简介：

简介：荷兰健全的三支柱养老金制度尤其是完善的职业养老金制度在国际上广受好评。对荷兰职业养老金制度、养老金模式进行了分析。从资产和未来负债两方面对养老基金基金率在金融危机期间及之后的波动情况进行了深入分析。通过对指数化政策的分析得出荷兰职业养老基金实际基金率仍在降低、财务状况堪忧的结论,并提出了相关对策和建议。

简介：尽管OECD各成员国的公共养老金制度架构及历史不尽相同，但共改覃的原因及改单的主流趋势却惊人地相似。目前OECD国家已经实施或者正引起广泛争论的改革方案分作两大类，即参数改革和范式改革，其中范式改革包括名义账户制和部分私有化改革。各类方案的特点反映出OECD国家公共养老金制度改革的一般趋势是改革而非革命。在政治多元主义视角下，OECD国家公共养老全制度的改革很少产生于政府的单方面立法过程，更常见的情形是通过党派协议、社会契约或全民公决的谈判形式解决养老金制度设计问题。

简介：养老保险制度是社会保障制度的重要组成部分,保证养老保险基金的财务收支平衡是建立养老保险制度的先决条件。本文以内蒙古基本养老基金平衡作为研究对象,通过建立测算模型的方式,对内蒙古未来20年的基金收支情况进行分析预测,最后根据模型测算出的结果得出结论及对策。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，综合国力的不断提升，机关事业单位的养老保险收缴工作的改革和落实情况已经成为相关工作人员其广大群众的关注重点。认真分析新一轮的机关事业单位养老保险工作的改革和落实情况，不难发现，进一步开展和改善目前养老保险工作现状仍存在一定的阻力和困难。本文以机关事业单位的养老保险工作为研究对象，认真分析了目前养老保险工作的制约因素，并在此基础上有针对性的进行了对策分析。

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简介：公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关，在公务员制度中处于核心地位，因此，加强公务员考核，提升考核水平，增强考核效果，达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题。在公务员考核实践中，政府机关、领导和公务员个人构成考核主体，因考核指标设计笼统等原因，

简介：辅导员不断创新党建工作模式是提升党员发展培养质量的有效途径。当前，面对不同专业、学科学生党员之间缺乏有效交流等现象，辅导员应通过创新学生党建工作模式有效开展工作。要不断完善给营养、给任务、给机会、给考验的“四给”模式，通过实施科学系统的党建培训、加强学生党员实训、开展各种教育活动组织训练、制定实施健全的学生党员发展考核体系等方式，进一步提升学生党建工作水平。

简介：摘要目的了解我院高龄疗养员口腔健康行为状况，以及口腔常见病的发病情况。方法按第二次全国口腔健康流行病学抽样调查标准，采用整群抽样方法选择调查样本122例，并对数据进行分析。结果122例中，定期做牙齿保健的43人（35.25%），总患龋率比较高为85.26％，大多数人口内有不同程度的牙结石存在，缺失牙修复率78.69%。结论我院高龄疗养员虽然有自我口腔保健意识，但仍需要对老年疗养员进行口腔健康指导,做好老年人口腔疾病的防治工作。

简介：基于试验场测得的测量轮轴头垂向力、纵向力和侧向力信号，运用载荷分析软件Tecware，通过对不同驾驶员驾驶同一车辆所得到的载荷信号进行多通道分析，并通过信号强度的差别来对比3位驾驶员在制动工况下操作强度的差异，同时运用统计学方法分析同一驾驶员在多次测量中的驾驶强度稳定性。研究结果表明，驾驶员的操作习惯对测量轮载荷大小有不可忽略的影响。该分析对试验场载荷测量时驾驶员的选择和评价也具有指导意义。

简介：摘要本文足球比赛中裁判员应该如何科学合理执行规则进行探讨，旨在增强裁判员提高裁判水平的动力，进而提高自身裁判执法的能力，促进足球运动的开展。

简介：培训评估是整个培训活动的最后一个环节,也是培训活动的重要组成部分。近年来,我国公务员培训活动在全国范围内如火如荼地开展着,但是通过阅读相关文献、实地调查后发现,在公务员培训活动中,大家尚未充分认识到评估的重要性,评估机制不够健全,评估活动＂走过场＂的情况屡见不鲜。为此,应从评估制度的健全、评估观念的更新、评估方法的完善等方面探究相应的对策,以提高公务员培训评估活动的有效性。

简介：公寓辅导员是一个全新的职业岗位，是高校后勤社会化改革的必然产物。近10年来，研究者从辅导员进公寓的重要性与必要性、角色定位与职能、存在问题、对策与建议、进驻模式等角度积累了大量资料．但也存在方法单一、深度不够等问题，尚有很大的研究空间。

简介：<正>再次见到十师一八八团居民服务中心副主任张新全,他明显消瘦了许多。他一边指挥着两辆铲车和垃圾清运车清理社区内的垃圾,一边叮嘱过路居民注意安全。"这个片区,居民随意倾倒垃圾的现象比较严重。下一步,我们要重点解决好这个问题。"说这话时,从他自信的眼神和对工作的轻车熟路,让人很难

简介：让更多一线的优秀社体指导员进入到我们的骨干队伍。这个时候，就要实事求是。就要像刘鹏局长说的，要快，要有突破性思维，快捷式的发展。

简介：命运仿佛和28岁的宣海开了一个玩笑。念到大学的时候，他的眼睛失去了光明。作为一名本科毕业生，他在求职路上四处碰壁，无奈之下，折返安徽省特教中专学校“回炉再造”，学习推拿技术。

简介：随着高等教育体制改革的深化，高校的思想政治工作内容呈现多样化的特点，辅导员队伍能否切实有效地开展工作，是解决大学生群体问题的关键因素。因此，对于高校辅导员工作考核体系进行研究意义重大，可以通过综合运用层次分析法及模糊评价法对辅导员考核体系进行构建，使辅导员考核体系更加科学合理。

简介：摘要游泳社会体育指导员必须要有良好的职业道德，在组织活动和教学过程中，一定要以人为本、以身作则、钻研业务，不断提高自身的业务水平和教学质量。本文通过对游泳社会体育指导员核心胜任力评价模式分析，为进一步加强游泳社会体育指导员的教学质量，具有非常重要的意义。

简介：我国公务员“公开、平等、竞争、择优”的考录原则使得公务员录用的公正}生得到社会的普遍认可，但近年来公务员招录过程中出现的一些歧弄贝观床因为侵犯了公民的平等就业权受到社会广泛关注。平等就业权是人权的重要组成部分，法律法规的缺失是就业歧视产生的重要原因，应从制定和完善反就业歧视的法律体系，科学设置合理的招录条件和建立法律救济与公民监督的渠道等方面加强对平等就业权的保护。

简介：烟草商业企业目前已建立了一支内审员队伍,在推进体系建设运行过程中已发挥出很大作用,但在内审员队伍建设方面存在内审员流动快、不稳定,整体素质有待提高,缺少相应的激励机制等问题。针对存在问题提出了实行内审员备案登记制度,建立内审员激励机制,实施内审员培训,培养内审员队伍责任意识、纪律意识和应用意识。