简介:摘要:在当今新经济时代,企业在人力资源管理过程中应当做到务实创新,对现有的人力资源管理模式、管理思想、管理方法以及发展管理决策进行优化、革新、完善,进一步提高企业的综合运作效率,实现企业的长远稳定地发展。在此期间,企业需要明确实施人力资源管理创新的必要性和现实意义,在人力资源管理活动中增强企业的软实力以及市场竞争力,同时企业也需要明确当前在人力资源管理创新过程中存在的各种问题,比如管理模式落后、管理思想不完善,结合科学有效的管理模式管理方法,在新经济发展态势下实现人力资源管理创新,结合多元的管理方式以及多样化的管理渠道,进一步提高企业的人力资源管理水平,实现企业长远稳定地经营运作。本文对新经济时代背景下企业实施人力资源管理创新的策略进行分析探讨。
简介:山东半岛蓝色经济区发展规划指出:科教兴海是山东半岛蓝色经济区发展的核心战略。以此为依托,努力培养适应旅游经济快速发展的外语人才势必成为山东半岛蓝色经济区迅速发展的又一必要因素。经济建立健全旅游外语人才培养、引进、使用激励机制,建立起多方参与的联动培养体系,真正实现“产、学、研”的密切联合,是构建符合山东半岛蓝色经济区需要的旅游外语人才培养体系的关键。促进山东半岛蓝色经济区旅游外语人才的发展,有利于加速形成新的经济增长极,有利于加快培育战略性海洋新兴产业,有利于提升海洋经济辐射带动能力。从加快高校人才培养模式的转变、提高旅游从业人员外语水平、积极完善旅游人才引进机制三个方面阐述了山东半岛蓝色经济区旅游外语人才的发展策略。