简介：使用微观企业数据实证分析了经济政策不确定性对工业企业就业的影响。基于实物期权理论,经济政策不确定性的增加使得企业延迟雇佣行为所获得的回报更大,因此企业在劳动力市场上表现的更为谨慎。进一步地,通过采用1998—2007年中国工业企业数据,对经济政策不确定性对工业企业就业的影响进行了实证检验。研究结果表明,随着经济政策不确定性的增加,工业企业的就业规模显著下降。而且,经济政策不确定性对工业企业就业规模的负面影响因企业所有制结构、资本密集度的不同而存在着较大差异。即国有企业以及劳动密集型企业受到的负面影响,要比非国有企业、外资企业和资本密集型企业的就业规模所受到的负面影响更大一些。通过选取合适的工具变量并进行稳健性分析,研究结论依然成立。最后,提出了相应的政策建议。

简介：

简介：【摘要】在现代企业发展中，人才资源是企业第一资源和第一生产力，在当下我国各行各业迅速发展阶段，对工作人才的需求量不断的扩大，这就需要我国社会公共就业与人才服务部门不断的优化人力资源管理服务，明确当下人力资源管理中存在的不足与困境，以此为导向，积极探索公共就业与人才服务人力资源管理的优化策略，吸引和培养人才、有效配置劳动力资源，为企事业单位源源不断的输送所需人才，保障我国企事业单位自身生命力和竞争力的提升。

简介：摘要：本文通过研究社交媒体营销的就业前景与数字化创意职业发展，探讨了社交媒体营销在推动数字化创意行业发展方面的作用。研究发现，随着社交媒体的普及和快速发展，社交媒体营销成为市场推广的重要手段，为数字化创意职业发展提供了广阔的就业机会。同时，数字化创意行业需要具备创意思维、设计能力和不断学习的态度，以适应快速变化的数字媒体环境。本研究还分析了社交媒体营销与数字化创意的关联和相互促进，通过案例分析探讨了两者之间的协同效应。

简介：摘要：近年来，城市化的发展伴随着城市和农村就业的增加。在预算支出的组成中，财政社会保障支出占支出的很大一部分，可以在增加就业和减轻区域就业压力方面发挥更大作用。因此，有必要从社会保障财政支出的角度研究其对就业的影响。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

简介：摘要：高校毕业生的就业发展情况，直接关系到直接决定未来的社会建设水平，也关系到人民是否能够安居乐业。随着时代发展，人们更加重视高校毕业生的就业指导工作，我国也出台相关政策进行精准指导，加强稳步推进毕业生就业创业工作，为毕业生的就业发展提供更多支持，为大学生的个人发展保驾护航。

简介：摘要：在推动现代化农业经济发展的过程中，需要根据实际情况解决农民就业问题。为了提升农民就业能力，需要采取一些手段对农民进行培训。在此次研究中，某地提出了手工作坊培训模式，在提升农民就业能力方面发挥了一定作用。因此，基于手工作坊培训模式，分析其在促进农民就业方面的作用，并根据当前手工作坊的实践策略提出优化创新方法，以期促进手工作坊培训模式完善发展。

简介：摘要：近年来，随着我国人口老龄化的程度不断加深，老年人人口比例达到了前所未有的高度，在社会中地位也随之攀升，越来越的社会关注集中在这一群体中。当前我国老年人的主要收入来自于个人养老金，为我国的社会保障、财政开支等方面带来了巨大的压力。本文基于对长沙市老年人养老方式的问卷调查数据，采用交叉分析等方式对老年人是否愿意继续从事工作成为“活力老人”等相关问题进行了实证分析。结果显示：我国当前45岁及以上的人群对成为“活力老人”养老方式有着较强的参加意愿，市场空间和发展前景广阔。其中，45-55岁这一尚未退休的人群对这一养老模式更是有着浓厚的兴趣，建议通过完善相关保障体系、设计制度内容等方式，为“活力老人”这一新养老模式铺平道路。

