简介：摘要在全球化浪潮的推动下，我国企业在全球激烈的市场竞争中面临越来越多的机遇与挑战，在新经济时代下，企业要在全球化浪潮中处于有利地位，就需要不断地学习优秀企业的先进技术和经验，不断改善企业的管理机制，寻求企业管理创新的发展之路。创新是企业生存和发展的根本动力，本文从新经济时代下我国企业管理体制的现实出发，发掘目前我国企业管理创新当中的问题，提出相应的管理创新策略。

简介：摘要在当今时代发展下，随着经济全球一体化进程的推进，各个国家都加强相互联系。在新经济背景下，企业的营销活动被应用其中，将其作为主要部分，能增强整体的市场地位。因此，在文章中，通过对新经济背景下企业营销战略意义的分析，为其提出新策略，以达到整体的进步和发展。

简介：摘要随着互联网、大数据、人工智能和实体经济融合不断加快，新经济呈现蓬勃发展态势，中国的“新四大发明”高铁、支付宝、共享单车和网购，产业结构升级的方向是以科技、消费、服务为代表的新经济。中国不再执着于透过宏观调控达到经济成长目标需求管理，而是更落实供给侧改革，使未来经济政策将趋向多元化。“新经济”与“旧经济”的动力转换，全球面临共同的课题，创新与技术进步。经济调整是必要的，为了经济战略调整产生的金融风险，中国在境内境外的空间布局，一定要改变原来思维模式，要积极应对风险，才能新经济发展布局。

简介：随着市场经济的持续发展与经济全球化趋势的不断加强，企业间的市场竞争也变得愈发激烈，这在为企业发展带来机遇的同时，也对企业的财会管理工作提出了非常严峻的挑战。本文以新经济背景下的企业财会管理为基础，对财会管理工作存在的问题进行了分析，并提出了一些较为可行的工作创新策略。

简介：基本经济区的概念由著名的经济学家冀朝鼎先生提出,认为只要哪个政权掌握了基本经济区,哪个政权就能取得对全国的统治权。这一理论的提出为认识中国历史尤其是改朝换代的历史提供了一个新的视角。但这一理论并不能解释中国历史上所有的政权更替,在与少数民族政权相交织的时候,这一理论也有其局限性。

简介：摘要环渤海经济区山东区块涉及山东省的九所城市济南、德州、淄博、滨州、东营、日照、聊城、潍坊、烟台。本文研究了该地区的水资源分区、河流水系和水资源总量，合理利用有限的水资源，能够促进区域经济结构的优化调整与合理布局，保障该地区经济社会可持续发展。

简介：摘要本文主要针对新经济组织党建工作与企业文化建设展开分析，思考了新经济组织党建工作与企业文化建设的相关的内容以及建设的方法，可供今后的建设工作提供参考。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，我国各大企业对人才的要求越来越高，而把一些综合能力较强的人才引到企业，是人力资源部的任务。由此可见，人力资源管理在当代社会起着十分重要的作用。本文就新经济背景下人力资源的含义，特征，人力资源的重要性以及人力资源管理需要面临的问题，解决方案进行探讨。希望对我国各类企业的发展起到一定的积极作用。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业发展迅速。企业市场营销作为企业经营活动的重要组成部分，在传统企业市场中相对重视营销活动的展开，在一定程度上忽视企业市场营销战略的构建。本文通过研究经济全球化深入发展的背景下，构建企业市场营销战略思维的重要性，结合当前我国企业市场营销战略发展现状，提出企业市场营销战略新思维。

简介：摘要在当今的社会中存在最多的组织形式就是商业企业，这些企业的存在对于构建市场经济以及丰富人们的各方面的选择有着积极的意义，而企业经营的本身也是一门需要各方面能力的系统性工程，对于企业来说决定企业存活的关键就是营销。营销自从20世纪改革开放之后经西方传入我国，为我国企业的世界化提供了非常多的帮助与指导，在这个过程中营销决策的成功与否在激烈的市场竞争中也就显得更为重要，营销工程的概念的提出在很大的程度上降低了营销的决策中所带来的风险，可以最大限度保障企业的利益。

简介：摘要水利工作中的一项重要内容就是水行政执法，这是对水事纠纷以及水事违法案件进行处理的一项重要方式，且能够有效确保依法行政与依法治水的实现。而在新经济形式下，对水行政执法能力和水平有了更高的要求，其关系到整个流域机构的执法形象，非常有必要对提升水行政执法能力与水平的方法进行探讨。

