简介:构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。那么,工会如何在构建和谐社会中发挥作用?笔者结合工作实践总结了在构建和谐社会中工作方式的体会。从工作方法要做到“四个第一”、工作艺术做到“三要三不要”、工作态度做到“四心”投入“四情”。最大限度地组织职工,积极投身改革发展,在构建社会主义和谐社会中建功立业;切实履行维护职责,化解劳资纠纷,维护社会稳定;同时要切实为困难职工排忧解难,当好职工的贴心人。
简介:摘要西方国家,中小企业的融资活动与一般企业并无二致,但是国外资本在长期发展中积累了深厚的经验,借鉴国外经验对我国中小企业融资及发展有非常打的帮助。本文通过对国外融资特点及方式的分析,提出对我国解决融资难的启示。
简介:本文分别选取东、中、西部各5省1980—2007年的数据,运用面板单位根、异质面板协整和基于面板的误差修正模型,重新比较我国东、中、西部经济增长方式的异同,得出的结论是:(1)无论从长期看还是从短期看,我国经济的增长始终需要靠内需拉动;(2)短期内,消费对东部经济的刺激作用明显;但其拉动效果随时间在减弱,而投资的拉动效果在增强,经济的长期增长要靠消费和投资双轮驱动;(3)无论长期还是短期,中、西部的经济增长都主要靠消费拉动,且消费和投资对中、西部的拉动作用都随时间增强。
简介:摘要:本研究对济南市23家企业近2000名科技工作者进行了问卷调查,旨在深入考察企业科技工作者的人格类型、应对方式和工作倦怠三者之间的关系。使用的测量工具分别是李永鑫编制的工作倦怠问卷,A型B型人格测试问卷和简易应对方式量表。结果发现:(1)婚姻状况、企业类型等是与企业科技工作者工作倦怠相关的主要人口学变量。(2)人格类型与耗竭维度、人格解体两个因子及倦怠总分之间相关显著;应对方式与倦怠总分及各因子间相关显著,积极应对方式与倦怠总分及各因子之间均呈显著负相关,消极应对方式与倦怠总分及各因子之间均呈显著正相关。(3)应对方式在人格与工作倦怠之间起部分中介作用。关键词:企业科技工作者人格应对方式工作倦怠一、问题提出科技工作者是掌握某种专门科学技术和知识技能的人,包括各种专门的科技人才。在当今知识经济和信息社会,随着经济全球化的不断深入和科技进步的日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源。科技工作者作为重要的人才资源,他们的劳动对社会经济的发展具有重要的推动作用。企业科技工作者是在企业中从事科技研发工作和技术推广等活动的专门工作者,他们是企业建设和发展的核心力量。然而《第二次全国科技工作者状况调查报告》显示企业科技工作者的工作和生活面临很大的压力。工作时间长、强度高、压力大是他们在工作中遇到的最突出问题之一。企业科技工作者大都属于高学历人群,对自身和职业要求较高。他们工作的特点和自身的一些特点使得他们极易产生工作倦怠。工作倦怠不仅严重影响科技工作者的身心健康和工作效益,而且还影响到个体所在组织的绩效和发展。本研究旨在深入考察企业科技工作者的人格类型、应对方式和工作倦怠三者之间的关系……
简介:忽略经济增长模型的合适性及时变特征可能导致中国经济增长方式测度严重背离现实。根据Solow与Lucas的两类经济增长模型,序贯性构建了6个时变参数经济增长函数。通过贝叶斯推断与MCMC抽样获得刻画经济增长方式转变的时变特征,应用模型选择与比较得到相应结论:规模报酬时变的人力资本外部性模型要优于其它5个模型,人力资本要素对经济增长具有溢出效应,提高了经济增长的内源性效率;物质资本弹性、人力资本弹性及溢出效应具有较强上升趋势,对中国经济可持续性发展发挥良好支撑作用;尚未达到递增阶段的规模报酬以及收敛性波动的全要素生产率(TFP)增长率都需审慎解决。
简介:<正>我国人口出生率的降低及人口平均寿命的延长,老年人口数量增长迅速,所占比重越来越大。老年人口问题已受到全国上下的关注。1986年中国社会科学院人口研究所承担国家的“七五”计划社会科学重点项目“中国老年人口调查和老年社会保障改革研究”,我们参与了这个课题,按统一的课题设计在全省城乡范围老年人口中进行1‰比例的随机抽样,对4440个样本作了调查。1986年末湖北省60岁以上的老年人口有443.9万,占全省总人口的8.9%,其中农村占老年人口的84.3%。在1987年的抽样调查中,农村老年人口的有效样本为3750个。我们以此调查资料为依据,结合全国有关资料,试图对农村老年人口的供养问题作个粗浅的研究。
简介:本研究主要采用问卷调查法了解海军陆战队和空降兵应付方式和应对风格的特点和差异。调查结果发现士兵所使用的应付方式按频率有多到少依次是合理化,退避,求助,自责,幻想,解决问题;海军和空军士兵在求助、退避、合理化因子上存在显著的差异;海军和空军士兵的应对风格不存在显著差异;可控情境下的问题应对和成熟应付方式解决问题存在显著相关,可控情境下的情绪应对、不可控情境下问题应对、不可控情境下情绪应对与不成熟应付方式退避存在显著相关;不同应对风格的士兵在应付方式的退避因子上存在显著的差异,在其他应付方式的因子上不存在显著差异。