简介：

简介：摘要：企业是社会经济发展的重要组成部分，它对经济发展的有着不容忽视的作用。企业的最高目的是使投资者、客户、员工和公众的利益达到最大化，因此，企业必须要有较高的管理效率。只有实现了有效管理，各个部门才能协调配合，才能在有限的时间里，顺利地完成各个环节的工作和任务，企业才能保持长久活力。随着社会的发展，企业的经营管理方式也要跟上时代步伐，才能达到企业现代化管理的目的。

简介：

简介：摘要：在“互联网+”时代，企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的商业环境。为了应对这些挑战，现代企业需要创新经济管理模式，以促进自身与时俱进。“互联网+”是指将互联网与各个传统行业相结合，通过信息技术的应用来提升效率、创新服务和推动产业变革。在“互联网+”背景下，现代企业经济管理也呈现出了新的特点。本文通过分析“互联网+”背景下的现代企业经济管理模式，以期提升现代企业经济发展水平，为其可持续进步奠定基础。

简介：摘要：在现代油企的人力资源制度中，合理的薪酬制度是重要的组成部分。薪酬制度是否合理将直接影响到油企内部员工的稳定。而薪酬制度如果缺乏合理的设计将成为人力资源制度和企业发展的阻碍。目前在现代油企发展一片向好的形式下，进行企业薪酬制度规范从而提高人力资源管理水平是企业需要注重的问题。为此，本文从薪酬制度的角度出发，探索目前油企薪酬管理的现状以及特点，并对薪酬制度规范策略应用进行探讨。

简介：摘要：现代企业管理思想与传统管理思想有很大差异，人本观念更加突出，将人作为管理的核心，重视对人力资源的管理，坚持以人为本，突显人性化的管理原则，重点发挥人的积极性和创造性，采取可以激励人的管理措施。现代企业管理系统观念比较突出，通过不断优化组织结构，促进各个层次、部门、环节、岗位之间的制约和联系，不仅发挥个人的优势，也会与组织的战略及发展规划相配合，从整体战略性的角度出发，使组织整体功能得到优化。基于此，对企业管理模式与企业管理现代化的关系进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文以现代财务管理制度下企业资金安全管控为研究对象，旨在探讨存在的问题并提出提升策略，企业中资金安全管控体系有待完善，信息不对称和内部管理缺失导致了资金安全风险的增加，缺乏有效的预算管理机制使得企业在资金使用方面缺乏规范，增加了资金流失的风险。此外，资金监控措施不足也是一个亟待解决的问题。现有的监控手段不能及时发现和应对异常情况。为了解决这些问题，本研究提出了现代企业资金安全管控的提升策略，完善资金安全管理体系，加强内部控制和信息传递，减少信息不对称，强化资金预算管理，建立科学严谨的预算制度，明确资金使用的范围和限制，加强企业资金监控体系。

简介：摘要：在企业的经营活动中，经济管理作为一项综合性的管理活动，关系到企业的发展命脉。文章分析了现代企业进行经济管理的重要性，又对企业经济管理过程中存在的具体问题和解决对策进行了相应阐述，以期为企业经营提供参考。

简介：摘要：通过“互联网+技术”下的企业运营体系的合理搭建,一方面可以对公司的稳定运行起到有效的保障效果,减少公司在新的时代背景下的风险,使公司可以产生出更大的效益,推动公司的健康成长态势的发展。此一方法,能够使企业的各个环节的企业运营管理水平都获得了强大的保障措施,为企业的与时俱进的运营管理水平带来了更有力的保证措施,是为企业的经营在未来时代取得了更良好的业务发展水平的重要手段。由此可见,对互联网+等现代技术对企业运营管理水平的提升效应进行深入探讨也是十分必要的,其研究内容可总结为以下。

