简介：摘要本文首先对电力企业工会工作中存在的问题作出探讨，然后针对电力企业工会工作中遇到的问题提出相应的解决办法，并从中找出电力企业工会工作的创新路径，希望能够借助本篇文章为相关的电力企业和电力工作者带来些许借鉴意义，同时也希望能够进一步推动我国电力行业的发展。

简介：摘要在目前基层工会的建设及发展过程中，“职工小家”建设属于十分重要的一项内容及任务，不但使职工工作积极性得以有效提升，并且能够使职工的凝聚力增强，使其能够更好投入到企事业单位发展过程中。因此，作为基层工会组织及相关工作人员，应当对“职工小家”建设加强重视，并且应当通过有效途径及方法开展“职工小家”建设，从而使“职工小家”建设得以实现，更好满足实际需求。基于此，本文对建设基层工会“职工小家”促进凝聚力建设进行研究，以供参考。

简介：摘要文章针对在当前形势下，国企工会在改革创新工作上进行了分析和研讨，以期为进一步响应国家新政策，落实改革创新工作的顺利开展带来一定帮助。

简介：摘要班组是电力企业的基层组织，在国企改革不断推进的今天，班组在企业中的地位和作用尤为突出，工会“服务班组、优化管理”有利于夯实企业管理基础，这也是推进企业持续健康发展的重要环节。

简介：摘要本文首先对电力企业工会工作中存在的问题作出探讨，然后针对电力企业工会工作中遇到的问题提出相应的解决办法，并从中找出电力企业工会工作的创新路径，希望能够借助本篇文章为相关的电力企业和电力工作者带来些许借鉴意义，同时也希望能够进一步推动我国电力行业的发展。

简介：摘要基层工会在国家工会组织结构中处在最基础、最核心的位置，但新时期基层工会落实职能和党组织的重托与全体职工群体的期盼依旧有明显差距，保护职能、参加职能、创建职能、培训职能尚有不同的缺位，唯有注重基层工会职能对象创建，细化工会职能要点，创新职能履行途径，积极作为、真抓实干，坚持“四个自信”，自觉做到“两个维护”，沿着中国特色社会主义道路努力前行，不断开创新时代基层工会工作新局面。

简介：摘要工会的产生代表了员工的权益，在搜集每位员工的资料信息的基础上，详细了解每一位员工的诉求，统一表达每一位工作人员的想法，方便提出合理化建议的组织。在这个经济全球化快速发展的时代，企业对人力资源也越来越重视，人力资源在提高企业竞争力方面拥有非常卓越的意义。企业在实际工作中，要注意发挥人力资源管理的优点，深刻认识工会在人力资源管理中起到作用，要将两者充分结合，优劣互补，达到提升企业竞争力的作用。企业人力资源管理中工会的作用使人力资源管理在企业中达到其相应效果，使企业的经济效益得到提升，令企业更具有发展性。

简介：摘要当前国企女工队伍不断壮大，女工在推动社会经济发展过程中的作用日渐突出。本文将从全面提高员工的整体职业素养并着力探讨企业如何做才能发挥女工应有的价值来讨论，希望在以后的企业发展上能起到推波助澜的作用，帮助企业生产经营。

简介：

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简介：摘要党的十九大报告指出“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”社会主要矛盾的转化，给新时代电力企业工会工作提出新的要求，只有积极探索出新时代电力企业工会工作新路径，才能增强工会工作的政治性、先进性、群众性，发挥工会联系群众的桥梁纽带作用。

简介：

简介：摘要事业单位作为我国重要的公共服务体系，对人们日常生活中的教育、医疗、卫生等公共事业的服务起到了重要作用。工会是事业单位常见的组织结构，对事业单位的发展与进步有着重要的推动作用。新形势要求下，对事业单位工会工作的创新是事业单位工作内容的重点所在。本文通过对事业单位工会工作创新中存在的问题进行分析，提出工会工作创新方案。

简介：摘要班组是电力企业的基层组织，在国企改革不断推进的今天，班组在企业中的地位和作用尤为突出，工会“服务班组、优化管理”有利于夯实企业管理基础，这也是推进企业持续健康发展的重要环节。

简介：

简介：摘要事业单位作为我国重要的公共服务体系，对人们日常生活中的教育、医疗、卫生等公共事业的服务起到了重要作用。工会是事业单位常见的组织结构，对事业单位的发展与进步有着重要的推动作用。新形势要求下，对事业单位工会工作的创新是事业单位工作内容的重点所在。本文通过对事业单位工会工作创新中存在的问题进行分析，提出工会工作创新方案。

简介：

简介：摘要企业工会文化是企业内部的特定精神理念，工会文化的建设可以帮助企业内部员工树立团结统一的思想，提高员工的团结能力，从而更好的促进企业的发展。新时代下企业工会文化的建设需要注意更多的问题，除了工会文化建设应当符合企业的发展目标和需求外，还要使新环境下企业员工能够接受，充分发扬工会文化建设的作用。本文讲简单的分析新时代企业工会文化建设的相关内容。

简介：摘要在现代经济快速发展的背景下，各个企业已经越来越重视工会建设。通过创新企业工会建设的策略，能够在一定程度上解决企业员工在日常工作中的利益纠纷问题，充分调动起企业员工的工作积极性和主动性，从而推动企业更加稳定健康的发展。本文通过深入分析新时期企业工会建设的创新策略，能够为企业工作的建设提供可参考的依据。

简介：摘要： 新时期，建设和谐企业文化成为推动社会可持续发展的不竭动力，也与企业、广大职工干部的根本利益息息相关。企业与职工是一个不可分割的共同体，两者只有相互包容，才能在内部形成安定有序的良好氛围，才能凸显强大的凝聚力和向心力，才能让生产、经营、管理等环节正常进行，进而提高在市场中的核心竞争力。而和谐企业的建设就离不开企业党建与工会建设工作，要充分发挥民主政治工作的作用，加强制度、思想、措施等管理，为打造和谐的企业发展环境夯实基础。