简介：目的：研究与探讨基层医院治疗慢性肺心病心力衰竭的临床效果。方法：选取2021年1月-2022年2月在我院接受治疗的86例慢性肺心病心力竭患者，将其按治疗方法的不同分为治疗组与对照组，每组43例。对照组按照常规的方法进行治疗；治疗组在对照组常规治疗的基础上，加用多巴胺、多巴酚丁胺、酚妥拉明、硝酸甘油及呋塞米治疗。比较两组的治疗效果。结果：治疗后，治疗组总有效率为93.02%，对照组总有效率为72.09%，治疗组明显高于对照组，差异显著，有统计学意义（P＜0.05）。结论：在常规治疗的基础上加用多巴胺、多巴酚丁胺、酚妥拉明、硝酸甘油及呋塞米等药物，治疗慢性肺心病心力衰竭疗效显著，值得在基层医院临床进行大范围推广应用。

简介：随着国家日益重视医院食堂食品卫生安全，当代食品安全管理模式逐步健全，医院作为基本的民生场所，承担着国民生命安全健康的守护责任。因此，医院食堂卫生安全管理工作，既能同国家发展步伐相一致，同时也是医院本质要求所在。对此，本文特针对医院食堂的食品安全管理进行深入分析，浅析医院食堂食品安全的问题，针对性提出对策。

简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心环节管理对医院感染控制的效果 。方法：选取我院2022年1月到2023年12月收治手术患者共800例，随机分为两组，其中对照组采用常规消毒管理，研究组采用消毒供应中心环节管理。对比两组感染发生率及管理总有效率。结果：研究组感染发生率和管理总有效率均优于对照组（p＜0.05），差异具有统计学意义。论论：对医院感染采用消毒供应中心环节管理既控制的效果显著，既控制了感染率，又保障了病人的生命安全，值得临床推广。

简介：摘要武汉市作为新型冠状病毒肺炎疫情重灾区，新型冠状病毒肺炎患者数量自始至终占到全国的绝大多数，对本地医疗系统形成严峻挑战，尤其是对普通疾病治疗造成了巨大冲击。本文介绍了疫情暴发以来的战时状态下，武汉大学同仁医院暨武汉市第三医院烧伤科在医疗处置、感染防控、人力资源管理、工作模式转换、医务人员人性化关怀等方面采取的管理举措，以期对疫情期间各地烧伤科的临床工作提供参考与借鉴。

简介：摘要为贯彻落实党中央、国务院关于"健康中国"战略的各项部署，增强公立医院接受公益捐赠的效率，提高公益捐赠对医院"患者援助"的比重及管理，文章以某公立医院公益事业捐赠工作为例，结合国家政策与实际，对公立医院公益捐赠工作提出思考与建议：加大政府支持力度，加强各界对捐赠行为的激励；加强宣传，提高全民公益意识；积极提高"患者人文关怀与援助"捐赠比例；加强捐赠接受和使用的透明度，提高监督效率等，希冀对我国公立医院公益事业捐赠的长远发展抛砖引玉，从公益捐赠角度提高对病患的援助与关怀。

简介：摘要在突发大规模的新型冠状病毒肺炎疫情下，医务人员焦虑和应激障碍发生率较高。我们结合华西“阳光医院”实践对1例惊恐障碍的武汉方舱医院一线医务人员进行心理援助，给予支持性心理治疗、面对面认知行为疗法、肌肉渐进性放松治疗以及放松团体治疗和心理相关知识培训，并进行跟踪随访，来访者焦虑等症状明显改善。

简介：摘要目的评价公立医院卫生技术人员在医改中的获得感，并提出相关政策建议。方法以中部地区某省份为例，于2018年8—9月对12家公立医院的卫生技术人员开展现场问卷调查，共计发放问卷900份，其中有效问卷886份。根据问卷指标构建医改获得感分析评价框架，运用Mann－Whitney U检验与χ2检验比较不同机构、专业的卫生技术人员医改获得感的差异，运用二分类多因素logistic回归分析卫生技术人员对医改认可度的影响因素。结果县级市较地级市公立医院的卫生技术人员工作负担更重，对工作满意度、所在单位薪酬制度满意度、管理层满意度评价较低(P<0.05);临床医生工作负担相较其他两类人员更重、其收入受政策的影响更大，护理人员在工作满意度、医改认可度方面高于其他两类人员；对管理层的满意度是影响医改认可度的最重要因素。结论公立医院卫生技术人员医改获得感整体有所提升，县级市公立医院医改获得感较地级市低。建议以人事管理制度改革为抓手、以薪酬制度改革为关键、以医疗服务环境改善为保障，进一步推动改革进程。

简介：摘要目的探讨护理质量推进会对中医院护士健康宣教能力的影响。方法选取2019年1～12月在长春中医药大学附属医院就职的N1层级病房责任护士220名。采用该院自制调查问卷调查回收问卷220例，剔除不合格问卷199例，其中试验组100例，对照组99例。对照组：责任护士在N3层级护士的指导下按照以往经验及传统模式实施中医特色护理临床实践；试验组：护理质量推进会讲解中医护理质量评价标准，实施临床实践。结果两组护士的中医护理知识评分比较差异无统计学意义(P>0.05)，中医知识的信念评分、中医护理行为评分总分及中医护理健康宣教维度评分比较，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论护理质量推进会有利于护士将中医知识转化为实践能力，提升了护士的中医健康宣教能力，改变了护士对中医护理在临床护理中的信念，促使中医护士开展中医护理健康宣教，从而提升中医护理质量。

