简介：组织公平与员工沉默之间的关系如何？组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默？针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查，以SPSSl6．0和AMOSl7．0软件对数据进行处理，结果表明：组织公平与员工沉默呈显著负相关，且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关，三个因素的显著负向预测员工沉默行为；上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默；情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用，而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。

简介：民间组织在推动文化创意产业发展中发挥着重要作用,推动两岸文化创意产业的交流与合作,促进两岸文化创意产业的互惠共赢,更要发挥民间组织的力量。两岸文化创意产业具有各自不同的发展优势和瓶颈,发挥民间组织在促进两岸文化创意产业发展与对接的功能,需从民间组织自身的组织运营、制度配套以及两岸合作的长效机制等方面加以探索。

简介：研究HL204钎料火焰钎焊铜导线时,不同钎焊次数条件下铜导线热影响区的组织和接头力学性能。采用金相显微镜对铜导线热影响区进行微观观察,分析晶粒尺寸变化规律;采用万能拉伸试验机进行接头抗拉强度测试,分析力学性能变化。试验结果表明,钎焊次数增加导致铜导线热影响区晶粒尺寸增大,多次钎焊导致接头强度略有下降,但仍在合格范围内。

简介：“工作19年来，我和工友一起见证着内河从污水变清水，清洁工具从小船变成机动船，每一点变化，每一次改善，都让我们觉得很值得。”全国五一劳动奖章获得者、福州晋安河保洁员罗祥英在“致敬内河守护者”活动启动仪式现场如是说。

简介：我国随着经济的快速发展，电力企业竞争日益激烈，如果想要在激烈的竞争中取得成功，必须加强人力资源管理。人力资源是电力企业的基础，培养好的人才是企业成功的关键。本文依据电力企业人力资源管理的特点进行了分析，并提出可行性的意见，并为读者提供参考，希望能促进电力企业的日后发展。

简介：中国机械工业企业管理协会（简称中机企协）根据本次调研分工，承担经营管理人才方面的调研工作。在设计的调查表中，除对企业的基本情况外，重点对企业高管、管理类岗位人员的基本情况和其他情况进行了问卷调查。虽然问卷回收不够理想，样本偏低，但能够反映出总体情况和问题。结合近几年接受工信部和外专局委托中机企协开展的急需紧缺人才调研、中青年技术骨干外派培养计划等工作，同时结合协会的强管理促升级调查报告，

简介：作业成本法在现代企业预算管理与成本控制中的应用,有助于提高管理水平和控制效率,促进资源优化分配。本文主要分析了作业成本法的优势,阐述了作业成本法在现代企业预算管理与成本控制中的应用路径。

简介：在全球经济发展的今天,每个企业都有自己的知识资源和档案管理系统。档案管理工作对企业发展的战略目标,运营的项目类别,经济市场准确定位和市场营销手段都起到指导作用,如何做到企业档案管理已经成为企业管理的重要部分。随着市场经济的迅速发展,任何企业都要将档案管理工作发展的更先进、更高效、更科学,保障在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文介绍了档案管理工作的内容,分析档案管理工作存在的不足,再阐明档案管理工作在企业工作中的重要作用。

简介：在经济发展日益向绿色、低碳转型的背景下，人力资源管理的绿色化转型已经成为现代学者和企业共同关心的话题。党的十九大更是将节约资源和保护环境提升到了基本国策的高度。本文在综合分析国内外学者的研究视角的基础上，探讨了绿色人力资源管理的微观管理模型、协同系统和实现途径。

简介：古语说“攘外必先安内”,做企业也是同样的道理。只有在自身制度完善的前提下,才可以在竞争激烈的经济环境中发展壮大。在市场经济飞速发展的今天,无论什么企业,想要在这个经济大环境中有一块立足之地,必须要有一个明确的定位以及目标。企业的目的肯定是盈利,如何能降低成本更好的发展是企业管理人员不断追求的终点,做好企业的内部控制策略,才能使企业运行有序,达到最佳的运作效率。企业的预算管理是,是整个企业运作的核心,也是运作的前提和基础。只有这两项工作和谐共进,才能实现企业价值的最大化。

