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  • 简介:摘要随着房地产市场的快速发展,房价的居高不下态势,政府不断出台政策以压制房价上涨,因此房地产企业的财务制度受到了较大冲击。房地产企业只有根据政府出台政策以及经济增长需求管理相关财务风险,否则将可能面临众多问题,制约自身的发展。

  • 标签: 房地产 财务风险 管理 问题 对策
  • 简介:摘要当前民办高职院校大学生学习积极性不高是一个较普遍与严重的问题。影响学生学习积极性的客观因素主要有学习氛围不够浓厚、教学管理水平不高和教学方式不够新颖。我们应创新民办高职院校教学管理体系,多方解决学生的学习积极性问题。

  • 标签: 民办高职院校 教学管理体制 学习积极性
  • 简介:摘要随着中国改革开放不断深化,许多本土公司开始选择多元化发展战略。但是并不是所有的多元化发展集团都能成功,其中有不少失败的案例。对于多元化发展的企业而言,选择何种管理控制控制模式是其成功的关键和重点,该文就多元化控股集团对其权属公司的管理控制模式进行了相关分析。

  • 标签: 多元化 管理控制 创新模式
  • 简介:市场经济多变性特点对企业经营提出了更多要求,经营者不仅要考虑市场经营战略的实时变化,还要考虑内部管理系统的优化设计,以实现本组织的可持续经营。21世纪是知识经济时代,充分利用知识理论优化内部经营对企业发展具有全面性的推动作用。知识管理是现代化经营改革的重要工作内容,旨在通过收集与利用各种知识理论,帮助企业解决现实经营遇到的相关问题,带动行业收益额度的稳步增长。本文分析了企业知识管理的基本内涵,探讨其在提高企业应变力和创新力方面的作用。

  • 标签: 知识管理 企业经营 应变创新 对策
  • 简介:摘要随着社会主义新农村的建设,城乡一体化进程日趋加快,农村经济获得了极大的发展。而作为农村经济发展重要保证的财务管理却出现了一些新问题,面临着一些新挑战。如何适应农村经济发展的新形势,为农村经济管理固本强基,优化农村的财务管理局面,是进一步促进农村经济发展必须要解决的问题。在本文中,笔者主要对当前农村财务管理中的常见问题进行分析,并结合农村实际,提出一些具体的应对措施,以求对解决农村经济管理中的问题有所帮助。

  • 标签: 农村经济管理 问题 对策
  • 简介:摘要当今经济社会,一个企业拥有合理的应收账款对于其扩大经营规模,提高销售量和市场占有率具有巨大的促进作用,但应收账款也是企业风险较大的一项资产,因此,强化企业应收账款管理,完善应收账款的管理机制,对于加快货款回收、防范财务风险,提高经济效益具有重要意义。

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  • 简介:摘要随着我国医药卫生体制改革的不断深化和计算机网络技术被广泛应用于医院财务资产管理的各个方面.如何从会计核算、预算管理、资产管理、薪资管理、成本核算和绩败考评等方面进行总体筹划。实现信息资源网络共享.逐步实现医院财务管理的现代化。

  • 标签: 财务系统 财务信息 财务资产信息
  • 简介:摘要伴随着我国经济的快速发展,综合国力和科学技术水平的不断提高,中小企业的发展也越来越迅速,逐渐成为我国国民经济的重要组成部分。这些中小型企业的发展,进一步完善了我国社会主义市场经济体制,也为社会提供了大量的工作岗位,缓解了就业压力。然而,在市场经济中,中小型企业由于抵御市场风险能力和融资能力存在困难,致使其发展受阻。因此,不断优化财务管理是目前中小企业发展中亟待解决的问题。

  • 标签: 优化 中小企业 财务管理 对策
  • 简介:提高建筑工程质量,多创优质工程,一直是众多施工企业不懈的追求目标。为进一步加强建筑工程质量,切实提高工程施工质量,文中从对影响工程质量的人员、施工工艺、机械工具、材料和环境等几个方面入手,提出了质量管理控制的措施和办法。

  • 标签: 施工 工程质量 控制
  • 简介:摘要随着互联网技术的飞跃发展,带动了互联网经济。随之而来,丰富多彩的各类信息服务相互交叉融合,逐渐演变出其商业化、综合化和国际化的特点,也凸显出全球信息网络中所蕴含着的无限商机,抓住这一机遇,适时合理地培养信息管理人才是各大院校需要努力和奋斗的目标。怎样优化计算机信息管理专业课程教学,也逐渐成为各高等院校比较关注的问题。

  • 标签: 计算机信息管理 实践能力培养
  • 简介:摘要企业实施人力资源战略管理的一个基础条件就是了解企业对人力资源素质的要求,建立基于企业战略发展需求的素质模型。一个先进的素质模型能够作为组织从事员工培训、改善员工绩效水平、在招聘中定义能力以及其他人力资源管理的基础。

  • 标签: 素质模型 招聘选拔 绩效考核 职业发展
  • 简介:高职院校档案工作是学校重要的基础工作,但目前的档案工作在组织管理、归档管理管理能力等诸多方面存在着亟待解决的问题,客观地分析问题产生的原因,才能寻求有效地解决办法,提高档案管理水平。

  • 标签: 高职院校 档案管理 问题 对策
  • 简介:摘要绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的核心基础和关键环节。设计并建立一套科学的、适应企业战略发展需要的绩效管理体系,是企业在发展创新过程中必须要面对的重大课题。

  • 标签: LZ公司 绩效管理变革 体系设计