简介：广东今年公务员报考人数35．3万人，考生最关心的依然是面试的公平公正。今年广东实行“考官全员交流”，本市或本单位考官均由外市、外单位的考官担任，考官交流市的面试考官全部从其他市的考官中随机选派，各市按“需多少派出多少”的原则派出主考官、监督考官和普通考官，而且是在面试前两天才统一随机分配后派遣。

简介：新时期基层公务员管理工作的好坏直接关系到农村全面建成小康社会目标的实现。然而，当前基层公务员的队伍建设存在难进难留和难重用、数量年龄性别结构不合理、工作积极性不高作风不实、素质参差不齐、精神状态不佳等问题。出现这些问题的原因主要是思想、政策、岗位、能力、领导、制度、考核、环境、心理等因素。要解决这些问题就必须重视思想教育、重视人才引进和建立考调结合的选拔机制、重视业务培训建立完善培养机制、注重交流考核建立赏罚分明的激励机制、注重人文关怀交流宽严相济的用人机制。

简介：１９９８年２月６日，新疆维吾尔自治区国家安全机关经过缜密侦察，破获了一起受境外组织指使，秘密窃取我国家秘密、煽动分裂国家的案件，依法拘留了犯罪嫌疑人——托合提·吐尼亚孜。引子１９９８年１月１８日，乌鲁木齐国际机场。庞大的波音７４７客机穿过厚重的云层，降落在停机坪上。在川流而下的旅客中，有一位体态微胖、西装革履的维吾尔族中年人。此人名叫托合提·吐尼亚孜。在他兴奋的神情中，更多的是警惕与恐惧。他的目光向四周搜巡一遍，见没有人跟踪，舒了一口气，缓步走出了候机厅。但托合提·吐尼亚孜万万没有想到，有一双敏锐的眼睛已牢牢盯住了他……蜕变１９６０年１０月，托合提·吐尼亚孜出生在新疆维吾尔自治区拜城县一个干部家庭。他从小在汉语学校学习，上中学时由于品学兼优，担任过学校的团支部书记。１９７８年，１８岁的托合提幸运地考入北京中央民族大学。１９８２年大学毕业后，被分配到首都的一个重要部门从事翻译工作。由于他聪明好学，１９９０年被公派到Ｊ国留学。１９９３年回国后，他被晋升为副处长。但是，党和人民的培养与信任，没能阻止他思想上发生可怕的蜕变。“出国以后，我受到西方自由主义思想和各种错误学术思潮的影响，经不起国外优越的物质生活的...

简介：增强公务员依法行政能力是全面推进依法行政、建设法治政府的迫切需要；是各级公务员的法定义务和职责；是公务员能力建设的鲜明主题。公务员作为依法行政的主体，必须适应依法治国的形势和要求，提高依法行政、依法办事的能力和水平。

简介：深化干部考核与公务员制度接轨河南省人事厅党组为了推进干部人事制度改革和为实行国家公务员制度创造条件，河南省人事厅自１９８７年起连续７年对厅属处级干部和科以下工作人员进行年度工作考核，使这项工作逐步实现了制度化、正常化。通过逐年考核，有力促进了干部管理...

简介：乡镇公务员作为我国基层政权的核心力量,担负着组织群众和服务群众的重要使命,是一支固本稳基的特殊人才队伍。目前,大多数乡镇公务员长期在一个岗位上工作,导致工作缺乏激情、效率低下甚至滋生腐败。如何让这支队伍更加合理的交流,激发他们的工作积极性是一项艰巨的任务。因此,有必要建立健全乡镇公务员能上能下、能进能出的交流机制,优化乡镇公务员队伍结构,增强乡镇公务员的活力。

简介：公务员精神不是抽象的，而是具体的，它是由一个多种品质构成的精神共同体。而如何培育和弘扬公务员精神是我们必须解决的关键性问题，这将直接影响到我国公务员精神能否贯彻，能否有效促进公务员制度的改革和发展以及关系到政府体制改革的成效。而公务员考试录用、教育培训、考评、监察以及行政领导建设和公务员自身修养提升等方面则是培育公务员精神的基本途径。

简介：加强我国公务员道德建设有利于提高党的执政能力。围绕着实现公务员道德自觉的目标，我们需要多管齐下，以自律为根本，以他律为手段，实行国家的行政导向、法制建设、经济奖惩和社会舆论监督相结合的方式，构筑我国公务员道德建设长效机制。

简介：

简介：<正>一、公务员行政赔偿责任的意义和性质公务员的行政赔偿责任是指公务员由于执行职务造成损害所负的赔偿责任。这种责任的特点是和执行职务密切联系。公务员和执行职务无关的赔偿责任不是行政上的赔偿资任。后面这种责任是一般的赔偿责任,没有单独说明的必要。

简介：近年来,省水利厅按照省委、省政府的工作部署,不断加强公务员能力席位标准建设,着力健全以"确责、履责、问责"为核心内容的机关责任体系,厅机关队伍建设和管理的整体水平不断提高,为推进湖北水利事业跨越式发展提供了有力保证。一、以"确责"为基础,认真做好公务员能力席位标准的制定工作。一是形成思想共识。

简介：在知识折旧加快、社会对公务员绩效提出更高要求的时代背景之下,通过培训及时更新公务员知识,提升其任职能力,改善其工作态度.本文首先对于公务员培训工作效果提升的必要性分别从公务员岗位胜任力以及构建服务型政府两个维度进行了具体的探讨,随后分析了公务员培训工作有效开展的基本原则以及这一工作效果提升的拖累因素,最后围绕这些拖累因素,运用公务员培训领域的相关理论,在借鉴其它国家和地区公务员培训工作开展经验的基础之上,提出了公务员培训工作效果提升的具体策略.

简介：国家公务员考试网上报名结束，135万人通过招录机关资格审查、平均报考比例85：1。20多个岗位的竞争程度达到千里挑一，还有11个岗位的竞争比甚至超过2000：1，最热的一职通过审核人数已达4080人。人力资源和社会保障部通报，共135万人通过招录机关的资格审查。报考中央机关及其省级以上直属机构的共有23万人，

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简介：作为司法系统的中坚力量，中国的法官队伍无疑对依法治国的实施有着至关重要的影响。

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简介：事件：2月4日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，69％的公务员将被划人行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”。

简介：公务员法确立了公务员对上级违法的决定和命令的不服从，具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。现代法治国家公务员与国家是一种职务上的委托关系，上下级之间是法律意义上的领导与服从关系，而不是人身依附关系。在国家政治和公共管理中，公务员服从上级的决定和命令是基本要求，不服从是例外。只有对上级违法的决定和命令才可以不服从。公务员不服从是一种责任，是一种义务，在行使不服从的权利时，应当有一个科学合理的程序。

简介：国家公务员培训目标简论公兵国家公务员制度的推行，是我国政治体制和人事管理体制改革的一项重大举措，它将有力地推动我国现代化事业的顺利前进。国家公务员的培训在国家公务员制度的推行中应运而生，它又将为国家公务员制度注入新的活力。国家行政机关按照《国家公务员...

简介：摘要：基层公务员是公务员队伍中的重要力量，其能力素质提升直接关系着为公众服务的质量和水平，关系着党的执政水平和执政能力，关系着党的执政基础，本文主要探讨基层公务员如何提升能力素质的途径，以供相关工作参考。