简介：摘要：随着就业创业扶持政策的不断深化和扩展，政府和相关部门面临着日益庞大和复杂的档案管理任务。档案管理作为政策执行的重要保障，对于政策的顺利实施和监督评估具有重要意义。本文探讨了就业创业扶持政策工作中的档案管理问题，分析了现行档案管理中存在的不足，并提出了相应的改进措施，以提高档案管理的效率和质量，为政策的有效实施提供坚实保障。

简介：摘要：在“互联网+”时代，高校毕业生面临着前所未有的就业机遇和挑战。随着信息技术的快速发展，全球范围内各行各业的变革和升级日益加速，为高校毕业生提供了更广阔的就业舞台；然而，与此同时，激烈的竞争和多元化的挑战也让毕业生面临着更大的压力和选择。基于此，以下对“互联网+”时代下高校毕业生就业机遇与挑战进行了探讨，以供参考。

简介：管理是现代企业的主题.我国企业管理发展经历以物为本,以财(钱)为本和以人为本的三个阶段和三种管理观,我们有必要选择和确立以人为本的企业管理观,同时,必须消除将以人为本的企业管理观看作一种政治型的、人事型的和伦理型的管理观的误区.

简介：当前,信息传播从传统广播式的单向传播变为基于各种新兴网络业态的互动式的传播,如何让信息在自媒体时代得到更好的传播,必须建构起员工健康的网络生态观。文章通过对平朔公司年轻员工网络生态观现状的分析,探讨了公司网络生态面临的困境,指出了建构公司合乎自媒体时代的网络生态准则的重要性和四大措施。

简介：联盟战略已成为企业在新环境下生存和发展的必经之道，由于对战略联盟认识的不同视角以及对战略联盟概念的不同界定，形成了泉多不同的战略联盟理论。具有代表性的理论有：价值链理论、交易费用理论、合作竞争理论和资源基础理论。在几种主要战略联盟理论中，资源学派的战略联盟观有其特殊价值。对企业战略联盟的发展有着非常重要的理论与实践指导作用。

简介：企业边界体现了企业的独立性,区隔了企业组织与外部环境。管理实践者和研究者都十分关注企业边界的设定,威廉姆森因为在该问题上的突出贡献而获得2009年诺贝尔经济学奖,但是企业边界的设定理论目前还是一个丛林状态。本文以国外学者已有分类为基础,综述了企业边界研究的效率学派、势力学派、能力学派和身份学派的基础假设、边界的影响因素、影响的理论机制以及各自适用情景等理论核心要素,并对各学派的解释能力和关联性进行分析与比较,最后展望了企业边界未来研究的驱动因素和方向。

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简介：21世纪是全新的世纪,对中华民族充满机遇与挑战.在机遇与挑战当中不断壮大自身实力,实现中华民族的伟大复兴.观念的确立是至关重要的,正确的发展观念会促使一个民族、国家迈向更加繁荣的阶段.我国第十一个五年计划即将制订,如何确定发展观与确定何种发展观成为争论的焦点.本文从战略创新、哲学层面、自然承受能力、经济与社会要求五个角度论述了如何确立正确的发展观问题,并在比较各种发展观的基础上阐明应该确立何种发展观.

简介：“八荣八耻”的“荣辱观”是一把标尺，检验领导干部的品质；是一面旗帜，倡导干部联系群众；是一种动力，鼓励群众奋发向上；是一项任务，要求扎扎实实落实。实践“荣辱观”，才能创造优美和谐的社会秩序，推动经济建设健康发展：

简介：树立马克思主义的民族观叶子坚持民族平等、民族团结、共同发展、共同繁荣，是科学社会主义理论的重要组成部分。建国以来，党和国家制定了一系列符合我国实际的民族政策，消除了不利于民族团结的因素，实现了中华民族的空前大团结。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，...

简介：本文对高职英语统编教材《实用英语》的结构分布、内容特点及相对应的教学方法进行了探讨，并针对课文、教材重点、课堂教学和学习环境四方面提出了四种教学法。