简介：由于国有资产代位的游离性,从而导致了国有资产的流失,效率低下、非国有占有和短期行为等.防范国有资产因代位游离流失的主要措施有:健全人大监督、完善法人治理、依法管理、建立奖励机制,以及实现风险和利益共担等.

简介：税收软化、预算外收入乱支滥用、党政机关浪费严重、国有资产流失是国家财力流失的主要渠道。国家财力大量非秩序流失严重损害了党群关系和政府威信，使法制的权威受到削弱，分配不公，超前消费等矛盾难以化解，为消除这些危害，必须深化认识，优化队伍，刚化法制，强化监督。

简介：本案例以一家快速消费品制造企业在发展过程中的人才流失现象为主题，通过对企业内部环境和几个典型离职事件的描述，展现了该公司的人力资源管理现状，为读者呈现出一个人才危机下如何运用现代管理理论留住人才的决策情境。

简介：

简介：

简介：专家预测，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而据统计，民营企业普通员工有20％-50％的年度流动率，中高级管理人员、技术人员每年也有20％在流动。民营企业员工的不稳定和频繁跳槽，已给民营企业发展带来严重的负面影响。

简介：车值抵偿承包要防止国有资产流失王俊松在实行单车核算、多种形式的单车承包，不能解决企业根本问题的情况下，近年来，国有运输企业为适应市场经济发展需要、遏制效益滑坡，积极探索单车产权制度的改革，其中以推行车值抵偿承包较为普遍，并取得了明显的成效。但据笔者调...

简介：

简介：<正>据了解,某些地区供销社企业出现会计人员流失现象.有个地区供销社系统企业会计人员从1990年初的689人减至1993年6月底的552人减幅为19.88%;有个供销社系统企业会计人员从1990年初的82人减至1993年6月底的70人,减幅为14.63%.减少的人员大部分为业务骨干.

简介：电力企业核心竞争力的关键说到底是人才的竞争。因此电力企业应从战略的高度做好人才管理工作。避免和减少人才流失。

简介：国有资产的流失是指国有资产的出资者、管理者、经营者，因主观故意或过失，违反法律、行政法规和规章，造成国有资产的损失。当前，国有资产流失已经出现了多种形式和多种渠道同时发生的现象，已成为一个不客忽视的问题。为防止和杜绝国有资产的再度流失，本文着重深入分析了造成国有资产流失的主要形式，针对国有资产流失的现象提出了防范的对策。

简介：据有关资料显示：从８０年代至今国有资产平均每年流失额高达５００多亿元，而且年平均以１８％的速度递增。本文就目前企业在改组转制（即产权变动）中国有资产流失现象进行剖析，并对国有企业在建立现代企业制度过程中产权变动审计监督的内容、方法作初步探讨。一、产权变动中的国有资产流失（一）国有资产在股份改组中的流失。国有企业在改组为股份制公司时，国有资产未按国家规定对资产价值重新评估，而只是从账面价值折股，或只对生产经营性的资产进行评估折股，对非生产经营性资产和无形资产则不予考虑。这样，国有资产在股份制改组中会流失到广大股东手中。主要表现为以下几种情况：１－资产评估升值部分不折股入账。如某机床股份有限公司固

简介：奇台县审计局在今年的财政预决算审计中，为加大税收征管力度，与县地税局组成有关部门单位纳税情况检查组，有重点地对申报纳税情况进行了检查，共查出违规违法应税支出额675万元，防止了国家税源流失。

简介：国有资产是我国经济发展和建立社会主义市场经济的物质基础。国有资产的快速递增,是发展和壮大社会主义市场经济的源泉保障。改革开放以来,国有资产的总量有了大幅度增长,但是,随着经济体制改革的逐步深入,国有资产流失问题日益突出,流失途径和形式多种多样。一、国有资产流失的表现形式(一)改制不规范造成国有资产流失党的十五大以后,国有企业改革、改制、重组普遍推广。这为我国国有企业走出困境、重振雄风、注入活力提供了保证。但由于一些企业在操作中的不规范,造成了国有资产大量流失,其现象为:一是将国有资产低估或不进行评估就低价入股。一些企业在组建过程中,对国有资产高值低估。对国有资产中的专利、商标、商誉、品牌等极具

简介：我国加入WTO后，国有商业银行面临着国内同业和国外银行业激烈竞争的局面，竞争的焦点集中体现在对人才的争夺上。国有商业银行由于各方面的原因，一批高素质和拥有众多客户关系的业务人员随时可能被挖走，这将对国有商业银行的经营发展形成了严重冲击。

简介：

简介：本文从知识型员工的定义、特征角度来认识知识型员工,分析了我国知识型员工的流失现状,并对导致知识型员工流失的原因进行剖析,在此基础上有针对性地提出了解决我国知识型员工流失的风险防范与控制对策.

简介：国企改制,是一项以营造产权清晰、权责分明、责任有限、管理科学、功能齐全的现代化公司为目的,通过重组、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制、股份合作制等多种形式进行的一项综合性改革工程.

简介：

简介：