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简介：【摘要】当前，各中小型民营企业人才流失问题严重，这大大增加了企业的运营成本，同时，也会降低客户的满意度，影响企业的长远发展和运营绩效。此外，频繁的人才流失也会影响在岗员工的士气。为了解决企业人才流失的问题，论文通过分析云南绿源绿色食品有限公司的现状，追根溯源，部析人才流失的根源，提出了解决人才流失问题的方法。 【 Absrtact】 At present, the brain drain of small and medium-sized private enterprises is a serious problem, which greatly increases the operation cost of enterprises, at the same time, it will reduce customer satisfaction and affect the long-term development and operation performance of enterprises. In addition, frequent brain drain will also affect the morale of on-the-job employees. In order to solve the problem of brain drain in enterprises, the paper analyzes the current situation of Yunnan Lvyuan Green Food Limited Company, traces back to the source, analyzes the root cause of the brain drain, and puts forward the solutions to solve the problem of brain drain.

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简介：近年来，独立学院的发展遇到了一个重要的瓶颈：独立学院辅导员人才流失问题。辅导员是高校大学生工作的基础管理人员，辅导员的人才流失会消弱大学生的思想政治工作，所以必须清楚辅导员流失的原因，以期为此问题的解决提出办法。

简介：<正>近年来,我国国有资产流失日益严重。加强对国有资产流失的审计已成为当务之急。一、国有资产流失方式的审计:1.股份制企业的国有资产流失。其主要方式为:一是低价折股,而股票又不溢价发行或低溢价发行。2.中外合资经营中的国有资产流失。其主要表现为:对中方资严少估、低估或不估,而对外方资产多估、高估。3.承包经营中的国有资产流失。由于承包者的

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简介：产品销售承包经营方式，是在社会主义市场经济条件下，企业经营活动的新举措。实施过程中，如果能遵守国家有关法律法规，建立行之有效的内部控制制度，保障其健全有序地运行，将会加速企业的货币资金的及时回笼，加快存货资金的周转速度，有效地提高流动资金占用效率。反...

简介：针对当前国有资产流失的严重情况，要通过建立防范机制和监督体系。健全法律法规等途径，加强国有资产的监理。

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简介：摘要国企的发展过程中需要多种方式的有效结合，促使每位员工都达到“能力胜任，履职尽责”，有效降低人才流失，提升企业竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：1．3企业改制中国有资产流失企业改制中国有资产流失形式主要表现为,2．4建立责任追究制度在国有企业转制中国有资产流失的问题,　　关键词国有资产流失决策失误企业改制　　国有资产是建立社会主义市场经济的物质基础

简介：摘要：近年来，在国家总体经济形势稳中向好的大背景下，火电行业依然保持严峻的经营形势。根据中电联 2019年 1月份发布的相关报告， 2018年全国煤电企业亏损面过半，电网企业利润下降 24.3%。在江苏省内，电力体制改革提速深化，区域外来电增加，市场继续放开、计划电下调，煤价持续高企以及环保管控力度的持续加压，都给电力企业的生产经营带来极大挑战。

简介：本文阐述了知识型员工的概念，揭示了知识型员工具有流动性特征，分析了企业知识型员工流失的风险，并提出了防范企业知识型员工流失风险的一些措施。

简介：摘要：两部制电价是我国基本电价制度，对于促进电力用户节约公共电网变压器固定成本及运行成本，提高电力系统整体效率发挥了重要作用；同时其发挥的杠杆作用，促使了电力客户合理使用电能，提高设备利用率，减少电能损耗。目前，在营销管理中，对于执行两部制电价的大工业客户，因营销管理流程不规范，业务人员对政策解读不到位等人为因素影响了基本电费收取；也存在部分客户采取隐秘手段窃取电能偷逃基本电费，导致电网企业的供电成本增加,扰乱了供用电秩序。结合两部制电价基本规则，电网企业需从违约用电和营销管理工作方面，提高两部制电价用户基本电费结算的正确性，促进电价政策统一规范执行。

简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

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简介：<正>我国经济体制改革的根本目的在于解除传统体制对企业的束缚,增强企业活力,提高企业经济效益,发展社会生产力。但是近年来,企业经济效益滑坡现象时有发生,经济效益差已成为我国经济活动中诸多困难之症结所在,其中企业成本失控,是经济效益差的一个直接原因。企业的产品成本上升,利润减少,亏损增加,在一定程度上能够综合反映经济效益下降情况。我们加强成本审计,客观地分析企业成本失控的现状及原因,探索降低成本的办法,对提高经济效益具有重要的现实意义。

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简介：摘要：电力系统中端子箱、机构箱热失控问题是一个值得研究的课题，由于端子箱、机构箱所处环境一般均较为复杂，室外温差大，加之箱体为半封闭结构，冷热交替极易导致水汽的凝结，湿度的加大极易导致电路的短路甚至是爆燃，笔者结合长期从事电力工作的实际，为解决这一痛点问题，积极开展端子箱、机构箱热失控预警数据采集装置的研发，希望给相关专业人士一定的参考。

简介：<正>在建立社会主义市场经济体制过程中,我们进一步强化了外资审计监督,并取得了较好成果。今年以来,我们从中外合营公司联合帐薄中剔除了不合理费用金额337.33万美元,不仅有效地制止了国有资财流失,切实地维护了中方合法权益,更重要的是维护了中方的尊严,进一步树立了中方审计师的权威。某外国公司总裁在末轮谈判中感慨地说:“中方审计师履行了出色的内部审计监督的职责。我对中方审计师的工作能力和水平感到十分钦佩！”