简介：

简介：摘要：企业的竞争，重要在于人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。为了转变电力企业传统的管理方式，就需要创新电力企业革新管理办法，完善电力企业革新培训机制，对提升电力企业管理能力具有重要的指导意义。就此，文章结合电力企业培训方面展开分析，以便选取相关策略不断提升培训效果，培养更多的人才满足企业的发展需要。

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简介：摘要：胜利石油工程培训中心自2108年专业化整合成立以来，传承和弘扬新时期“十朵姊妹花”精神，这种优良而又独特的“培训文化”在胜利石油工程培训中心扎根开花，经济效益、企业形象、人员素质等取得长足发展。当然，也应看到当前错综复杂市场形势，需要充分地应对机遇和挑战，把打造“培训文化”作为培训中心发展的重要导向和动力来源，大力创新变革，开拓特色“培训文化”建设，增强人文关怀和服务意识，着力推进市场开发，推动胜利石油工程培训事业持续向纵深发展，这是应对新时期挑战、战胜困难的关键之所在。

简介：摘要：我们应该利用现代人力资源管理手段，通过提高企业员工素质，来提高电力企业的核心竞争力。提高员工素质的途径有很多中，如何更好地运用培训与开发的手段来提高员工素质是我们所要研究的一个问题。

简介：摘要：为保障在岗乘务司机的专业技能，本文从巩固老知识和学习新知识两个角度，制定了一套适合当前岗位的培训方案。本文从理论和实践培训、培训效果评估、个人和班组绩效评价、改进建议几个层面制定了班组培训方案，并就在岗乘务司机培训管理问题进行了讨论。

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简介：摘要：高等职业教育中，课程建设是教学改革非常重要的部分，是培养学生的有效组织和实施方式，而教材建设和教学方式改革又是课程建设的重要内容，是“三教”改革的重要部分，高质量的教材是培养合格人才的基本保证。本文以“三教”改革中教材改革为切入点，通过剖析活页式教材研究现状，提出了《培训管理》活页式教材建设的意义以及建设的思路和内容，为做好《培训管理》课程建设打下坚实的基础。

简介：摘要：本文主要介绍了搭建空管通信内话系统的设计方案、技术重点、实施过程等，笔者还分析了FREQUENTIS内话系统的工作原理，以使读者进一步了解系统的搭建流程。

简介：摘要：为保障在岗乘务司机的专业技能，本文从巩固老知识和学习新知识两个角度，制定了一套适合当前岗位的培训方案。本文从理论和实践培训、培训效果评估、个人和班组绩效评价、改进建议几个层面制定了班组培训方案，并就在岗乘务司机培训管理问题进行了讨论。

简介：摘要：急诊科护士的护理培训工作需结合急诊科工作性质，分别从急诊科护士的专业技能、心理素质、工作态度等多方面实现全方位培训。培训与教育工作应当实现不断创新优化，以便适应新时期急诊护士实践工作要求。通过本文分析可知，急诊护理培训与教育的创新过程中，通过规范培训工作内容、提升培训工作项目针对性，能够有效优化节省护理培训质量。需要在急诊护理培训与教育工作的落实中优先考虑应用。且对于培训教育工作者来说，规范性更强的培训教育方式，也能够帮助其及时发现急诊科护理人员在参与培训教育过程中的实际问题，进一步提出调整优化方案。

简介：摘要：教育培训是提高操作人员技能素质和加强职工队伍建设的重要手段，培养高素质操作人才是企业发展和竞争的需要。本文基于石化企业职工培训现状调查分析，提出改进措施，介绍改进工作情况，对如何提升培训效果进行技术性探讨。

简介：摘要：“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出“加快数字化发展，建设数字中国”，标志我国已进入数字时代，而面对人口老龄化、技术变革和全球化等趋势，高校非学历继续教育必须快速响应，转型发展，迎接挑战，满足社会和学习者广泛的需求。

简介：     摘要：由于金融人才匮乏，导致金融支撑经济发展的作用没有得到充分发挥，因此，只有学金融融、懂金融才能重视金融、运用金融，加强金融人才引进和培训是破解这个难题的主要方式。

简介：摘要：近年来，技工教育之所以能够快速发展，是因为国家对培养高技能人才高度重视，利好政策适度倾斜，大量资金不断投入。同时得益于社会各界对技工教育成果的日渐认同，学生家长对技工教育态度逐步转变，技工教育的发展渐趋理性而稳健。

简介：摘要：本文在阐述员工培训与发展的内涵的基础上，分析企业员工培训与发展的常见问题，然后针对性的提出了加强企业员工培训与发展的建议，以期促进企业的发展，提高企业核心竞争实力。

简介：摘要：要想做好采油厂人力资源管理与开发工作，其中很重要的一环就是培训。采油厂培训的有效开展，可以改进员工的行为方式，提升其知识、技术水平，为采油厂的发展提供智力保障和技能支持。加强培训是采油厂人力资产增值的重要手段，也是采油厂经济效益和社会效益提高的重要方式。

简介：摘要：目的：对医院急诊科中护理培训新模式应用的效果进行分析与研究。方法：在医院急诊科中选择50名就诊的患者，以护理方式为基准将这些患者分到两个小组中，每个小组中均含有25名患者，一组患者是采用普通的护理方式来进行临床护理，另一组患者则是结合护理培训的新模式来完成护理，两组患者被命名为普通组与新模式组。医护人员需要根据两组患者护理后的个人情况以及患者身体的恢复情况来判断不同护理方式所产生的效果。结果：新模式组患者的整体情况均优于普通组，且两组患者的结果之间存在着较大的对比性。结论：在进行急诊科患者护理的时候，护理培训新模式的结合具有较强的价值，可以在后续的临床上继续使用。

简介：摘要：开展企业员工培训是提高企业员工综合素质的最有效的途径之一，对企业员工培训方式进行创新，是提升员工培训效果、促使企业获得更加优质竞争优势的根本。本文对创新企业员工培训方式的有关策略进行了分析和探究，以期为新时期企业员工培训工作的有效开展提供一定的参考。

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