简介：北京大学深圳医院建立于1999年,原名"深圳市中心医院",2001年9月正式更名挂牌为"北京大学深圳医院",直属于深圳北京大学香港科技大学医学中心.医院按三级甲等医院建设,利用北京大学、香港科技大学的学科优势和深圳的区域优势,发挥全院员工的聪明才干,在短短时间内实现了超常规跨越式发展,取得了显著的经济效益和社会效益.北京大学深圳医院立足深圳,面向包括香港、澳门在内的珠江三角洲地区,在省内外乃至国内外的影响不断扩大.目前医院日门诊量达3000多人次,病床利用率达95%以上,并且呈上升趋势.

简介：医院制剂室应按照药品生产质量管理规范（GMP）要求进行改建和重新布局、设计,在医院制剂管理中推行GMP势在必行,必须加强医院制剂室的建设与管理

简介：

简介：本文结合医院文化建设的实践,重点从以下几个方面对医院文化建设的路径进行了探索：注重院领导的参与并明确医院文化建设的管理思路;深入调研,掌握医院文化建设的第一手资料;分析调研结果,构建医院文化建设的总体思路;设计理念体系,制定岗位规范;开展以医院文化为核心内容的员工培训。

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简介：摘要：随着我国信息技术不断深化，医疗行业利用信息化手段构建和完善医疗管理体系，以提高医疗质量和运行效率，新时期在医疗事业现代化发展背景下，智慧医疗就成为了各医疗单位的重点建设项目，在十三五期间，智慧医疗建设在广大医疗单位中得到了广泛应用，取得了不俗的成绩，为接下来现代化医院医院体系建设重点方向。本文通过笔者多年的医院信息化建设经验并通过大量文献案例分析，总结我国智慧医疗平台应用现状，分析存在的问题，并提出相应的对策建议。

简介：　　[摘 要] 本文通过在近几年医院电子病历的无纸化建设实践过程中积累的一些经验和体会，对医院电子病历无纸化建设的现状进行了分析。提出了无纸化电子病历建设的技术要求，包括数据源、医疗过程、医患互签文书及外院病案的无纸化要求和电子病历的归档管理，总结了无纸化电子病历的实现保证。

简介：[摘要] 目的：在医联体背景下，以申康医院发展中心（以下简称“申康中心”）调研为基础，探索区域医疗中心协同发展建设工作。方法：采用申康中心自制问卷，以本市36家市级医院为调查对象，进行问卷调查。结果：本市36家市级医院医疗资源下沉至113家区域性医疗中心，主要分布在郊区，分别为崇明区、松江区、奉贤区、金山区、嘉定区、闵行区、普陀区。结论：区域医疗中心可以有效改善郊区群众看病难的问题，从而可以满足郊区群众就医需求，提高患者对基层医院的医疗服务满意度，同时改善基层医院医生的职业发展。

简介：摘要：随着现代医学模式的转变，人们对于生殖健康及其影响因素的理解日益加深。现有的生殖健康服务已经不能满足人们日益增长的多元化、个性化的需求，提供高质量、规范化的咨询服务成为进一步深化生殖健康优质服务的关键。本文对生殖健康咨询的内涵以及开展生殖健康能力建设的重要性进行了分析，并就如何进行生殖健康咨询能力建设提出了几点建议。

简介：摘要：按照2017年初重庆市政府印发《重庆市全面推开公立医院综合改革实施方案的通知》（渝府办发[2017] 122号）文件精神，全市二级以上公立医院积极响应改革号召。在涪陵区委区政府的领导下，我院也积极开展公立医院综合改革。中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中指出：“加强党风廉政教育、提高拒腐防变能力，严明纪律红线”。2019年初，中共中央办公厅印发《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》新增“监督检查”一章，专门就党员领导干部廉政档案的主要内容作出详细规定，并要求“廉政档案应动态更新”，第一次以党内法规的形式为各级纪检监察机关做好廉政档案工作提供了重要遵循。

简介：摘要：我院互联网医院平台建设遵循“顶层设计、分期实现、特色先行”的总体原则，互联网全程就医服务以便捷就医主线，以慢病、专病多级管理为健康服务管理的核心开展建设，实现线上线下全闭环的就医流程服务、上下协同的慢病全流程管理服务、全方位的健康指导与干预服务、全息医疗健康档案数据的采集服务、全领域的健康医疗保障服务。

简介：    摘 要：公立医院文化是社会主义文化的重要组成部份，是医院价值观在其指导思想、经营理念、管理风格和行为方式上的反映。健全医院文化形成独特品牌，对提高医院核心竞争力具有重要的意义。本文从文化是医院的灵魂、医院文化的功能、医院文化要与时俱进、拒绝医院文化同质、医院文化的层次结构、文化建设需知行合一几方面对医院文化建设的现状及问题开展论述，旨在研究与探讨公立医院文化建设的方向与方法，助推公立医院高质量发展。

简介：    【摘要】加强清廉文化建设，深入推进建设清廉医院，形成以清为美、以廉为荣的浓厚氛围，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。本文从筑牢清廉思想根基，挖掘廉洁文化资源，丰富清廉文化实践，打造清廉文化阵地四个方面，对如何以清廉文化助推清廉医院建设进行地探析。

