简介：12月11日,博报堂生活综研(上海)与中国传媒大学广告学院在京联合发布了“生活者动察”2018年度研究成果——“科技生活中诞生的全新生活之力”。伴随着中国科技市场的不断进化,人们的生活正在悄然发生改变,科技渗透运作程度高的群体,也并不仅限于年轻人或是高科技素养人群,而是涵盖大众。

简介：党的十七大指出。要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确的方式处理人际关系。近年来，新人职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2005年以后．80后的青年员工逐年增多，大批学历较高的青年逐渐走上各基层岗位，成为企业发展的主体和骨干力量，也给企业思想政治工作者带来新的提示和思考。首先，大部分企业的人员构成将带来根本性改变，以往在科研单位或党政机关及事业单位才会出现的知识分子扎堆的现象，将会在大多数企业成为普遍现象。其次，知识型员工成为企业主体力量时，

简介：通过对新生代农民工群体进行一定范围的调研,发现新生代农民工群体文化水平总体不高,但大多有较高的学习愿望;缺乏有目标的职业教育,知识信息的来源也比较分散;认识到学习的重要性,对下一代的期望值较高。因此应充分发挥网络、传统大众传媒等新老途径的优势以及社会各方面力量来提高新生代农民工群体的整体文化水平,切实建立起适应该群体的文化教育体系。

简介：2013年12月16日，全新桑塔纳迎来了上市一周年．在过去的一年中，全新桑塔纳以傲视同侪的至真品质，赢得了市场和业界的双重肯定，上市仅一年累计销量就已超15万辆，9月以来单月销量更是连续突破2万辆，再次引领着中级车市场的走势。

简介：摘要在科技迅猛发展与广泛应用的当代，现代科技同生态文明呈现出的互动与冲突，呼唤生态文明建设的创新。笔者从伦理和制度的视角探讨了创新生态文明建设的思路，以期生态文明建设取得实效。

简介：生态红线是我国生态环境保护的制度创新，是个综合管理体系，可以由空间红线、面积红线和管理红线三条红线共同构成，这三条红线反映出生态系统从格局到结构再到功能保护的全过程管理。

简介：摘要入学教育作为新生进入高等职院接受的第一课，其作用影响深远。因此，把握住新形势下新生入学教育的重要性和特点，从注重教育的短期与长期结合、丰富教育形式、优化教育内容结构、整合教育资源途径入手突破入学教育存在的问题瓶颈必将有助于“大学第一课”作用的有效发挥。

简介：党的十八届五中全会明确提出'实施新生代农民工职业技能提升计划'。新生代农民工,通常是指1980年及以后出生的农村户籍进城务工人员。国家统计局农民工监测调查报告显示,2015年农民工总量为27747万人,平均年龄为38.6岁。可见,目前农民工中相当大一部分已经是新生代农民工。据调查,在新生代农民工中,74.8%的人

简介：伴随着今年北京美林地产、联想融科智地、深天健、珠江实业等地产新势力的渗入，长沙豪强之间的纷争呈愈演愈烈之势。“长沙正处于全国房地产企业跨地域扩张的漩涡中心。”湖南永泰地产营销总监陈岗说。“一个外来企业如想在一座城市根深蒂固，其前提条件是，一定要彻底融入本土文化血脉之中。”而另一位业内人士则指出，此番外地开发商的入长，已经不再是以往单打独斗的小规模作战，而是带着明显集团作战特点。

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简介：针对农业基础薄弱、农业产业结构单一，除制糖、粮食生产外没有其他工业支撑的县情，陇川县决定大力培植竹类产业。1999年县林业局在赛号乡石猫洞引种120亩麻竹试种成功，2000年在南田林场和章凤建立试验示范基地，2001年开始在全县推广种植麻竹，在引种示范成功的基础上，根据市场的需求，把发展麻竹作为林竹产业的重点来抓，几年来收益颇丰。截至2005年底，陇川共种植麻竹10．1万亩，种植范围涉及全县9个乡镇、10178户农户，成为云南省人工种植麻竹最大的基地县。

简介：摘要本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象，提出新生代员工的定义，在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上，提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路，摒弃传统思维方式，努力寻求企业和新生代之间的契合点，满足需求，对症下药，达到激发他们潜能的目的。

简介：农民的社会融合,特别是进城务工农民的社会融合是中国城市化发展的必然趋势。当前中国农民工这一群体中分化出来的新生代农民工更加具备社会融合的客观条件,他们的知识技能和健康状况均优于第一代农民工,但是当前中国新生代农民工实际社会融合程度仍不容乐观。造成这一问题的原因在于新生代农民工缺乏对于＂市民＂身份的认同。文章对自我角色认同这一表征进行了多分类无序变量的逻辑回归分析和交互分析,研究结果发现,影响新生代农民工自我身份认同的主要因素在于新生代农民工的性别、文化水平、收入、婚姻和行业等因素。在分析结论的基础上,文章提出了保障新生代农民工各项基本权利的政策建议和新生代农民工自身综合素质发展的意见,以加快新生代农民工对于＂市民＂身份的认同程度,早日实现农民的社会融合。

简介：摘要：新生代员工是企业未来发展的重要力量，企业想要吸引新生代员工，发挥其力量，文化建设上必须转变策略，针对新生代员工的特性，建立更加人性化和有吸引力的企业文化。同时为新生代员工提供广阔的施展空间，采取行之有效的措施激发他们的主动性和创造力，才能在新生代主宰的未来竞争中获胜。

简介：摘要：在国有企业持续推进深化改革、推进转型升级，追求高质量发展的背景下，国有建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中得到生存发展的机会，需要着重打造高效能的人才队伍使之成为支撑公司战略目标实现的关键和基础，而打造高效能的人才队伍前提是必须采取有效的激励措施来激发员工的创新能力和工作积极性。因此，本文从建立科学合理的福利待遇、打造多元化培训激励模式、合理创新现有的激励对策等方面就新生代员工激励进行了深入思考和探究。研究中铁A公司新生代员工激励问题及其对策，可为国有建筑企业制定更科学合理的激励管理模式提供借鉴，进而推动国有建筑企业可持续发展。

简介：摘要近年来，随着经济的和社会的发展，社会对学生的专业技能要求日渐提高。为了提高中职旅游专业学生技能水平，中职院校教师必须要讲授西餐宴会摆台技能，创新训练方法，以帮助学生学习。本文及中职专业技能训练方法及创新——以西餐宴会摆台技能为例进行探讨，在介绍传统种植专业技能训练方法的基础上，指出了这些方法中存在的问题，并提出了解决对策，以供参考。

简介：摘要篮球运动是人们最喜爱的运动项目之一，在高校开展篮球教学与训练，不仅是为了提升学生的篮球技能，更是为了提高大学生的体能，改善大学生的健康状况，在高校体育课程中设置篮球教学具有非常重要的作用和意义，同时还能有效丰富学生的大学生活。随着我国教育体制不断改革和深入，对篮球教学与训练提出了更多的要求，而现实情况却是存在较多的问题，严重性影响到篮球教学与训练水平的提高，导致学生对篮球的兴趣逐渐降低。本文主要分析高校开展篮球教学与训练的意义，并针对高校篮球教学与训练的新方法提出具体的研究。

简介：短期跳高训练要先进行各项素质练习,特别是加强力量和弹跳训练,后解决技术问题,并将素质训练与技术训练融为一体,通过克服心理障碍和表象训练等方法,加强心理素质练习.在训练中要了解学生,处理好合理安排运动负荷的环节.

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