简介：造成我国居民收入在国民收入分配格局中的结构失衡的主要原因是劳动报酬比重下降和分配制度安排不合理。调整居民收入分配结构，提高职工收入分配比重，促进社会公平正义，在这种社会环境下应彰显工会组织的重要。职工通过工会组织等各种渠道直接或者间接影响国家的经济政策与国民收入的分配，通过工会的建立来建立健全工资集体协商制度，在市场分配机制和政府分配机制两大机制形成方面真正使职工权益得到有效保护。

简介：摘 要：食品作为人们生活的必需品，和人们生命健康关系密切，在市场上食品的需求量非常得大，它的质量是否安全将会直接影响到人们的健康程度。食品的安全问题总是存在着，随着人们健康的意识不断地提升，对食品具有更高的安全性提出更多的要求。尤其是在校园内，学生作为国家的未来，更需要重视校园食品的安全性，保障学生的身体健康。基于此，本文将主要探究校园食品安全问题、应对途径。

简介：

简介：摘要调研和分析了常熟支塘镇无纺设备与无纺布生产企业集群，总结了该企业集群实现升级的主要途径，为其他新农村中小企业集群的升级提供借鉴，促进新农村中小企业集群快速升级。

简介：摘要：现当今，我国经济发展十分迅速，企业的建设也在加快。企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念的行为规范。企业文化是一个单位的管理氛围，是一种积极向上的精神面貌，是一系列共同的概念、价值观和行为准则。随着经济社会快速发展，文化与社会、经济一体化进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”呈现互为促进、共同发展态势，加强企业文化建设人心所向，大势所趋。为此，作为工会组织，必须乘势而上，跟上时代，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享经济社会和企业文化发展成果。

简介：相互保险作为国际上主要的保险组织形式之一,在全球保险市场中占据重要地位。根据我国保监会要求相互保险组织应由具备良好信誉的主要发起会员发起设立,主要发起会员凭借其为组织筹措初始运营资金及完成其他设立事项而获得的便利条件在相互保险组织内占据控制性地位。由于相互保险组织中处于弱势地位的会员及其他权利主体的权利要求与主要发起会员并不完全一致,因此对主要发起会员权利的适当限制是解决组织内权利冲突和利益失衡的有效方式。立法者和监管者应通过完善制度将主要发起会员的控制权限制在合理范围内。

简介：摘要锅炉的高效率运行对火电厂的发展具有很大的促进作用。本文分析了火电厂锅炉运行效率的主要影响因素，探讨了提高火电厂锅炉运行效率的改善途径。

简介：摘要：随着我国经济建设的高速发展，对锰矿石的需求日益增加，矿产资源的勘查与开发面临着越来越大的挑战。在我国锰矿石开采中，由于采用地下开采，存在着矿石贫化、损失、贫化严重的问题。通过对国内外地下开采锰矿石质量现状及存在问题的研究，提出了提高地下开采锰矿石质量的主要途径。该途径从工艺、设备、技术三个方面综合考虑，解决了地下开采锰矿石质量不高的问题，对于实现我国地下开采锰矿石资源可持续利用具有重要意义。

简介：摘要：良好的抗压能力是正确做好民航空乘员这份职业的必备基础素质之一，是民航空乘人员真正建立自我心理健康意识的保障。作为一名优秀合格的专业空中乘务人员，也应当具有过硬的心理素质，面对日趋激烈的竞争环境，在抗压能力上必须要有方法，才能保证空乘学员能控制调节好自身的负面情绪，积极开展工作。

简介：摘要：良好的抗压能力是正确做好民航空乘员这份职业的必备基础素质之一，是民航空乘人员真正建立自我心理健康意识的保障。作为一名优秀合格的专业空中乘务人员，也应当具有过硬的心理素质，面对日趋激烈的竞争环境，在抗压能力上必须要有方法，才能保证空乘学员能控制调节好自身的负面情绪，积极开展工作。

简介：【摘要】：素质教育的主体是学生，在初中语文教学中应立足于学生各方面素质的发展和完善。要根据学生的成长和社会的需要传授最基本的具有发展前途的知识和技能，致力于开发学生的潜能。要在语文教学中注入能激发学生主观能动性的“成功教育、愉快教育、情境教育”，使之成为整体性素质教育的有机组成部分和催化剂，进而促进素质教育的整体发展。

