简介:亮点一:体现一个“综”字。方案综合考虑了改革的长远目标和当前的改革重点,综合考虑了当前国际大环境和国内经济社会发展的实际,并综合考虑了各方面的需要和可能。因此说,方案是积极稳妥、切实可行的。此次机构改革方案的形成和提出具有深刻的时代背景,适应了我国新时期、新阶段的新任务和新要求。党的十六大以来,我们党提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会,丰富了中国特色社会主义理论体系。
简介:土地补偿款作为土地财产的转化形式属于集体财产因而不能被分割,但其产生的收益是可分的。因其不是劳动所得无法采取按劳分配的原则,只能基于成员们的平等身份实行平均分配的方式。由于成员资格的变动原因,公平的方案要求实行与资格变动相适应的定期分配制度。而集体经济组织成员的性质决定了其成员必须是该组织的劳动者,这是确定成员身份的必须要素。另外,土地的集体财产性质使其不是承包人的财产,因此不存在与承包人分割补偿款的问题。但其收益损失应受补偿,而青苗补偿等正是其他损失的补偿而不属于土地补偿,所以应归相关人所有。
简介:一、价值工程的基本概念价值工程是二十世纪40年代后期产生的一门新兴的管理技术,也称价值分析。价值工程是研究如何以最少的人力、物力、财力和时间获得必要功能的技术经济分析方法,强调的是产品的功能分析和功能改进。价值工程的核心是功能分析,通过具体分析,保留必要功能,去除不必要功能,补充不足功能,使产品的功能结构更加合理,达到可靠地实现使用者所需功能的目的。价值工程的目标是提高产品价值。价值是指对象所具有的功能与获得该功能的全部费用之比,用公式表示即:价值V=功能F/费用C即价值是单位费用所实现的用途。价值工程侧重于设计阶段开展工作,以提高产品价值为中心,通过功能和价值分析,将技术问题与经
简介:最近、国家行政机关公务员制度及工资制度改革方案已初步形成。我国的公务员制度的主要内容是;各级国家行政机关中除公勤人员外的工作人员为国家家公务员,原则上不包括事业单位人员。“制度’”共20章100条,其中对公务员的分级是:公务员分为高、中、初三级.副部长(副省级)以上为高级;副处以上至正司局(厅)级为中级;科以下(包括科)为初级.共为15个级别。1-2级为国家主席、副主席、总理等;2-3级为副总理等;3-4级为部(省)长;4—5级为副部(省)长;5-7级为司、局(市、厅)长;6-7级为副司、局(市、厅)长;7-10级为处级;8-11级为副处级;9-12级为科(乡镇)长;10-13级为副科(乡镇