简介：摘要：伴随着社会主义市场经济的高速发展，各企业为提高自身发展运营效益，促进自身的持续稳定发展，企业管理模式和企业管理现代化两者之间存在关系成了企业重点研究的一项课题。根据企业以往的管理实践经验能够了解到，将企业管理模式作为出发点，精准性确认企业管理模式和企业管理现代化两者的结合点，不仅有利于实现企业的技术融合创新，还能够为企业创造更为可观的经济效益。基于此，本文主要围绕企业管理模式与企业管理现代化之间的关系解读进行分析和探讨，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：在全球经济一体化的背景下，企业所面临的市场环境发生了很大的变化，竞争日益激烈，这在很大程度上对企业的发展提出了更高的要求。当前，市场竞争的本质是人才的竞争。拥有优秀的人才是企业生存的基础。企业要吸引和留住人才，需要不断加强人力资源管理，才能积极应对外部环境和内部不足带来的各种压力和风险。因此，新时期企业要增强市场竞争力，巩固自身地位，为我国经济发展做出更大贡献，就应重视人力资源管理。战略人力资源管理是一种先进的人力资源管理模式，这也是其被很多企业人力资源管理部门应用的主要原因，但是因为各种因素的影响，这种人力资源管理模式未能充分发挥出应有的作用。

简介：摘要：近年来，随着人们生活质量的提升，人们越来越追求精神享受，对于旅游行业的需求也在发生着变化。为了能够时应当前社会对旅游人才的需求，高职院校旅游管理专业也在积极引进现代学徒制人才培养模式，重视学生职业素养及实践操作能力的培养，进而为旅游行业输送高质量的人才。基于此，文章重点探究现代学徒制人才培养模式内涵、意义及具体实践路径。

简介：摘要：近年来，基于电力物资供应及时性的前提下，电网仓储需要进一步加强物流技术的创新，应用智能仓储建设提高整体仓储管理的自动化水平，应用有效的信息技术改变传统仓储管理中工作效率低下和应用水平落后的问题。所以，在现代智慧供应链体系下，一定要夯实仓储建设基础，打造全新的智能平台完善物资仓储基础建设，实现整体智能化节约化和系统化管理发展，进一步推进绿色智能仓储的可持续发展。

简介：摘要：随着科技的发展和社会的进步，建筑工程管理正朝着现代化和精细化方向迅速发展。精细化建设注重细致的规划、详尽的执行和精准的控制，以提升项目的质量、效率和安全性。因此，建筑工程管理的现代化和精细化建设策略对于推动建筑行业的创新发展具有重要意义。基于此，以下对建筑工程管理的现代化和精细化建设策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：

简介：摘要：为对工程项目进行良好成本控制，本文深入探讨现代建筑经济管理中全过程工程造价的应用策略。首先，分析了建设项目决策缺乏科学性和管理监督力度不足等问题。然后，阐述了全过程工程造价在现代建筑经济管理中的重要性，包括防范财务风险、提高造价准确性以及降低管理成本等方面作用。最后，本文提出应对策略，包括规划明确的造价工作目标、强化施工工期控制、引入先进信息技术以及全过程的成本监控等手段。这些对策旨在为建筑项目提供科学、高效的全过程工程造价管理，以确保项目的经济合理性、科学性。

简介：摘要：财务管理是中小学管理的重要组成部分，在中小学内部治理以及高质量发展中发挥着基础性的作用。当前我国的新财务管理制度紧扣“双减”、学生营养改善计划等重大政策提出的新要求，对中小学财务管理做了全面、细致、具体的要求，对中小学财务管理的规范化具有指引性的作用。因此，要从新财务管理制度出发，多维探索中小学财务管理规范化的对策。基于此，文章首先分析了中小学教育财务管理工作的意义，然后对其发展趋势及策略进行了研究，以供参考。

简介：摘要：现代企业文化下激励机制的应用能够激励员工意识，提升人员业务能力，实现企业文化建设与内控管理的融合。特别是信息化时代，企业激励机制也呈现多元化，文章对激励机制的作用进行分析，探讨人力资源管理中现代企业文化的激励机制应用策略。

简介：摘要:党的二十大报告指出:要以中国式现代化全面推进中华民族的伟大复兴。中国式现代化在中国共产党的带领下，历经百年奋斗征程，形成了科学完备的体系。中国式现代化打破了“现代化=西方化”的迷思，向世界彰显了中国了特色。本文以二十大报告为基础解释了中国式现代化的五大鲜明特征，并提出中国式现代化发展的三条推进路径。

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