简介:摘要:在当前形势下,我国经济发展逐渐进入减速换挡的新常态,以发展质量为目标,注重社会经济的可持续发展。在这一背景下,国有企业发展目标也逐步从以往大规模、高产值、高增速过渡为健康、持续、发展。企业文化作为国有企业生产经营中累积下来的价值观和共同价值取向,是促进企业可持续发展的动力源泉。本文以到问题为导向,浅析新时期国有企业如何加强企业文化建设。
简介:摘要电力资源是经济发展过程中不可或缺的重要资源,在我国长时间的发展过程中起着非常重要的作用。随着社会经济的发展以及工业化建设进程的不断深入,我国对电力资源的应用范围越来越广、需求量越来越多,基于这样的情况,供电企业作为我国国民经济体系中的重要组成部分之一,也取得了快速发展。供电企业是我国重要的国有企业,随着国有企业改革的不断深入,供电企业也必须改变传统的政工管理模式,准确找到自身的定位,并要在管理理念上有所创新,做到在日常管理的过程中有机融入政工管理,才能将政工管理应有的正能量作用充分发挥出来。本篇论文中,笔者主要分析了供电企业目前政工管理中的问题,并有针对性的提出了几条改进对策,以供参考。