简介：最近，中央办公厅印发了《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，中组部印发了《中管金融企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》。《管理规定》以建设善于引领金融企业科学发展的坚强领导集体、造就高素质的社会主义金融企业家队伍为目标，对中管金融企业领导人员职位设置、任职条件和资格、选拔任用、考核评价、监督约束等内容作出了明确规定，

简介：<正>为激发市人大代表的履职热情,5月9日,西安市人大常委会人事代表联络工作委员会在调查研究的基础上,精心印制了人大代表执行职务《记实手册》,发给全市568名市人大代表。《记实手册》主要包括代表基本情况,代表履职活动记录、参加人代会会议和活

简介：国家级教学团队的评选始于2007年,从2007年至2010年,已经历经四届、评选出了1013家国家级教学团队。而各省市优秀教学团队的评选工作也随之进行,并评选出了数量更多的优秀教学团队。经过几轮国家级教学团队的评选和各级高校教学团队的实践,教学团队内部和外部各项建设机制也逐步清晰。其内部机制主要包括团队合作机制、团队人才建设机制、教学科研互相促进机制等方面。

简介：公共权力是社会对国家机构的权力委托，但在实际运行过程中容易产生权力的滥用与失控。确立对公共权力的正确认识，构建对公共权力的长效制约机制是政治体制改革和反腐倡廉建设需要破解的根本性问题。

简介：慈善事业促进机制是政府、慈善组织、慈善工作人员、社会慈善资源得到最优化组合而形成的一种活动模式，即政府提供有利的政策环境；慈善组织建立健全自身管理制度，提高慈善事业从业人员的专业化与职业化素质；合理利用社会慈善资源和力量，实现慈善组织、慈善制度和慈善从业人员之间的不断优化配置。当前我国慈善事业促进机制虽已基本成型，但还存在一些发展障碍，需要在资源动员、管理创新、监督激励等方面继续努力。

简介：随着市场经济的不断发展，高等教育体制改革的不断深化，当代大学生的利益主体的地位也日益凸显，他们的诉求表达愿望也日益强烈。了解他们的利益诉求，培养其权利意识，拓宽表达途径，健全保障体系，才能使大学生的利益诉求得到充分表达和有效反映，这也是大学生思想政治教育管理工作的一个十分重要的前提。

简介：在社会转型过程中，民间纠纷会呈现出一些转型特点。如何来解决转型过程中产生的各类民间纠纷，是当前从事法学理论和法律实务工作者必须面对的课题。当前，民间纠纷呈现出的特点有土地和房屋纠纷数量比例大、纠纷所涉及的关系较为复杂以及民族性矛盾不够明显等。适用于这些纠纷解决的机制则包括和解、人民调解、行政调解和诉讼等。其中，调解在民间纠纷解决中具有重要的意义。为改进和完善民间纠纷解决机制，可采取这样几项措施，即形成一种多元平衡的纠纷解决机制结构、赋予法官更大的司法能动权，以及合理配置基层司法资源并鼓励各类社会团体或民间组织承担更多的民间纠纷解决功能等。

简介：监督“一府两院”工作是人大及其常委会的法定职责。在地方人大及其常委会的权力谱系中，监督权的地位和重要性不言而喻。对监督项目进行评价是监督工作中的重要一环，但目前其在理论和实践中基本都还处于空白状态。本文拟对监督项目评价机制进行初步探讨，以期对理论和实践有所裨益。

简介：企业学习力是学习的动力、学习的毅力和学习的能力的总和，更是企业竞争的核心要素，体现着企业竞争能力的强弱。从激发员工学习动力、增强员工学习毅力、提升员工学习能力三个层面深化推进，逐步建立企业学习力长效提升机制，营造浓厚的学习氛围，激发企业员工的开发潜能，从而达到提升核心竞争力的目的。

简介：行政性纠纷解决机制具有权威性高、专业性强、高效、及时、直接等特有功能优势。通过对行政性纠纷解决实效的实证分析和价值分析，还原行政性纠纷解决的现实状态。以行政性纠纷解决机制功能与实效之间的差异为突破口，确立完善行政性纠纷解决机制的进路，并对行政执法附带性纠纷解决机制（行政调解）与依职权纠纷解决机制（行政裁决）提出了具体的完善措施。

简介：公安院校开办“两种教育”，实行“双轨制招生”，因而生源结构极其复杂，这对学生管理工作提出了严峻挑战。针对管理服务对象多元化的新特点，公安院校应积极进行管理创新，探索构建富有警营特色的学生管理工作机制。

