简介：正确处理市场机制和宏观调控的关系宋冬林市场机制和宏观调控的关系，是社会主义现代化建设中的若干重大关系之一。正确处理市场机制和宏观调控的关系，既可以发挥市场经济的优势，又可以发挥社会主义制度的优越性，保证国民经济持续、快速、健康发展。一、正确处理市场机...

简介：关心和帮助困难群体，是落实“三个代表”重要思想，坚持“立党为公、执政为民”的具体体现。我们奎文区地处山东潍坊市区中心，城市人口众多。全区总人口33．9万人，其中非农业人口27．4万，占80％。随着各项改革的不断深化和局部利益格局的调整，城市社会结构发生了很大变化，部分居民因年老病残或下岗失业

简介：党内民主是党的建设的基保证.本文在调研的基础上,通过对完善党内民主运行机制的现状分析,进一步理清了在新的历史条件下完善党内民主运行机制,实践创新和制度创新的总体思路与对策.

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简介：<正>反对腐败,加强党风廉政建设,是中国共产党加强自身建设,巩固执政地位,抵御各种腐朽思想侵蚀的一项艰巨繁重的政治任务。改革开放以来,邓小平同志领导我们党在反腐倡廉的斗争中,提出了许多精辟的思想,制定了一系列制度、措施,初步建立了一套反腐倡廉的机制和体系。以江泽民同志为核心的第三代领导集体,继承邓小平的遗志,在反腐倡廉方面加大了力度,出台了各种准则、制度、条例。实践证明,这些准则、制度、条例,对于教育党员干部廉洁自律,严惩腐败分子,保持党的纯洁,巩固党的执政地位,发挥了积极的作用。但不可否认的是,随着反腐败斗争的深入,腐败现象无论从数量上还是性质上都出现了必须引起高度重视的新动向。这不仅需要对原有的反腐机制进行反思,而且需要对过去未

简介：我国公务员激励机制已运行了十一年,但传统干部人事制度的弊端如效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在.笔者认为:我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因.本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路.

简介：干部考核是一个大概念，它有广义和狭义之分。广义的考核，即我们平时说的干部考察，它是指“考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核，即工作实绩考核，它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策，履行岗位职责，实现任期目标的实践中所取得的绩效，进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才，体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质，从而为正确评价、使用干部提供依据。据此，领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征。

简介：我国转型期的社区居委会具有维护社会稳定的重要功能.现阶段社区居委会形成了一套从工作路径到具体操作,从人员网络到实践经验比较完善的维护稳定工作机制,但也存在不少问题.充分发挥社区居委会维护稳定工作机制的功能,应逐步祛除社区居委会的行政化色彩,理顺与物业管理公司和业主委员会的关系,提高居委会整体素质.

简介：邓小平的人才激励机制思想是时代的产物.党的十一届三中全会后,党中央及时作出了将全党的工作重心转移到经济建设上来,实行改革开放的伟大决策.中国要面向世界,中国要走向世界,就必须参与激烈的国际竞争.而以经济竞争为基础的综合国力的竞争又必须以人才的竞争和教育的竞争为基础.这种以人才竞争为本质的国际竞争对竞争者提出了高度重视人才的客观要求.

简介：社会主义和谐社会是一个复杂的动态的机制系统，因此，我们应把社会主义和谐社会系统分解成发展层面，并在实施过程中加以考查。从构建社会主义和谐社会过程看，其机制系统包括理论层、控制层和实践层三个层面。构建社会主义和谐社会机制系统是按照理论层——控制层——实践层的模式运动，只有这三个层次的发展基本一致，并在相互作用中相互促进，才能实现和谐社会的目标。

简介：新农村建设的关键是农村社会利益的协调问题，而利益的协调必须依托一定的社会组织。传统的村民自治组织的功能机制不能满足新农村建设的需要，我们必须建立村民自治组织功能发挥的利益机制，通过村民自治组织的参与机制、动力机制、整合机制和保障机制，来实现我国新农村建设中农村政治、经济、文化的和谐发展。

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简介：在社会化大生产条件下,社会分工的相互制约机制是客观存在的,是不以人们的主观意志而转移的.在当今社会中,社会的相互制约机制是构建社会主义和谐社会的重要因素.要深入研究与把握社会分工各方相互制约机制的客观规律性与客观要求,就必须改变观念,树立重视社会分工各方相互制约机制的思想.按照社会化大生产的客观规律性与客观要求,逐步建立健全有利于增强社会各方相互制约机制的体制与机制,更好地促进社会相互制约机制的逐步增强,为在公平与正义基础上建设社会主义和谐社会而努力.

简介：工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。

简介：网络思想政治工作系统的有效运行,必须有完善的法律法规,必须建立道德的'自律'机制,必须有良好的网络思想政治工作队伍作保障,并建立必要的经费投入机制.

简介：本文就公平与效率的关系进行了理论分析,对效率优先、兼顾公平的机理作了阐释,指出只有从分配机制入手,完善相关法律制度,才能很好地实施效率优先兼顾公平的原则.

简介：企业转换经营机制和职工民主管理的关系刘宽社会主义市场经济体制的建立，对企业提出更高更新的要求，给民主管理带来许多新情况、新问题。既要推动企业进入市场，又要适应市场，建立符合本企业实际的民主管理体系，这既是企业转换经营机制的迫切要求，也是建设社会主义民...

简介：工人阶级执政党欲强有力的发挥其政治功能,就必须有一个健全高效的运行机制。关于民主集中机制,目前需要对其完整内涵作进一步地明确和把握;关于权利运行机制,目前需要对执政党职能及其实现方式做出较为科学的界定和规范;关于监督制约机制,目前需要通过对党内监督领导体制的改革使之不断完善。

简介：政府责任机制的改变是传统行政管理模式向新公共管理模式转变的基础.在新公共管理责任机制中行政部门的管理责任上升并成为主导责任,它关注的是管理结果和目标的实现以及管理者对此负有的个人责任,同时加入了行政系统对公民的直接责任,而官僚系统的政治责任则不像以往那么突出,管理者与政治家之间形成了更加灵活而紧密的关系.在这种新的责任机制框架下,公共管理在实践中形成了绩效管理、引入市场、顾客至上等多种灵活有效的管理方式与技术.因此,从责任机制的转变与构建来把握新公共管理对于我国行政体制改革的研究及实践具有重要意义.

简介：中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。