简介：【摘要】人力资源培训以骨干培训、技能提高、向心力培养为核心，人力资源培训在人力资源管理中具有重要作用。随着社会主义市场经济改革的不断深入，市场竞争也越来越激烈。因此，对员工的综合素质和专业技能进行培训尤为重要。本文从企业人力资源管理中培训工作的重要性、培训工作中存在的主要问题、做好企业培训工作的对策建议等方面进行分析和阐释，望能够为企业培训工作提供参考。

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简介：摘要设计是连接精神文明与物质文明的桥梁，人类寄希望于通过设计来改造世界，改善环境，提高人类生存的生活质量。设计师在进行装饰设计的过程中，常会碰到这样一些问题，如业主想法太多，拿不定主意，还要提出很多模糊不清的甚至相互矛盾的要求，或受多种条件的限制，或者一味追求他人风格，从而使设计者陷入被动的状态。这样，会使设计方案显得平庸、无力、主题不鲜明。要掌握装饰设计的主动权，设计师必须要有自己的主见，并结合业主想法中的合理成分，使设计思维主动优化，努力创新，不断完善设计方案，肯定设计的创意性和设计中的情感诱发，并产生灵感让情感体现与理性发挥达到最佳境界。本文论述了建筑设计的主要技巧，并对未来的发展趋势进行了预测。

简介：检察官执法能力建设是推动检察队伍建设向前发展的一个重要课题．是提高法律监督能力的必然要求，是实现检察官职业化的有效途径。检察官执法能力是综合素质的体现．既需要扎实的法律理论知识，更需要丰富的实践经验。具体地说。检察官的执法能力应体现在：

简介：摘要本文研究讨论了民办高校的品牌建设途径，从办学理念、教学模式、管理方式、质量体系、大学文化、品牌延伸等方面进行详细具体的研究。

简介：摘要改革开放以来，中央及地方各级政府在政府信用建设方面取得了显著的成绩。各级政府的社会管理水平与公共服务水平不断增强，政府信用和公信力不断提高，在人民群众中树立了起了良好的形象与威信。

简介：随着科学技术的发展,以消费为核心的生活理念逐渐渗透到生活的各个领域,人类社会在造成资源浪费、生态恶化、生命质量下降的同时,也陷入精神虚无和信念危机的境地。现实的紧迫性应唤起我们对绿色消费这种全新消费方式和生活理念的思考,并探寻促进绿色消费与幸福和谐运行的途径,进而实现民众幸福。

简介：摘要推进团场和谐文化建设，传承文明，弘扬民族精神指明了方向。本人就推进团场和谐文化建设的重要性、方式和途径谈一些粗浅的认识。

简介：摘要行政法治作为法治国家建设系统工程的重要组成部分是不可或缺的，而且被认为是实现法治工程总体目标的关键。本文对我国目前行政法治的现状进行简单的介绍，针对现状提了一些问题，并为解决这些问题提出了一些途径以助于我国行政法治的深入发展。

简介：在科技快速发展的今天，微型计算机系统已经在各行业中得到了广泛的应用，为人们的生活和工作创造了极大的便利．不过其安全性也成为了一个广泛关注的问题，因此文章对微机病毒的入侵和防治进行了研究，首先简述了微机病毒的种类，然后分析了病毒的入侵途径，最后针对这些途径提出了社会层面和个人层面的防治措施。

简介：我国部分企业在经营效益的提高、生产规模的扩张、向集团化方向发展的同时，许多经营者愈加迫切希望快速提高公司现代化管理水平，实现管理技术跨越，向国际一流大公司管理水准迈进，笔者下面将介绍几种行之有效的管理跨越方法，供企业经营者参考。

简介：一、会计职业道德的基本特征（一）原性则原则性是会计职业道德的典型特征。作为财会工作者，政策观念一定要强，要勇于坚持原则。政策和职业道德虽然是两个不同范畴，但作为社会主义的财政政策、财会规章制度都反映了国家、集体和广大生产者、消费者的根本利益。要使这些政策、法规、制度得以顺利贯彻和实施。必须坚持原则。坚持原则不仅使财会工作者职业义务感和使命感得以加强，充分利用对生产、流通、分配、消费的管理权，对各种浪费行为和不正之风进行有效的抵制；而且能使财会工作者自身不会因时时与钱打交道而成为一个丧失原则、认钱不认方向、一切向钱看的拜金主义者。财会工作者，如果不具备高尚的职业道德，不坚持原则，不仅害了自己，也损害了国家和人民的利益。

简介：摘要多元化并购是企业进行多元化经营，扩大企业规模的主要方式，多元化并购能否给企业带来收益一直是学术界争论的话题。本文以2005-2006年发生多元化并购的81家沪深上市公司作为研究样本，选取财务指标、利用因子分析法构建评价企业绩效的综合得分模型考察多元化并购的长期绩效，以及从公司成长性这个角度，分析不同成长性公司在进行多元化并购时绩效表现的差别。

简介：摘要以企业作为创新主体，有必要分析研究影响创新主体创新绩效的因素，对创新主体进行动态选择。

简介：摘要院绩效考核工作的成效直接影响着企业的核心竞争力，由于各类因素的影响，我国企业的绩效考核工作还存在着一系列的问题，本文主要分析企业绩效考核系统下存在的问题并提出针对性的解决方法。

简介：摘要中层管理人员是企业的核心人才，本文运用模糊评价法对企业中层管理者进行了比较系统的分析，从而完善企业中层管理队伍，更好地适应企业的发展。

简介：摘要企业绩效评价一直是管理科学研究的热点问题，也是企业管理的难点之一。目前，我国企业尤其是煤炭企业的绩效评价方法相对落后，对无形资产重视程度不够，亟待解决。本文应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系，建立企业绩效定量综合评价模型，通过对企业2007年以来的绩效进行分析，提出了五条具体改善措施，从战略的高度审视企业绩效和未来发展。

简介：摘要当今时代，学习型组织成为成功组织的模式，自主管理成为学习型组织的主流管理方式。本论文界定了自主管理的内涵；分析了自主管理与传统管理的差异；以企业组织为例，阐释了自主管理绩效的基本分类；构建了自主管理活动绩效的评价指标体系。

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简介：摘要员工绩效考核的作用在西方发达国家的企业界已引起越来越广泛的重视，其考核结果能很好地作为各种人事决策的依据。本文总结了国有中小型煤矿在员工绩效考核方面存在的主要问题，通过对国有中小型煤矿企业的分析，并提出了一些具体的解决措施。