简介：摘要目的评价我国非公立医院组织能力及其成熟度的现状，为促进其可持续发展提供参考依据。方法于2019年5—11月采用目的抽样方法，选取持续经营5年及以上的非公立医院进行问卷调查，从定位、规范、整合、决策、执行、监督、营销、凝聚、风险、创新、学习和领导能力12个方面对医院的组织能力进行自评。借鉴已有模型构建经营困难型、基本稳定型、稳步发展型、开拓进取型和创立品牌型5个由低到高的成熟度模型级别。采用因子分析法进行结构效度分析，对调查问卷进行描述性分析，根据组织能力自评得分计算成熟度得分。结果调查45家非公立医院，收回有效问卷450份。因子分析将组织能力分为基础能力、核心能力和发展能力。医院组织能力平均得分为4.14分；发展能力得分(3.87分)低于基础能力(4.16分)和核心能力(4.06分)。80.00%的非公立医院处于基本稳定型或稳步发展型阶段。结论非公立医院整体成熟度偏低，基础能力和核心能力较好，而发展能力较弱，忽视了创新及学习型组织的建设。

简介：摘要目的基于改进DS证据理论，对我国县级医院眼科服务能力进行评价。方法以方便抽样方法，选取我国东、中、西部9家县级医院眼科的2019年数据，应用基于马氏距离权系数的改进DS证据理论方法开展医疗服务能力评价，并与经典证据理论方法的评价结果进行比对分析。结果我国县域眼科服务能力区域性发展不均衡，部分指标的评价结果存在地区差异性，东部地区医院在医疗服务量相关的多项指标评价上总体领先，东部地区医院住院手术量、门诊手术量、床位周转次数、床位使用率、住院人次、门诊人次、急诊人次等指标均值分别为西部地区医院均值的3.25、1.60、1.81、1.61、2.64、2.63、4.47倍。与经典证据理论方法相比，改进DS证据理论方法分析结果与各医院实际业务发展情况一致，评估结果可信，能更有效降低评估结果中的不确定性。结论我国县级医院眼科服务能力仍有待持续提升，有必要应用改进DS证据理论方法开展持续评价。

简介：摘要目的探讨研究型医院如何建设高水平科研助理队伍。方法阐述并分析了北京天坛医院科研助理队伍的构建及其对建设研究型医院产生的积极作用，以及目前在科研助理队伍建设中存在的问题，进而从人才引进、管理制度、激励措施和育人、用人方面对建设高水平科研助理队伍进行探讨。结果研究型医院可通过提高重视程度，健全管理制度，完善考评和激励体系，加强培训与培养，提升科研助理队伍的稳定性和竞争力。结论加速结构合理的科研创新团队的发展是推动研究型医院的建设基础，推进高水平科研助理队伍的构建势在必行。

简介：摘要基于云架构的"未来医院"信息平台，通过深度融合云计算，充分利用云计算平台提供的高可用性和强扩展性，构建大型集团化医院一体化信息平台，实现大数据时代医院信息平台技术架构的转型升级，以满足集团化多院区及医疗联合体同质化管理及创新服务模式需求。为保障云端数据中心与医院间网络传输的可靠性，以及在利用云计算的同时进一步保障医疗数据安全和患者隐私，将"未来医院"信息平台从公有云的专有网络(VPC)迁移至医院本地专有云平台，实现以本地专有云平台为核心并结合公有云VPC的混合云架构模式。

简介：摘要建立健全现代医院管理制度是推动公立医院高质量发展的重要保障。将具有中国特色的"党的建设"与"法人治理结构"有机融合，建立健全我国公立医院现代治理体系，是一项具有重大意义和挑战性的课题。作者在文献计量和内容分析研究的基础上，结合国内部分公立医院的实践经验，梳理现代医院管理制度与医院法人治理体系框架的逻辑关系，初步构建以"党的建设"为引领的公立医院法人治理模式，并优化新时期我国公立医院法人治理结构。研究成果可为加强公立医院党建工作、建立现代医院管理制度、完善公立医院法人治理提供借鉴和参考。

简介：摘要新时代加强公立医院党的建设是实施健康中国战略的根本保证。广东省医院党建工作指导委员会在实地调研、深度访谈、文献查阅、试点推广的基础上，针对公立医院党建工作中普遍存在的实际落地成效受限和缺乏差异化特色建设问题，构建全省卫生健康系统公立医院加强党的建设"四有"工程，即"班子有作为""支部有方法""党建有品牌""单位有典型"，并推广运用于多家公立医院进行试点，有效促进了医疗业务和党建工作的"双轮发展"，可为新时代下加强党的建设，推动医院改革发展提供一定的借鉴。

