简介:同龄人悠闲泡吧的时候,他正在养猪场里挥汗如雨。身为一名80后大学生,谁不愿意在CBD写字楼里光鲜亮丽穿行?谁不愿意在周末赛场的山呼海啸中体验热血沸腾?如果让你在心高气傲的年龄,到农村养猪场去工作,早起晚睡铲猪粪、打疫苗,为母猪接生,这样的生活,你大概能坚持多久?如果不是在大别山深处的英山县做村官,此时的高金磊大概也会在武汉上班,在这座被易中天赞为'好到可以
简介:2012年应下决心出台收入分配改革方案,指明收入分配改革涵盖收入和财富分配、收入流量和财富存量调整,重申改革方针和目标,梳理改革思路,明确改革框架和任务,提出相关改革措施和步骤;找准突破点,做几件调整收入分配关系的实事。要提低控高,遏制收入分配差距扩大。一方面要着力“提低”,要合理提高最低工资标准、建立工资集体协商机制、建立普通职工工资增长与企业劳动生产率、利润、职工平均工资、高管薪酬增长挂钩机制;继续实行农产品和农机具补贴、提高农民土地出让收益分配比例;继续提高企业退休人员养老金,探索建立各项最低社会保障标准与物价挂钩办法,扩大社会保险制度覆盖面。
简介:公司高管薪酬积弊重重,其核心问题并不在于薪酬之高,而在于薪酬与公司绩效之间关联度低下,而且缺乏有效的程序来制约董事会的恣意。另外,过高的薪酬吸引着大量有天赋的人才涌入商学院,未能从事其他社会价值更高的行业,从而减损了社会福利。然而,市场自身力量理论、最优合同理论、管理层权力理论等均无法全面解释高管薪酬之高企。事实上,公司的自我拉抬偏差、商业判断原则对高管薪酬安排之庇护、法院因无力对高管薪酬的妥当性予以事后裁断而不愿介入相关纷争、谋求政治资本最大化的立法者的机会主义心理,以及有关公司法律的“信任型”特征,均使公司高管薪酬的制约力量极度弱化。由于诸多因素极不确定,要求以确定性和规范性为特征的法律在这些方面做出应对,其限度至为明显。