简介：东京,是以现代化技术和先进的管理著称的亚洲经济“中枢”,近年来面临企业人才不断外流的困扰,是什么原因造成人才出走?日本企业又如何面对这一形势来吸引和防止外流的人才呢?请看本文介绍。

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简介：人才的能力建设在经济社会发展中意义重大,目前,世界进入了能力主义的新时代,加强人才的能力建设,是提高党执政能力的战略需要.文章提出了探索多渠道、多方式的建设途径,以及完善人才管理体制,拓展人才开发空间和创新开发机制四方面的建议和措施.

简介：为更好服务来中关村示范区创新创业的外籍人才，中关村管委会、海淀区政府共同在创业大街挂牌设立中关村外籍人才服务窗口。“海淀区聚集了大量海外归国人员和外籍高端人才，他们对中关村示范区和海淀区的相关创新创业政策缺少了解渠道，创业的同时还要跑多个部门办理企业证照的话，会占用他们大量时间。”中关村管委会有关负责人介绍，窗口定位为打造快捷、高效、优质的一站式外籍人才创新创业服务平台，将为外籍人才提供出入境咨询受理，中关村高端领军人才聚集工程及雏鹰人才计划等政策咨询和服务。

简介：一家企业能不能招聘人才，培养人才，留住人才，关键在于这家企业老板是否注重人才成长环境的打造。如果人才成长环境好，那么即使企业现在没有人才，将来也一定会有人才；如果人才成长环境不好，那么即使企业招到了人才，也留不住人才。

简介：远成集团公司工作地点：广州岗位要求：具有八年以上销售管理经验，五年以上物流企业综合管理经验：具有现代企业管理理念，能够接受外派或出差等。

简介：看了本刊上期的特别策划，浙江省政府颁布了工业强省建设“十二五”规划，提出从工业大省向工业强省、制造大省向“智造强省”转变。所谓“智造”，是依靠智慧、智能，这是一种对人才观念一种思维上的转变，“智造”让技术人才更加的突出。在今天的大学专业里，吃香的专业中，几乎看不到跟工业制造有关的字眼，这是一种社会风气引导上的失误。

简介：在不久的将来．母语为西班牙语的人口将突破4亿人．赶上并超过母语为英语的人数．西班牙语将成为世界上第二大语种以为西班牙语只是少数语种的观念已经过于陈腐了．

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简介：名扬巴渝的历史名校、重庆市重点中学--江津二中,是一座有着近80年悠久历史的学校.

简介：微软的职员是被人们当做聪明、成功、快乐和富有的典型例证，而且，他们中的大部分人都很年轻。他们对我讲述了各自的成长之路，对于我来说，问题的关键不是找出他们之间的区别，而是找出他们的共性，找到是什么东西使他们与众不同。

简介：每个制造业强国背后都有一支强大的高技能人才队伍做支撑。有关数据显示:日本高技能人才在技术人才中的比例为40%,德国达到50%,而我国技能劳动者占就业人员总量的20.3%,高技能人才仅占就业人员总量的5.4%,呈现出技能劳动者比例偏低、高技能人才相对匮乏的状况。

简介：北京市近日出台的《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》进一步扩大了办理北京“绿卡”人员

简介：要真正靠人才去赢得竞争的胜利，公司要做的不仅仅是通过增加人手来弥合差距那么简单。人才驱动型公司会从四个方面入手．在定义、发现、培养及调配人才方面下大力气，从而从员工身上得到巨大的回报。

简介：不同国家的应对措施由于来自发达国家的吸引力，大量穷国的专业技术人才流向富国，而这些富裕的国家却从来就没有停止过强化他们的这种吸引力，他们所做的更是加大了南北沟壑。2000年，美国国会宣布增加临时赴美国工作H1B签证年度指标，用以吸引更多的专业技术人才前往美国，这一指标有效至2003年底，从每年115，000增加到195，000人，可以想象一下，这个数字是什么概念，这都是顶尖的人才呀。据介绍，这一项目的启动在很大程度上源于国会的说客，他们来自于计算机行业，也包括微软的比尔·盖茨。同年，英国政府会同一个名叫威尔弗逊的基金会，一个支持研究开发的慈善基金会，共同发起了总额在2千万英镑、5年的研究奖励计划，其目的就是要吸引顶尖的客居他乡的英国籍科学家回国工作，并以此号召年轻的研究人员赴英国工作。

简介：创意执行人现在可以说是炙手可热．因为每个营销者都在四处寻找可以促进销售的好点子。根据猎头公司24Seven的年度工资和劳动市场报告．需求增长带来的结果是广告代理公司开始大规模提升创意部门的收入。该公司的报告调查了超过2000位广告从业人员，

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简介：<正>我国加入WTO后,人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势。在国内各大城市,跨国公司已经纷纷“安营扎寨”,将触角伸向了校园、企业甚至政府部门。在上海,世界500强跨国公司中已有超过半数设立了机构,外商投资项目超过2万个;在广州,近百家跨国公司占据了羊城的一角;在北京,曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经提升为亚洲研究院,而摩托罗拉更是增加100亿投资广

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