简介：本文通过分析新常态下政府职能转变的需要,借鉴国内外政府购买公共服务的经验,甄别出现阶段宁波市地方政府购买公共服过程中存在的四方面问题,从健全法律制度、界定购买范围、规范购买程序、拓宽资金来源和发展社会组织五个方面提出了推进政府购买公共服务的可行路径。一、推进政府向社会力量购买公共服务的背景和意义作为地方行政事务的管理机关,满足人民群众的公共服务需求是地方政府的基本职能。随着改革开放的日益深化和市场经济的迅速发展,我国的社会结构发生了深刻变化,政府提供公共服务的传统模式已难以满足社会经济的发展需要,

简介：在物本主义和人本主义两个广泛使用的最基本的哲学范畴基础上提出物本资本、人本资本的概念,由物质资源瓶颈、人力资源瓶颈的解决来阐述工业经济时代、知识经济时代到太空经济时代的转变以及社会资本的形成,同时在创新管理理论下揭示治理资本与资本治理的形成。在不同经济时代的供给市场、需求市场的竞争下,利用竞争、产权、治理机制以及企业绩效的关系,依据传统的产权论和超产权论从治理资本到资本治理的视角来解释从物本资本、人本资本到社会资本的转变。

简介：本文通过研究中国债券信用评级对盈余管理的敏感性，回答了中国债券信用评级是否具有甄别能力这个具有挑战性的问题。以2005--2011年发行企业债券、公司债券、短期融资券和中期票据的所有A股上市公司为样本，分别研究了信用评级对应计盈余管理和真实盈余管理的敏感性。结果表明，应计盈余管理对中国债券的信用评级有显著的正向影响，尤其是监管较少的短期融资券市场尤为严重。这意味着中国债券信用评级的甄别能力弱，不能排除盈余管理等污染信息的干扰。并通过外资评级公司进入中国的自然实验表明评级公司的背景对评级质量有重要影响。

简介：本文采用案例研究方法，基于第三方物流（3PL）行业的不同业务模式，尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略，以支撑不同业务模式，与内外部环境相匹配。研究发现：（1）不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”，内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配，而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配；（2）不同人力资源管理系统进行内部水平匹配；（3）外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低，采用内控型人力资源管理与之匹配，而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高，采用参与型人力资源管理与之匹配。

简介：2015年以来上海市重点发展自由贸易试验区、营造科技创新中心，大众创业，万众创新已蔚然成风。上海市内现存众多以制造业为主的开发区，在过去的20年里发挥了应有的积极作用，在当前却面临诸多困境。对此类开发区，存在较强的转型升级的需求，因此，我们要找准两者需求的契合点，运用创新思维，真正实现多厅共赢。

简介：文章基于对安徽省大学生＂村官＂创业现状的深度调查,诠释了大学生＂村官＂群体的创业认知,剖析了当前大学生＂村官＂的创业环境与创业实效;通过分析大学生＂村官＂创业的难题所在,探究影响大学生＂村官＂创业实效性的深层动因,借以构建一套集政府、社会、学校及大学生＂村官＂自身于一体的创业政策平台支持体系。

简介：随着旅游开发的不断深入,我国许多少数民族地区以其独特的民俗风情和秀美的自然风光在旅游方面获得了长足的发展。在旅游产业大发展的繁荣背景之下,少数民族社区居民在旅游发展过程中却普遍处于被排斥的无权状态,成为各种冲突与矛盾的根源,构成了少数民族地区旅游发展的障碍。文章以增权理论为基础展开论述,选取云南泸沽湖地区作为案例地,研究得出少数民族旅游社区居民处于去权状况和无权地位的深层原因在于旅游活动中文化互动所产生的涵化现象、利益相关者博弈与政府失灵。最后,以经济增权、心理增权、政治增权和社会增权为架构,探讨我国少数民族旅游社区进行增权的必要性与具体途径,并尝试提出在少数民族旅游社区发展过程中实现增权的建议。

简介：针对已有的关于信息安全策略遵守／违规的理论普遍存在解释率不高和研究结论不统一等问题，本文建构了一个威慑理论与理性选择理论的整合框架。并利用320名被试参与，采用模拟场景法进行了实证研究。本研究的结果表明，处罚确定性和严厉性通过影响违反代价进而影响信息安全策略遵守意向，即违反代价在处罚确定性和严厉性与信息安全策略遵守意向的关系中起中介作用，这个结论解释了处罚如何影响员工的遵守意向。此外。本研究还在信息安全情境内验证了敏捷性对信息安全策略遵守意向的正向影响，丰富了威慑理论的实证研究，该结论也可以推广至一般性违规领域。

简介：德国基本法无疑是世界宪法史上一颗璀璨的明珠，默勒斯教授所写的《德国基本法：历史与内容》一书对德国基本法进行了介绍，让普罗大众可以对德国基本法有所了解。本文就默勒斯教授在书中写到的文本与规范双重视角下的基本法进行了分析，以此来找寻自己的理想方案。

