍对构建和谐社会具有重要的现实意义。对此，本文就电力企业提升纪检监察干部队伍素质的方法进行简要分析，以更好地促进供电企业纪检监察工作的开展。

简介：摘要随着我国经济结构的转变，对人力资源的消费也进入了新的形态，技术型人才、管理型人才成为市场需求方向，特别是在经济高速发展期，资源和能源已经不是企业争取的重点，企业要想在激烈的竞争中赢得主动权，需要建立自己的人才队伍，人力资源才是推动企业发展的根本前提，但是，目前来看，在严峻的经济形态下，能够符合时代需求的人力资源出现了紧缺，一些技术型人才也向高端方向流失，人才问题已成为摆在各个电力企业面前最棘手的问题之一，这个问题如果得不到彻底解决，将会制约电力企业未来发展。本文对电力企业在人力资源管理方面进行了详细的分析，指出了我国电力企业在人力资源管理方面所存在的一些问题，认真分析总结了原因并给出了一些建议。