简介:摘要:深冷空分制氮装置(KDON-300/3000型)在2018年大检修开工运行后,出现分馏塔主热交换器空气进口与进分馏塔下塔空气压差高,产品氮气、再生气出塔温度与进塔空气温度温差大,产品氮气产量低等问题。为解决空分装置运行产能不足的瓶颈问题,以稳定塔内循环冷量平衡,降低冷量损失,提高产品氮气产量,确保空分装置平稳达标运行为目标,制定方案,采取了有效的措施,解决了装置氮气产能不足影响主体装置氮气供给的隐患问题,保障了装置的长周期稳定运行。
简介:过去人们常说,要团结百分之九十五以上的干部和群众。现在有的同志认为这个口号是不对的。如果这样运用“百分比”,那么现在有一千八百万名干部,团结百分之九十五,就剩下九十万,我国有九亿人口,团结百分之九十五,就剩下四千五百万,难道这些人都是坏人?所以这个口号是一个错误的口号,是一个左倾的口
简介:<正>金融衍生工具既是合同又是财产,既具备对人权的特点,又具备对世权的特点。金融衍生工具正是表彰传统物权二分体系局限性的最佳案例之一。一、对人权与对世权之分一直以来,成文法和普通法都确认某些"对抗全世界"的法律权利,以及另外一些只能够对抗特定的自然人或法人的权利;前者称为"对世权",后者称为"对人权"。①成文法在绝对权与相对权方面的区分,与荚美法对人权与对世权的区分是相似的。对世权由于具备排他效力,相对于对人权来说,信息成本更低。成文法上,合同法与财产法造就了物、债二分的概念体系。在权利体系中,以物权和债权最为重要。物权者,直接以物(或权利)之支配为标的之权利;债权者,以特定人之行为或不行为为标的
简介:多年来干部量化考核工作一直存在着不科学、不系统、不规范的问题。主要表现:一是参与评价干部的层面不宽,代表性不强、民主渠道不畅通。二是偏重于定性评价,考核结果缺乏科学准确的定量支撑。三是考核办法多年一贯制,使实施考核的主体缺乏激情,参与考核的人员热情不高。四是考核结果运用空间狭窄,作用发挥不突出。针对上述问题长春市公安局进行了积极探索、大胆创新,立足实际,深入研究干部考核工作的有效方法,建立了千分制考核这一全新的领导干部考核激励机制。相继出台了《长春市公安局目标责任千分制考核方案》及《实施细则》,并制定了《长春市公安局领导班子及领导干部年度量化考核评价办法》。结合千分制量化考核的核心内容,采取合理确定权重、科学量化的形式来获取定量数据,提高了千分制量化考核工作的准确度。