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简介：盐城市人事局全面改革干部选拔任用制度。采用竞争上岗与轮岗相结合的办法选拔任用局中层领导干部。在选任过程中．坚持公开、平等、竞争、择优的原则．对机构改革后新空缺的中层正副职领导岗位实行竞争上岗和任职试用期制。有17名和19名符合条件的人员分别报名参加了两种岗位的竞争，经过严格的笔试、演讲、面试、民主测评、选岗、

简介：江泽民同志关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求,始终代表中国先进文化的前进方向,始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述,站在千年更迭,世纪交替的历史高度,面对世界多极化、经济全球化趋势和现代科技迅猛发展的时代激流,立足建设有中国特色社会主义的伟大实践,科学总结建党近８０年来的历史经验,从根本上进一步回答了在充满挑战和希望的２１世纪,我们党要把自己建设成为一个什么样的党和怎样建设党的问题。“三个代表”的重要思想集中体现了党的根本性质、社会主义的本质要求和鲜明的时代特点,是对党的历史使命,党的根本宗旨、党的先进性的新概括,是对马克思主义建党学说的新发展,

简介：国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务，为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合哈尔滨市人事人才工作实际，坚持改革、开拓创新，努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年，我们将从四个方面加大工作力度：大力实施人才战略，采取有效措施，稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向，以调整为手段，以机制为保障，实施人才战略，培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才，充分发挥科技人才作用的若干意见》，尽快制定实施细则，确保人才政策落到实处。同时，加大宣传工作力度，营造用好人才、吸引人才、培养

简介：日前，中共中央办公厅出台了《深化干部人事制度改革纲要》，在回顾总结20年改革经验、深刻分析国内外形势的基础上，明确提出了今后10年深化干部人事制度改革的基本目标、指导方针、主要原则和重点内容。《纲要》提出，深化干部人事制度改革的基本目标是：建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调节的宏观管理体系；形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才

简介：“三个代表”重要思想不仅是当前更是今后长时期做好各项工作的总纲。作为基层人事部门，我们要坚定不移地把“三个代表”思想贯穿到为“三农”服务的工作主题之中，切实强化“三个代表”意识，深刻把握“三个代表”精髓，自觉实践“三个代表”要求，以农村人才开发工作为突破口，在具体的人事人才工作实践中体现“三个代表”的精神内涵和全面要求。

简介：2010年，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府中心工作，突出“三个重点”，大力加强创新型人才队伍建设，全面加强公务员队伍建设，提升人事人才服务水平，努力为经济平稳较快发展提供强有力的人事人才保证。

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简介：自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者--人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识.国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源.科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝.

简介：<正>岳阳县人事局在争创人事系统先进集体和优秀人事干部活动中,加强职业道德教育,规范工作程序,强化权力约束,落实廉政措施,从而进一步提高了人事干部的自身素质。权力失去制约,就会导致腐败。这个局从三个方面,强化对权力的约束。①注重权力主体的合理配置和权力人的选择。这个局对各股室主要负责人的选择慎之又慎,他们通过

简介：江苏省人事工作会议元月4日至5日在南京召开，省长助理，省政府秘书长张长胜到会作了重要讲话。省人事厅厅长王时中作了《抓住机遇，迎接挑战，把新世纪人事人才工作推向一个新阶段》的报告。

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简介：我们已从几十年来计划经济、行政指令下的人事管理，逐步发展到今天市场经济条件下的人力资源开发与管理，而且这一同世界接轨的现象，其速度和趋势随着中国将进入WTO大家庭而加快。这就给习惯于传统管理的人事经理，提出了新的课题和挑战。这是知识经济条件下经济全球化向人才国际化快速发展的必然。

简介：浅谈企业组织人事部门强化监督制约机制白妙庆社会主义市场经济体制的建立和反腐败斗争逐步深入的新形势给企业组织人事工作增添了新的工作内容。党的十四届六中全会关于加强精神文明建设的决定和党中央有关从严治党、搞好党风以及对党员干部严格要求、严格管理、严格监督...

简介：近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理优秀单位；2000年又一次被国家人事部评为“全国人事系统先进集体”；2001年军转安置工

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简介：人事档案是干部工作的一项基础性工作,是全面了解和正确选拔干部的重要参考依据.公安队伍作为国家机器的重要组成部分,其人事档案工作尤显重要.面对传统的管理体制、模式和方法,在新形势下如何正确认识并进一步革新档案管理工作,是摆在广大管档工作人员面前亟待解决的一项重要课题.