简介：    摘 要：公立医院文化是社会主义文化的重要组成部份，是医院价值观在其指导思想、经营理念、管理风格和行为方式上的反映。健全医院文化形成独特品牌，对提高医院核心竞争力具有重要的意义。本文从文化是医院的灵魂、医院文化的功能、医院文化要与时俱进、拒绝医院文化同质、医院文化的层次结构、文化建设需知行合一几方面对医院文化建设的现状及问题开展论述，旨在研究与探讨公立医院文化建设的方向与方法，助推公立医院高质量发展。

简介：    【摘要】加强清廉文化建设，深入推进建设清廉医院，形成以清为美、以廉为荣的浓厚氛围，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。本文从筑牢清廉思想根基，挖掘廉洁文化资源，丰富清廉文化实践，打造清廉文化阵地四个方面，对如何以清廉文化助推清廉医院建设进行地探析。

简介：【摘要】目的 探讨护理文化建设及人文护理应用效果。方法 选取2021年1月-2022年12月本院接收的80例患者，其中2021年1月-2021年12月的40例患者未采取人文护理及护理文化建设（对照组），而2022年1月-2022年12月40例患者采取人文护理及护理文化建设（观察组），具体方法如下：①采取全新的护理理念，并落实以人为本的护理原则。由于住院接受治疗的患者身体素质较差，许多患者行动受到影响，再加之日常生活受到影响，因此，需要为期提供更为优质、全面的护理服务。护理期间，结合每位患者生活习惯和饮食喜好等，主动与患者交流，改变其情绪变化和心理状态等，从而建立和谐、友好的护患关系。②营造和谐的医疗环境。医疗环境主要包括心理环境与人文环境两个方面。在患者入院后，为患者提供温馨提示，分发健康教育卡，并讲解相关知识，在病房内和走廊中放置绿植，张贴海报等宣传材料，营养符合人文需求的人文环境，其对于患者情绪的改善有利。心理环境设置要求增加与患者交流、沟通次数，给予其精神和情感支持，其对于患者更加信任和医疗医护人员有利。③制定合理的护理制度。科学、合理的制度在支撑和确保科室、发展的基础，因此，建立相对完善的考核制度、护理工作流程，明确护理人员职责特别重要。同时，对标准护理方案、健康路径等进行修订，准确记录患者真实病情，激发个人主观能动性等，临床护理时，让护理人员多在患者床边给予其关心，了解其病情变化等，通过语言交流方式给予患者相应的指导，以此促进治疗效果的提高。此外，采取健康宣教，加强对护理人员质量意识培养的关注等。对比两组护理满意度。结果 对照组隐私保护、技术水平、服务态度、健康宣教满意度评分分别是（92.35±2.16）分、（89.67±5.46）分、（87.49±3.12）分、（89.84±3.57）分，观察组分别是（98.47±1.15）分、（97.84±1.36）分、（96.14±2.18）分、（98.67±0.65）分，观察组比对照组高（t=15.817、9.183、14.373、15.390；P=0.000、0.000、0.000、0.000）。结论 护理文化建设及人文护理在患者临床护理中应用价值较高，其有助于患者满意度提高，值得临床采纳、推广。

简介：摘 要：畜牧产业是促进经济发展的重要力量，对社会发展起到关键作用。随着时代的进步和社会经济结构的不断调整和完善，各种动物疫病不断出现，严重阻碍了畜牧业经济的发展。构建基层畜牧兽医防疫体系不仅可提升防疫工作的有效性，而且可推动各项工作顺利实施。

简介：摘要:在当今医疗行业中，CSSD（中心供应室与无菌服务部）的信息化建设已成为提高医疗质量、确保医疗安全的重要举措，CSSD信息化建设的意义在于提高医疗器械清洁消毒的效率和准确性。传统的手工操作容易导致人为失误，而信息化系统的应用可以将相关数据记录、流程监控、管理决策等环节数字化，降低人为因素带来的风险。本文将深入探讨CSSD信息化建设的意义、现状和未来发展方向，旨在引领医疗机构不断完善其信息化建设，提升服务质量，保障患者安全。

简介：摘要：现代化社会中的医疗领域发展，最关键的还是要做到与科学发展趋势相契合，并坚持以人为本的运行理念，同时还要提高对医院人文资源的开发与利用，以此来保障人文管理模式更加契合不同人群需求或者是个性化特征等。在实际进行人文管理时，必须要时刻秉持文化理念为根基，然后对医院内部的各种管理活动以及护理工作进行内部协调，保障整体工作和谐开展，同时还需要在把握医院人文管理内在需求的基础上，对医院内部文化进行全面创新，努力构建出发展战略支持型的医院文化体系。文章也主要针对护理人文管理及文化建设作出详细综述。

简介：【摘要】目的：探索大内科临床专科能力建设的有效方法。方法：选取2022年1—12月在本院大内科工作的5名工作人员，纳入传统组，接受传统管理，选取2023年1—12月在本院大内科工作的5名工作人员（同一批），纳入探究组，接受专科标准化管理。对比两组管理效果。结果：探究组个人成就感评分高于传统组，情感耗竭、去人格化评分低于传统组，有差异（P<0.05）。探究组工作质量评分高于传统组，有差异（P<0.05）。结论：专科标准化管理能够有效提升大内科工作人员的个人成就感，降低情感耗竭和去人格化倾向，同时显著提高工作质量。