简介：本文通过数据包络分析方法，选择不同的投入、产出变量，分别从企业和社会角度两方面，对24家保险公司2008年～2013年交强险经营效率进行了测算，测算结果表明24家保险公司的企业效率和社会效率并不总是同步，有些公司两个效率之间存在着较大差异；为考量影响企业效率和社会效率的因素，文章选用随机效应模型进行了回归分析，回归结果表明保险公司开展业务的省份越多，其企业效率越高，而社会效率越低。并且，保险公司的专业化程度及所属集团下设立资产管理公司对社会效率都具有显著正影响。

简介：针对如何在组织间顺利实现管理知识的移植问题，本文基于演化视角提出管理移植的动态演化四阶段模型，并分析了每个阶段的影响因素，构建了管理移植的演化理论框架。在此基础上，以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司人力资源管理领域的管理移植过程为例，从经验层面对本文所提出的理论命题加以检验，进一步厘清情境因素对管理移植与创新的重要性。本文对管理移植领域的理论发展和中外合资企业的跨文化管理提供有益的借鉴和指导。

简介：品牌化是一种使产品或服务在市场中与众不同、并被购买者所认知的能力。本文以服务型企业——意大利环意国际旅行社的品牌化过程为主线，采用单案例研究方法，探讨了基于战略匹配视角的企业品牌化作用机理的理论框架。研究结果表明：内、外部品牌化不同的匹配战略会促使企业的品牌化进入不同的发展阶段；外部品牌化的逻辑是“反者道之动”，通过传播、反馈实现管理层与客户之间对企业品牌定位的沟通；内部品牌化的逻辑是“弱者道之用”，通过践行、控制实现管理层与员工之间对品牌定位的贯彻执行。企业通过内、外部品牌化之间的引领、推动作用实现企业品牌化发展的螺旋式上升。本研究希望能为企业的品牌建设提供一个系统化的研究视角和经验性支持框架。

简介：上海地区酒店竞争日趋白热化,酒店生存与发展面临严峻挑战。本文基于项目投资的财务评估理论,以A酒店为例,从建设投资估算、利润估算、盈利估算角度对浙江世贸君澜酒店有限公司投资的A酒店的管理建设进行财务估算分析,这对财务评估体系在国内的发展运用具有一定的借鉴价值。

简介：通过选取我国27个产业部门，根据集中度、生产效率划分为4大部门，分别验证产业扩散与产业效率之间的变动关系，同时运用空间滞后趋同模型分别对这四大类产业部门的区域产业收敛情况进行分析，结果显示：哈佛学派提出的关于产业利润的“集中度——利润率”假说并不完全适应我国产业部门；集聚、低效率部门和集聚、高效率部门并未出现区域产业增长的趋同现象，扩散、低效率部门和扩散、高效率部门却出现了明显的区域产业趋同现象。国家应根据不同产业部门的生产特性、市场竞争环境的变化，采取差别化、针对性的产业规制和刺激政策，更好地提高我国产业部门的生产效率，促进不同产业部门的集中和扩散。

简介：本文在微观基础和跨期替代形式上，考虑技术研发存在着显著的外部效应和垄断效应，将Romer内生性增长模型、Obstfeld和Rogoff粘性价格跨期模型相结合．建立一个两国模型，从技术进步视角研究汇率制度与经济增长关系。实证结果显示：汇率制度对经济增长有一定解释能力；在发达经济体与新兴经济体之间，汇率制度与经济增长的联系方式不同：中国有管理的汇率制度以及现阶段实行的人民币盯住美元政策使有效劳动力、经济结构等因素更好地促进了中国经济增长。本文最后提出针对性的政策建议。

简介：互联网金融发展为增加农村居民财产性收入创造了有利条件。宁波农村居民财产性收入增长缓慢,财产性收入比重低。互联网金融有利于于提高农村居民工资性收入,缓解融资难,拓宽理财渠道。宁波应大力发展农村电商,促进互联网金融发展,提升农村居民投资理财意识和技能,完善农村经济社会发展条件,不断提高财产性收入。

简介：文章通过建立随机边界模型，选取投资回报率、出厂价格指数、行业规模三个在一定程度上可以反映政府经济性规制的代表变量，定量分析了经济性规制对我国电力行业生产效率的影响。结果表明：1．对电力行业进行经济性规制主要通过价格规制手段，价格对生产效率有显著影响，行业规模对生产效率的影响不显著；2．经济性规制下，我国电力行业发电效率高达100％，最低也在96％以上；3．采取适当的经济性规制手段有利于电力行业的发展。

简介：通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。

简介：以2007-2011年A股非金融保险业上市公司为样本，从政治关联与审计契约角度揭示独立董事与其他高管在公司治理中的差异。研究发现：在审计师选择方面，独立董事存在政治关联的企业倾向于选择高质量的审计服务，其他高管存在政治关联的企业倾向于选择低质量的审计服务。结合对审计费用考察发现，其他高管存在政治关联的企业选择较低质量审计服务的同时却支付相对较高的审计费用，但又并没有支付显著高于独立董事存在政治关联的企业选择高质量审计服务时支付的审计费用。

简介：一、引言我国自1994年实施分税制改革的财政分权化体制以来，分税制改革对提高财政收入的“两个比重”有着深刻影响，加强了中央政府对国内经济的宏观调控能力，但是分税制改革也直接对人均GDP增长率产生了影响。