简介:摘要 人力资源管理直接关系着监理企业的经济效益、资质登记、市场中的形象以及社会影响。激励是人力资源的重要内容,是激发人的行为的心理过程,在监理队伍的建设实践中,要通过积极有效的建设途径和科学合理的工作措施,尽可能提高工程监理队伍的建设效率,从而更好地为工程目标服务。本文将探讨电力监理公司激励机制存在的问题,提出了拉大薪酬绩效联动挂钩比例,构建业绩为导向激励体系的措施。
简介:摘要:长期以来,房地产业在市场经济中占据主导地位,直接决定了国民经济发展水平。房地产行业作为经济的支柱产业也在政策的不断调整中慢慢趋于金融化,房地产公司作为其中重要的参与者,融资就成为了房地产企业必要的任务。房地产企业的融资决定了房地产企业的生存与发展。但同时发现房地产企业在房地产相关的宏观调控政策不断的调整变换中,也显示出相应的风险。在此背景下,地产公司如何评估融资风险成为了房地产企业重要的问题。对于主要通过企业自有资金与间接融资方式发展的企业,受到政策影响较大,且由于资金来源有限很难在短时间内改变投资与运营策略适配新的政策,最终导致财务指标恶化,在后续融资中将出现更大风险。及时评估融资风险就显得尤为重要。
简介:【摘要】本文通过对新能源行业融资管理的重要性分析,旨在对传统“一对一”融资模式下工作效率低、利率无法最优,以及金融机构相互竞争导致对项目投资产生不利影响,提出新能源企业“比选”融资管理思路及建议。具体阐述了融资“比选”模式基本规则、流程、优势等,并以在YY水光互补电站项目的具体运用,让该模式优势得到充分表现,也对创新新能源投资项目融资方式及途径、推动融资工作对投资及生产经营的有利影响。
简介:摘要:随着国有企业改革的深入推进,地方政府融资平台公司作为地方基础设施融资建设的关键主体,面临着巨大的机遇与挑战。本文旨在通过探讨国有企业改革对地方政府融资平台公司带来的机遇与困境,提出相应的对策和建议。通过对改革的背景、动因以及改革目标的阐述,分析了国有企业改革的基本方针,剖析了地方政府融资平台公司的发展定位,探讨了融资平台在改革中所面临的挑战。详细分析了国有企业改革为地方政府融资平台公司带来的机遇,着重探讨了资产重组与优化、市场化转型发展与参与市场竞争的重要性。深入剖析了改革给公司带来的困境,主要包括债务问题与风险、体制机制变革的难度等方面。本文提出了一系列对策与建议,包括制定科学合理的融资计划、推动企业市场化改革、加强监管与风险防范等方面。通过本文的研究,旨在为地方政府融资平台公司在国有企业改革中的可持续发展提供理论支持和实践指导。
简介:摘要:随着数字技术在金融领域的深入应用,传统的金融发展模式已无法满足社会需要,数字金融应运而生。数字金融不仅能够通过提高金融服务的质量与效率助力普惠金融深入发展,还能缩小贫富差距,维护社会公平。“十四五”规划和2035年远景目标纲要中提到,要健全具有高度适应性、竞争性、普惠性的现代金融体系,促进金融业服务实体经济的能力与机制。本文主要是在对数字金融与银行风险承担的内涵和研究现状的基础之上,结合“信息不对称”、“特许价值权”、“金融脱媒”等理论对数字金融与银行风险承担的发生机理和作用方式进行分析,主要得出的结论有:第一,数字金融通过改变银行收入端结构提高风险承担水平,第二,数字金融通过提高银行经营管理效率提高风险管理水平。为后续开展案例分析和实证研究奠定了理论基础。