简介：摘要目的了解我国公立医院人文关怀及社工志愿服务的实践情况。方法于2021年1—3月，依托"全国改善医疗服务第三方评估"项目，收集医疗机构有关"医务社工和志愿者制度"和"以人文服务为媒介，构建和谐医患关系"的典型案例共38份。对案例进行主题词词频统计，探讨当前医院在"注重医学人文关怀，促进社工志愿服务"方面的实践重点。结果对38份案例的主题词进行归类发现，"注重医学人文关怀，促进社工志愿服务"方面的实践重点包括加强社工志愿平台及队伍建设与管理、提供便民优质服务、将人文关怀融入诊疗服务以及打造特色品牌项目4类。结论应将人文关怀理念融入医院文化建设，促进医院人文关怀及社工志愿工作标准化、制度化发展，出台配套措施促进人才队伍专业化、稳定化发展，并基于医患双方开展需求评估以建立常规服务体系。

简介：摘要目的通过对高校及医院现有主流排行榜的评价指标体系进行梳理分析，为高校附属医院的学科建设提供参考。方法对国内外高校学科的五大排行榜及国内医院三大排行榜的评价目的、评价指标等方面进行全面的梳理及对比分析。结果主流排行榜各有特点，既有其积极意义，也有一定局限性。结论医院管理部门可以参考排行榜的指标，了解医院在学科发展中某方面存在的差距，并根据发展需要完善建设举措，促进学科发展。

简介：摘要Ben Goldacre和Brian MacKenna认为改善患者医疗服务以造福公众的巨大潜力并不是被数据获取技术的复杂性所阻碍，而是被文化、合同、政治障碍所阻碍。

简介：摘要目的探讨基于《2011版ISMP医院用药安全自我评估标准（中文版）》（中文版ISMP标准）的用药安全自我评估在提升医院用药安全水平中的作用。方法比较分析北京医院2018和2020年采用中文版ISMP标准进行用药安全自我评估的主要结果。该评估由中国药理学会治疗药物监测专业委员会药品风险管理学组组织，纳入比较分析的项目为中文版ISMP标准中的10个关键元素、20个核心指标、161个测评项目。每个测评项目依据Likert五级评分法评分，A~E级对应分值分别为0、0、2、3、4分。比较2次评估中的测评项目实际得分和各关键元素百分得分情况，确定2020年评估中获得最大改善（2018年得分为0分、2020年得分为4分）和未得到改善（2020年得分不高于2018年得分）的项目。结果2020年161个测评项目实际得分明显高于2018年，差异有统计学意义[4（3, 4）比3（2, 4）分，P<0.001]。2020年关键元素Ⅰ（患者信息）、Ⅱ（药品信息）、Ⅴ（药品标准化、储存和分发）项下测评项目的中位百分得分均明显高于2018年[75.5%(50.0%,100%)比100%(100%,100%)，P=0.002；25.0%(0,75.0%)比100%(75.0%,100%)，P<0.001；50.0%(50.0%,100%)比100%(100%,100%)，P=0.003]。2020年评估中，关键元素Ⅳ（药品标签、包装和命名）百分得分与2018年相同，均为100%；其他9个关键元素百分得分均高于2018年，其中关键元素Ⅶ（环境因素、工作流程及人员配备模式）百分得分提高至100%（2018年为94.2%），其他8个关键元素的百分得分为74.3%~97.2%。获得最大改善的测评项目有14个，关键元素Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ、Ⅵ（药物治疗设备的采购、使用和监控维护）和Ⅷ（员工能力与教育）项下分别有1、7、3、2、1个；未得到改善的测评项目24个，关键元素Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ、Ⅷ、Ⅸ（患者教育）和Ⅹ（质量流程和风险管理）项下分别有2、4、2、4、1、11个。结论采用中文版ISMP标准进行医院用药安全自我评估，有助于提升医院用药安全水平。

简介：摘要通过调查某岛礁医院主要医疗设备的使用现状，发现设备间歇性闲置增加了维护保养难度，试剂、仪器、设备配备现状与卫勤保障需求之间的矛盾是开展诊疗工作的重要限制因素。恶劣的气候因素、尚未构建完善的医院信息化系统以及轮岗队员间交接工作落实薄弱是远海岛礁医院医疗设备管理困难的主要原因。建议完善岛礁医院仪器设备管理制度，补足关键设备、试剂，通过建立区域医疗联合体模式、充分利用远程会诊、医学影像人工智能技术等信息化辅助手段，合理利用医院船统筹协调岛礁医院相关资源，为有效提高岛礁卫勤保障能力提供参考。

简介：目的：环节控制与细节管理提高医院感染管理质量效果分析。方法：选取整理2019年6月~2021年1月院内的住院患者，随机选择外妇科、骨伤科62例，根据不同管理方式均分两组，各31例。参照组维持常规管理，观察组用环节控制与细节管理，对比感染发生率和相关情况。结果：管理后，参照组的感染发生率和相关情况比观察组差，统计学意义显著(P＜0.05)。结论：在医院感染管理中开展环节控制和细节管理可减少管理漏洞，降低感染发生率，改善相关情况，让管理更有质量。