简介：摘要新时期下，我国社会主义市场经济发展迅速，不同行业在市场大环境下获得充分的发展机遇，企业经营发展水平的提高，也促进了企业管理水平的提高。现代化的企业在经营发展与管理实践中，由于内部的经营内容和管理模式不同，对于人才需求方面的特点也不同，但是企业要实现开发性发展和集约型管理，就要集中做好人力资源管理工作，在现代化专业、高素质人才的培养中，为企业的经营发展进步提供重要的推动力。企业员工是企业发展中重要的组成元素，要提高企业发展水平，需要加强人才培养和人才管理，充分开发和利用人力资源，在自然资本、物质资本和人力资本的综合化应用下，促进企业的创新发展，关于新经济时代下现代企业人力资源管理创新问题等需要结合实际情况展开研究与分析。

简介：摘要随着经济的不断发展，市场对企业的要求越来越高，企业想在激烈的市场竞争中取得决定性地位，其自身的工商管理水平起决定性作用。因此企业需要顺应时代发展对自身管理要求做出创新，提升各方面能力。工商管理是经济学管理理论和法务会计学知识结合的管理方法。文本通过对企业工商管理重要性进行分析，从提出新经济环境下企业工商管理提升的几点有效策略。

简介：摘要随着社会的不断发展，地质勘探活动涉及的范围不断扩大。地质勘探为我国的建设发展提供着持续的推动力，在开发能源、查明矿产、提供地质资料等方面都做出了突出贡献。本文以现阶段新经济形势下地质勘探的发展现状为基础，站在多个角度对地质勘探的理念进行了解读，结合国家相关部门的要求，建构便于实践的地质勘探模式，以期能够有效地提高地质勘探的水准，以此供相关人士进行探讨和交流。

简介：现如今，在市场经济不断深入发展的过程中，我国经济水平不仅得到了提升，市场经济环境也变得更加的多元化，这也促使事业单位人力资源管理面临着更高的挑战和要求，因为要想适应现如今这个新经济时代，事业单位人力资源管理就需要进行适当的改变和创新，进而才能更好地满足市场需求。为了能够进一步促进我国事业单位的发展，本文也就新经济时代对事业单位人力资源管理造成的影响进行了分析。

简介：摘要随着我国国民经济水平的不断发展，电力行业得到了极大的提升，同时人力资源管理在其发展的过程中具有重要的作用。但是，在新经济背景的发展下，电力人力资源管理还存在多方面的问题，这样会对电力行业的发展造成影响。本文就针对新经济背景下电力人力资管理的几点措施进行深入探讨。

简介：摘要人力资源管理不仅在电力企业的发展中具有重要的作用，在任何企业的发展中，都有着关键性的作用，是企业发展的基础，也是企业管理的依据。由于新经济时代的到来，电力企业需要在发展的过程中对原有的人力资源管理模式进行新的变革，并对以前人力资源管理工作中存在的问题和不足进行改进和完善，这样新的管理方式才能才更具有实践价值。本文对新经济背景下的电力人力资源管理进行了探讨。

简介：摘要在新经济背景下，电力人力资源管理工作更具有挑战性和竞争性，而作为管理者，只有具有与时俱进的思想，对传统而守旧的思想理念进行改革与创新，建立健全各项管理体系，把人才培训、绩效考核等等，作为企业发展的根本，让广大员工在和谐的企业氛围里，以更加饱满的热情投入到电力建设中去，为我国电力事业的长久性发展做出贡献。本文对新经济背景下电力人力资源管理的几点思考进行分析。

简介：2018年6月16日，由天津大学教育学院、温州职业技术学院、《高等工程教育研究》杂志社共同发起的”新技术新经济与职业教育发展战略”研讨会在温州职业技术学院召开。全国部分职业教育学者及粤、苏、浙的高职院校校长共计30余人参会，深入讨论了新技术、新经济的快速发展对职业教育带来的冲击与挑战，共商职业教育未来的发展战略和路径选择。新技术、新经济成为时代发展的背景。

简介：摘要企业要想在激烈的市场竞争中寻求发展，就必须要提高自身的核心竞争力，而其根本在于人才。如今，我国部分企业对人力资源管理加强了重视，推进企业人力资源管理创新将会有效地推动企业盈利，并满足社会经济发展的需求。总之，新经济时代下企业人力资源管理如何才能真正适应社会经济发展，缩短我国与西方先进国家在人力资源管理方面的差距都是摆在国家、企业面前的重要问题。