简介：

简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，经济结构的不断优化，国有企业如何在新的时代背景下更好地掌握国民经济命脉显得尤为重要。正是在这一背景下，党的十九大对国有企业改革发展指出了新的发展方向。为了实现新时期国有企业改革取得实效，不断提升国有企业的核心竞争力，必须要不断加强国有企业政工干部的工作能力，提升国企员工的思想政治素质。政工人员的工作能力及整个政工队伍的建设水平直接关系国有企业的发展方向和管理效率，在国有企业面临“脱胎换骨”式大变革的历史时期，通过不断提升政工干部的素质从而加强对国企干部、职工的思想政治教育，较少由于体制改革给他们思想观念带来的冲击，从而为构建和谐企业真正作出贡献。

简介：摘要干部培养选拔是企业发展和自我成长的关键，企业的存在和延续离不开人力建设，只有吸引一批具有创新理念的年轻干部才能够使新生一代管理者更加适用现成的生产关系，其承担着传授企业的思想意识和行为规范的任务，在其引领下人员集聚一心搞建设，在这种形势下企业发展更具生命力与活力。从全局的角度出发，年轻干部培养选拔工作应当被提到议事日程上来，相信在年轻干部的助力下企业会有更好的未来。

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简介：摘要随着我国社会主义的深入发展，国有企业取得了不错的成绩，对我国的经济建设起着重要作用。国有企业的发展方向和状态应当与我国社会的发展和方向以及状态保持一致，并始终拥护我国的各项基本政策。国有企业的队伍水平影响着国有企业的整体水平，其中政工干部发挥着重要作用。实践中应当不断完善国有企业政工干部素质培训机制，提高国有企业政工干部的工作积极性，并增强国有企业政工干部的管理能力，为国有企业政工干部提高社会实践能力不断完善人才管理制度。本文具体介绍了国企政工干部工作能力提升的方法，并指出了目前国有企业政工干部工作能力存在的问题，希望可以为相关人员提供参考意见。

简介：摘要随着中国特色社会主义进入新时代，群众工作出现了新特点，发生了新变化，也对党员干部工作者提出了新要求，我们需要高度重视，主动适应形势，增强工作本领。本文就怎样抓落实能力进行了分析，这样了不仅促进党员的工作能力，还推进新时代我国政治的发展状况。

简介：摘要由于现阶段各种新问题和新矛盾接连不断地展现，所以对企业政治工作的要求也就日益增多。企业政治工作的实质主体是企业政工干部，只有政工干部在新时期具备强硬的工作素质和能力，思想政治工作才能进行地快速有效。本文首先阐述了企业政工干部应具备的基本素质，接着企业政工干部队伍建设中出现的问题并且针对问题提出解决措施。

简介：摘要习近平新时代中国特色社会主义思想确立意高远、内涵丰富、博大精深,为我们做好各项工作指明了前进方向，提供了根本遵循、增加了前进动力。作为党务工作者，新时代的国企党务干部要走在前头、担当实干、作出表率，在加强和改进企业党建工作中，不断发挥“带头讲政治、带头敢担当、带头做奉献、带头抓落实”的”四个带头”作用，争当新时代学习、贯彻、落实十九大精神的引领者、践行者，为不断提升企业党建工作质量，谱写改革发展新篇章做出应有贡献。

简介：摘要自20世纪80年代提出干部年轻化思想之后，随着国家改革开放的逐渐深入，目前已进到改革开放的新时期，促使干部年轻化迎来了新的局面。文章介绍了干部年轻化满足改革创新的需要，是促进干部人事变革的必经之路。而且，干部年轻化变革阶段产生了很多问题，需要坚持创新之路、贯彻执行现有政策等进行处理。

简介：摘要随着中国特色社会主义进入新时代，群众工作出现了新特点，发生了新变化，也对党员干部工作者提出了新要求，我们需要高度重视，主动适应形势，增强工作本领。本文就怎样抓落实能力进行了分析，这样了不仅促进党员的工作能力，还推进新时代我国政治的发展状况。

简介：摘要政工干部作为单位政工工作的组织者以及领导者，其领导能力直接影响着政工工作的开展效率，对此提高政工干部的领导能力，有着现实的意义。文中基于政工工作性质对政工干部领导能力的具体要求，提出几点提升政工干部领导能力的建议。

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简介：摘要我国共产党要想更好的发展，必须加强党员干部的政治意识。政治意识是党员干部政治修养的重要表现，也是衡量其素质高低的重要标尺。增强党员干部政治意识，是一个系统工程，要从信仰层面、纪律规矩层面和实践层面着手，重点强调政治方向、政治立场、政治敏锐性以及从政治高度认识问题的自觉性。

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简介：摘要教育系列人事档案管理的现状人事档案管理是学校管理的基础性工作,是制订科学决策和合理用人的重要依据。但目前大部分人事档案管理现状堪忧。笔者以我国干部人事档案管理现状为基础，在健全干部人事档案管理制度、加强人员队伍建设、优化管理模式和提高利用价值四个方面提出建议。

简介：摘要干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料，是选拔使用干部的重要依据，也是管好干部的基础和前提，当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版，这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革，本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题；结合具体实际，分析了改版前后的区别和具体操作方法；为保证档案改版工作的安全顺利完成，如何全面地，有步骤地推进改版工作所应采取的措施。

简介：摘要要想使企业持续稳定发展，管理者和企业党组织就应认清当今社会主义市场经济发展形势，积极引导政工干部队伍建设，发挥政工示范作用，增强企业工作人员对政治建设认知程度，使思想建设与企业文化有机融合，让石油企业政工干部高素质培养蔚然成风，争取构建一支综合能力过硬的政工干部队伍，使石油企业屹立于民族大融合舞台，实现企业持续稳定发展。