简介：经济全球化时代，实施绿色供应链管理、加强环境社会责任控制，是我国企业突破绿色贸易壁垒做大做强的重要举措。文章在梳理相关文献和分析发展现状的基础上，构建了基于绿色供应链管理的企业社会责任内部控制框架，包括绿色发展战略、绿色物流、绿色信息流、控制活动、内部监督五个方面的内容。基于绿色供应链管理的企业内部控制不仅能够控制社会责任风险，同时倒逼供应链和价值链上的各利益相关方对自身的内部控制系统做出相应的调整和优化，形成能够适应复杂生态、参与高层次竞争、具有协同共生能力的内部控制网络。文章为推动内部控制的理论创新和实务应用提供了新视角、新思路和新方法。

简介：在跨文化管理领域内,以六个维度划分文化气质的霍夫斯泰德的文化维度理论可以作为分析跨文化管理的主要切入点。本文从霍夫斯泰德的文化维度理论出发,以理论法和借鉴法为研究方法,研究设计关于企业跨文化管理现状及效果的调查问卷,介绍了调查问卷的主要内容和创新点,以期为企业检验跨文化管理现状和效果提供有效工具。

简介：山东能源新矿集团孙村煤矿在当前经济新常态下，在企业深化改革的攻坚时期，创新离退休职工队伍管理体系建设、制度建设工作，以保持离退休职工队伍的和谐稳定，有力支持企业的改革发展，实现企业的改革脱困。

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简介：分析了企业项目管理人员的现状和要求，提出了一种企业快速人才培养模式——项目驱动培养模式。这是一种特别适合制造类企业快速培养项目管理人员的人才培养模式。对项目驱动培养模式及其实施过程进行详细介绍，以利其推广应用。

简介：在互联网快速发展的今天，“互联网＋”已经深入到社会经济发展的诸多方面并产生着极为重要的影响。本文首先探讨了传统零售企业顾客管理存在的问题。例如．顾客信息管理的手段落后；顾客关系管理存在误区：缺乏顾客购买信息的综合分析：顾客管理技术平台更新缓慢等等。然后分析了互联网对传统零售企业的影响。其中包括对管理理念、管理方式以及管理平台等方面的影响。最后．从顾客管理的视角来探讨传统的零售企业在“互联网＋”条件下今后的改进与提升策略。

简介：从公司治理以及企业管理的理论层面来看，财务管理无疑是其中的核心环节。在大部分企业管理者的口中，财务部也被认为是企业最重要的职能部门之一。然而在实际工作中财务的话语权不多、核心价值地位得不到很好的体现、财务管理的职能无法很好的发挥也是企业财务工作者老生常谈的问题。那么造成这种现象的原因是什么？本文分析了影响财务管理核心价值地位的几个主要因素，从企业环境塑造、组织结构构建、流程再造、技术升级、人才战略五个方面简要探讨了如何提升财务管理核心价值地位，进而帮助企业提高管理水平和最终实现企业价值增值。

简介：随着社会的发展以及时代的不断进步，人力资源管理的重要性逐渐凸显出来，我国的各大企业逐渐加强了对人力资源管理的重视，开始进行企业内部的改革工作。而我国的中小企业以家族企业居多，企业的管理者并没有意识到人力资源管理的重要性，因此对该项工作并不重视，其内部的人力资源管理中存在许多问题，严重的制约了中小企业的发展。基于此，本文首先分析了我国中小企业人资管理过程中存在的问题，其次对造成这些问题的原因进行了探究，最后提出了几点解决对策，旨在引起中小企的重视，从而加强对人力资源的管理，使企业能够健康且更加持续的发展。

简介：现代企业的人力资源管理离不开有效的激励机制，例如薪酬激励、股权激励等激励手段，在实践中，应用较为广泛。本文将分析激励机制的相关理论，对激励机制在现代企业人力资源管理中的作用进行讨论，同时，针对如何进一步完善现代企业的激励机制提出几点建议。