简介：工资集体协商是我国建立健全职工工资正常增长机制的主要手段,它能够让广大人民群众更多地分享国民经济发展成果。工资集体协商的开展需具备一定条件并具有内在的客观规律。把握好工资集体协商的举措,有利于实现劳资利益平衡。

简介：建立健全党委、政府主导的社会矛盾调处机制，是建设幸福新揭阳的必然要求和具体任务。同时，从群众权益保障的角度，必须健全党委、政府主导的社会矛盾调处机制。强化揭阳市人民调解工作，应成为健全党委、政府主导的社会矛盾调处机制的首要举措。同时，必须加强多元化解决机制的有机衔接和系统化。

简介：社会整合是政党的一项基本功能,实现社会发展目标的均衡、协调和稳定、维系社会各阶层的团结,凝聚社会共识是执政党实现有效社会整合的基本目标。执政党必须具有敏锐的时代眼光和相对超前的执政意识,能在社会变革和时代变迁中调整执政目标和政策导向,主动适应社会的变化和时代的挑战,构建科学有效的社会整合机制。

简介：村民自治背景下的大学生村官培养模式包括中央组织部门主导和地方组织部门主导两种，前者已上升为党和国家的一项重要决策，而后者则停留在地方政府的零星探索状态。两种模式具有许多共同点，如村民自治干部危机背景，培养对象投身乡村治理积极性不高，培养取向重知识轻思想政治素质等；也具有明显的不同，如培养的主管部门不同，受重视程度不同，影响变量不同，培养效果不同，与村民自治兼容程度不同等。二者在实践中积累了很多有益的做法，但也存在许多问题。总体来看，大学生村官与村民自治制度存在严重脱节，亟待在三个方面实现制度化：建立统一的大学生村官培养工作体系，加强大学生与村庄治理的融合，促进大学生村官与村民自治的制度衔接。

简介："调解"是处理人民内部矛盾纠纷的一种重要方法。我国当代的调解制度已形成了由人民调解、司法调解、行政调解和仲裁调解构成的社会纠纷调解机制和体系。当前,边防派出所承担着部分治安案件和大量民事纠纷的调解任务,个别民警群众观念淡薄,调解能力不强,有畏难厌战情绪,调解工作中与有关部门协调配合不够。边防派出所应顺应群众需求,力所能及地参与到民间纠纷的调解工作中,通过民警兼任人民调解员等方法,提高调解工作的效益,为维护社会和谐稳定发挥积极作用。

简介：建立系统和完善的社会突发事件预警机制是现阶段我国构建应对社会突发事件政府危机管理机制的前提和基础。政府危机管理预警机制建设要注重采取增强人们的危机意识，加强法制宣传，制定应急管理预案以及充分的物质保障等措施。

简介：由于长期以来追求高速的经济发展,使得涪陵区传统的政绩考核机制存在着重经济发展轻环境保护、重显性政绩轻隐性政绩等诸如问题,不仅误导了领导干部的行政行为,使其与科学发展、生态文明建设的目标要求相悖,而且损害了党群干群关系及党和政府的形象,危及和谐社会建设进程。为此,笔者从生态文明的＂绿色价值观＂和＂生态政绩观＂出发,对涪陵区的政绩考核机制进行重新架构,合理设计考核要素,力求为全区提高选人用人公信度提供相应参考。

简介：在对＂东县＂四年的农民上访材料全面分析的基础上,将农民上访区分为抗争型、揭发型、求助型与非治理型四种类型,并分析了每种类型的性质与变化。本研究有两个目的,一是描述农民上访到底是什么状况;二是回答农民上访到底是一个什么性质的问题。研究证明农民上访不是＂抗争＂所能够概括的,求助型上访与非治理型上访都是诉诸于政府的＂善治＂,农民上访不能被化约＂政府侵犯农民权利＂,税费改革前后农民上访形势的变化说明,农民上访是与基层治理直接相关的,基层体制改革以及农村政策调整推动了农民上访的变化。

简介：社会转型致使中国正处于社会矛盾的凸显期。正确认识现阶段社会矛盾演变趋势进而寻求化解之策略,是关系改革发展稳定的全局性课题。良法善治为调节社会关系、解决社会矛盾预设公正预期的规则体系,也为良性秩序的回归提供有效的制度保障。基于此,探索建立有利于维护社会稳定和解决社会矛盾的法治机制,是对现阶段正确处理社会矛盾的路径作出的理性选择。