简介：摘要目的文章主要针对认知干预方案对护理本科实习生职业认同及职业自我效能感的影响进行分析研究。方法便利选取A、B两所在规模、工资薪酬、医院环境、带教资质水平大致相近的综合性三级甲等医院，以抛硬币法将其随机分为实验组和对照组的实习医院。便利抽取A医院75名本科实习生作为实验组，B医院69名本科实习生作为对照组。以合理情绪疗法的ABC理论和扩展-构建理论为理论依据构建干预方案。实验组在接受常规实习培训的同时接受每2周1次、共5次的职业认同集体认知干预，主要形式有专家现场授课和视频授课、现场答疑、课堂互动式讨论等；对照组接受常规实习培训的同时参加医院组织的专业讲座。结果共138名学生完成干预，干预后实验组职业认同感及职业自我效能得分均优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论采用认知干预方案对护理本科实习生进行培训，可提高学生的职业认同感水平及职业自我效能感。

简介：摘要企业管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要成功的企业都有自己独特的企业文化，成功的文化不可复制，我们在学习和借鉴先进企业文化之时，应更好地思考自己的企业所培育的文化是否具有强大的生命力，能否适应竞争的需要，为广大员工认同并能融入到员工的日常工作及行为中，最终助推企业走向富强及成功。

简介：摘要薪酬是一个企业对其员工所做工作的肯定和补偿，同时也是员工对自己所在企业中进行工作而获得报酬的预期。不难看出，薪酬不仅是企业员工的劳动所得，还代表着他们的价值，代表着企业对员工工作的认可，同时还体现出企业员工的能力、品行和发展的前景。无论是从企业来讲还是从员工自身来讲，薪酬的公平性对企业员工的影响都是巨大的，尤其体现在员工的日常工作态度中。

简介：

简介：摘要本文运用扎根理论，以哔哩哔哩网（以下简称b站）下架事件为例，对相同网络议题下民间舆论场内网民态度的影响因素进行探究。本文通过探究发现内容、管理、用户等八种因素会影响网民态度，这些因素导致在同一议题下，微博和知乎两平台对于“b站是否应该下架”观点不同，产生了不同网民态度。根据所研究的结果，本文对政府提出了更好管理网民态度的建议。

简介：摘要：当代城市化进程中，房地产小区已成为人们生活的重要组成部分。其中，园林景观设计扮演着塑造社区形象、提升居住环境质量的关键角色。同时，居民社区认同感则是社区凝聚力的重要标志之一。本文旨在探讨房地产小区园林景观设计与居民社区认同感的关系，分析其影响因素与具体表现，以期为小区建设和社区管理提供有益的参考，推动社区的健康发展。

简介：摘要本文运用扎根理论，以哔哩哔哩网（以下简称b站）下架事件为例，对相同网络议题下民间舆论场内网民态度的影响因素进行探究。本文通过探究发现内容、管理、用户等八种因素会影响网民态度，这些因素导致在同一议题下，微博和知乎两平台对于“b站是否应该下架”观点不同，产生了不同网民态度。根据所研究的结果，本文对政府提出了更好管理网民态度的建议。

简介：摘要本文采取问卷调查为主、访谈为辅助的方式，以西华大学200名建筑设计专业学生为样本对象。描述了建筑设计专业在校本科学生对建筑设计专业的专业认同情况和分析对于出现这种专业认同情况的原因以及针对这种的现状和特点而提出相应的对策来改变和提高专业认同程度。