简介：<正>当前,全国各高校新一轮的内部管理体制改革正在逐步深入。高校内部分配制度的改革是内部管理体制改革的重要内容之一。认真分析我校现行的内部分配制度,对于深化改革,以改革促合并,贯彻按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则,建立和强化激励机制

简介：一、引言本案例取材于一个真实的破产案件（涉及的单位名称均为化名），其复杂性在于：（1）与同一财产对应的优先受偿权，有单一的，也有双重（即重叠）的；（2）与财产对应的优先受偿债权的一部分已在破产前支付，企业破产时优先受偿的，只限于与结欠款项对应的财产处置净收入。

简介：摘要：志愿服务是指在不求回报的情况下，为改善社会，促进社会进步而自愿付出个人的时间及精力的服务工作。现如今依托大数据技术的飞速发展，有关志愿服务当中的精准志愿匹配问题和物质分配设计问题得到了更加充分的研究。本文在现有的研究基础上，探讨了当前志愿服务中仍然存在的一些不足和问题，并通过引入了回归模型，构建起有关人员分配和物资分配的预测模型，提高了相关问题的准确性；同时本文还探索了大数据在志愿服务中所能发挥的优势，如解决志愿服务中资源整合与共享不充分，物质分配有效供给与匹配效果不佳等问题，以达到实现精准志愿匹配和物质分配设计的目的。

简介：个税从1994年实施以来，从实际情况看，企业筹划个税是最容易被忽略的，个税与每一个人密切相关，影响颇深。本文基于新个税刚刚施行，对新个税和旧个税进行对比分析，测算施行新个税下的节税效果，同时对员工的个人所得税进行举例分析与筹划得出相关建议与结论。

简介：与西方资本市场相比，所有权在中国股市中对企业财务行为和经营决策的影响可谓更加重要。本文以A股市场两大产权主体——国有上市公司与民营上市公司为研究对象，对其近七年的派现分配数据进行了分组比较研究。最终得出所有权差异、当期盈利水平与非派现分配程度对上市公司是否派现具有重大影响，而当期盈利水平、累计盈余水平和非派现分配程度对单位派现水平有显著影响。负债水平、货币支付能力和规模对企业派现分配的影响均不显著。

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简介：摘要：在过往的电厂工作中，其中造成最大热损失为锅炉排烟温度过高导致。占全部的热损总量的百分之八十可谓是“傲视群雄”的存在，在我国中有一些运行时间过长的锅炉机组的排烟温度能够达到二百摄氏度的可怕数值。其正常的合理数值应该在一百二十摄氏度到一百四十摄氏度，可见降低锅炉机组运行过程中的排烟温度已经变成了非常迫切的事。通过技术研究发现通过利用锅炉排烟过程中的余热加热一部分凝结水，从而能够有效降低锅炉运行过程中的高温。

简介：摘要：面对新一轮电力体制、输配电价改革下，电网企业投资机制的新问题和新挑战，从电网投资全过程出发，基于投资效果和投资管控考核综合评价反馈机制的建立，提出一种与规划目标相对应、与投资效果和投资管控水平反馈相关联的电网投资分配模型。模型方法定量与定性相结合，形成发展目标、建设需求与资源投入的动态协同，以达到精准投资的目的。

简介：摘要：本论文在探讨智能化系统在燃料管理和资源分配方面的影响。随着技术的不断进步，智能化系统在各行业的应用逐渐增多，对于提高燃料效率和优化资源利用具有重要作用。本文通过综合分析现有文献和案例研究，阐述了智能化系统在监测、控制、预测和决策支持等方面的应用，从而改进了燃料管理和资源分配的效能。研究结果表明，智能化系统有助于实时监测燃料消耗、优化运输路线、降低排放量，并提高资源利用率。此外，本文还讨论了智能化系统的潜在挑战和未来发展方向，以期为燃料管理和资源分配领域的决策制定提供有益信息。

简介：摘要近些年，在我国社会经济快速发展的影响下，电力企业所面临的市场竞争也愈发激烈。要想从激烈的市场竞争中脱颖而出，电力企业必须加强自身内部的管理，提高企业员工综合素质能力。由此可见电力企业人力资源管理工作的重要性，但是当前电力企业人力资源在进行员工福利管理过程中还存在诸多问题，导致在吸引人才和挽留人才方面还存在缺陷。本文将简单阐述当前电力企业福利管理中存在的问题，并提出相对应的对策措施，为相关工作者提供参考借鉴。

简介：摘要对于当前的各大小企业来说，其自身的核心竞争力若是能够在一众企业中拔得头筹，就能够在整个经济市场的竞争环境中站稳脚步，也能够以此获得长远的发展，而当前竞争最为激烈的就是人才资源，因此各大小企业若想提高自身的核心竞争力，就要实行多种举措减少人才的流失，其中构建有效的薪酬绩效管理体系则能够有效改善人才流失的问题，如何基于“相对竞争力”理念构建薪酬绩效管理体系，则是本文所要分析的内容。

简介：摘要：企业的薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，针对员工所提供的服务，综合考虑内外各种影响后，确定自身的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的全过程。电力企业作为支持我国国民经济发展的基础性企业，其薪酬管理水平，不仅关系着员工的福利、企业的经济效益，还关系着我国整个电力系统的健康发展，因此要想实现电力企业的科学管理，人力资源部门必须要从薪酬管理入手，在保证员工福利的前提下，实现我国电力企业，乃至整个电力行业的健康发展。

简介：现代企业的发展根本在于对员工的管理，而有效薪酬结构必不可少。通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究，实证结果表明创业板上市公司高管薪酬（包括高管现金薪酬和股权激励）与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关。现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著。而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同，公司绩效也相应产生不同的结果。研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进，以发挥股权激励效果。

简介：摘要：薪酬自始至终是衡量员工劳动成果和工作绩效的重要基础，在整个人力资源管理中所发挥的作用都是无可替代的，能够支撑企业的正常运转。对此，本文也将以电力企业的发展为切入点，从人力资源薪酬管理入手，分析人力资源薪酬管理的重要价值，探讨电力企业人力资源薪酬管理中存在的主要问题，列举出解决的对策和方法，希望能够给相关管理人员提供一定的参考和借鉴，激发出企业员工的工作热情和主动性。

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简介：一、模型分析(一)研究假设影响我国上市公司不分配股利的内部因素有许多,本文借助国外的研究成果,并根据理论框架对各内部因素提出以下假设:

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简介：搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。（一）国企经营者行为目标的特殊性在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺位的情况下其代理人（国企的经营者）行为目标是多元的，他们除了有获取个人经济收人动机外，还有提高自己

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