简介：摘要：土地资源日益紧张是一个不可忽视的问题，土地所有制和家庭联产承包责任制发展至今，已经在集约化和现代化等方面出现了许多局限性。我国人口众多，每年的经济建设和城镇化建设都会占用许多土地资源，以至于目前土地资源面临的问题越来越严重。经济发展与土地资源利用之间日渐的不平衡，也是土地资源不断减少的一个主要体现。因此，如何科学合理地利用土地资源是需要深入思考和解决的一个重要问题。本文重点研究土地资源保护与合理开发利用的主要途径，以期为实现国土空间规划目标提供有力的支持。

简介：摘要当今社会，企业的生存和发展越来越多地取决于企业内部的人才储备和企业的人力资源管理水平。在人力资源管理体系中，绩效管理无疑是管理者需要研究的核心问题。如何针对自身特点提高电力企业人力资源绩效管理水平，充分发挥绩效考核评价的作用，是电力企业需要认真思考以及首要解决的问题。因此，本文对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行探讨。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的发展，电力系统只有深化人力资源管理改革才能促使其在竞争中不断壮大。绩效评价在电力企业人力资源管理工作中有着重要作用，绩效评价开展的好坏，直接影响电力企业的人力资源管理工作。在实际工作中，应当注重对电力人力资源绩效管理的分析，保证绩效管理的合理。本文主要分析当前电力企业人力资源管理绩效评价存在的主要问题，提出对电力企业人力资源管理绩效评价优化措施的一些建议。

简介：摘要：改革开放以来，综合国力不断提高，电力企业发展迅速， 就电力企业 来说，人力资源有着不可撼动的地位，而其优化管理又能够发挥出无与伦比的作用。特别是由于电力企业 的特殊性，具有公益性质，不属于盈利性质的公司，主要任务便是为百姓提供相应的服务，主要收入来自有限的财政拨款，且不存在提成等激励制度，电力企业 中工作人员的工作积极性普遍不高。因此，为提高电力企业 的管理职能，必须抓紧对人力资源管理的优化与升级。近年来，我国电力企业 为有效提高工作人员的积极性，提高工作效率，借鉴了盈利性企业的绩效考核机制，效果显著。本文主要从电力企业 人力资源管理中的绩效管理切入，并深入剖析。旨在为有关电力企业 推动绩效管理提供理论指导。

简介：摘要人力资源是企业发展中的重要组成部分，因为大部分企业的运转和发展都是需要企业员工去推进的，所以为了提升企业的综合竞争力，近年来，人力资源绩效管理工作逐渐成为电力企业管理的重点，但是在这项管理工作的具体推进过程中，还存在很多方面的问题，不仅不利于管理工作自身的推进，同时也不利于电力行业的长远发展。所以，电力企业应该对人力资源绩效管理工作中的不足之处进行分析和研究，完善相关体制建设，制定出合理的应对方案，促进电力企业的长远稳定发展。基于此，本文对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行分析探讨。

简介：摘要随着社会的发展，电力工程的发展也有了很大的提高。电力企业的主要职责是按照该地区的电力调度和相关的法律法规，进行区域良好的电力规划，并积极的对输变电工程以及网络建设投资进行合理的规划和管理。为了提高电力企业的经济效益，必须采取有效管理措施，在提高本企业员工职业素养的同时可以加强企业的内部管理。所以，人力资源绩效管理体系的设立就变得尤为重要，它是对员工工作进行考核的重要途径。

简介：摘要人力资源管理最重要的内容之一就是开展企业绩效考核，借助对职工的考评可以最大限度地激发员工的积极性，让他们对自己的工作状况有一个全面的认知，并借助实践完善职能。

简介：摘要对于电力企业来说，人力资源的绩效管理是非常重要的一项工作，对于电力工程的整体运行也会造成一定程度的影响。基于此，本文对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行了较为详细的探讨。

简介：摘要电力企业的主要职责是按照该地区的电力调度和相关的法律法规，进行区域良好的电力规划，并积极的对输变电工程以及网络建设投资进行合理的规划和管理。为了提高电力企业的经济效益，必须采取有效管理措施，在提高本企业员工职业素养的同时可以加强企业的内部管理。所以，人力资源绩效管理体系的设立就变得尤为重要，它是对员工工作进行考核的重要途径。