简介:《北京晚报》2003年1月15日援引《法律与生活》报道说,2002年11月5日,某公安分局召开企业“点警”大会。作为“点警”候选人的民警工作实绩及简历等书面材料,被分局提供给企业,让他们像点歌一样,点名要求自己满意的警察担负保卫工作。这意味着一种“全新”的警务方式——“点警制”正悄悄走来!分局规定,企业若对所点民警不满意,可以随时报请分局更换。分局局长说,这项警务改革,目的在于打破警察的“大锅饭”,谁没有被点中,谁就下岗,再培训后如果还是没有被点中,就只能被淘汰。《北京晚报》就此刊登了一些读者意见指出,警察不同于私家侦探,要在执法中体现法律的正义,“被点警察”要让点名者满意,会不会因此影响执法公正?“企业点警”会不会使警察沦为企业的私家保镖?警察属于国家机器的重要组成部分,不同于医院里的专家医生可以由病人点,“点警制”很有可能使警察成为点警者一个吓唬人的工具,也很难分清点
简介:成立仅几年时间的凤凰卫视台着实让业内人士吃了一惊。1998年,凤凰卫视的收视率以20%的速度上升,在30多个国家和地区已经拥有一亿八千万的收视人口,其中香港地区收视家庭达50万户。凤凰卫视和其他商业机构一样,也遭受了前年亚洲金融风暴的洗礼。但是,严酷的金融风暴没有能够阻挡凤凰起飞的步伐。在广播电视学界,有学者把凤凰卫视的成功归纳为一种凤凰现象,称之为“凤凰范式”。而事实上,考察分析凤凰卫视的成长历程,我们的确可以从中发现很多有益的经验。例如,凤凰卫视奉行“以人为本、贴近观众,摒弃政治文化和精英文化居高临下的感觉”的节目方针,采用“以港台表现手法为基础的国际化电视样式”