简介：摘要：目的：分析规范化培训及专科护士的培训方法及效果。方法:为探究更加科学、高效的护理培训方法，于我院若干临床科室中选取78例实习护士作为实验研究对象，据调查分析，所有实习护士均符合入组标准，可参与实验，同时在入组后，将78例护士随机分配为两组，即使用常规培训方案的对照组和使用规范化及专科培训措施的观察组，每组39例，对比两种不同培训方法的实际效果。 结果：通过实验分析来看，使用规范化及专科培训措施的观察组，在培训后，其总平均分（

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简介：摘要：为了更好地了解当前护士工作满意度情况，并根据满意度情况分析影响满意度的因素，这对医院和护士的长期发展起着重要的作用。而通过对不同类型不同等级的医院的护士进行调研，我们发现护士工作满意度现状受不同因素影响，希望通过文章来提高护士工作满意度，改善护士当前工作现状。因此，医院可以通过适当减轻护士工作压力、保障护士自身权益、妥善处理医患关系等方法改变现状。

简介：摘要：众所周知，危重病常见于神经儿外科，包含且不限于癫痫，颅脑肿瘤，脑积水，卤缝早闭，脑血管疾病，脊髓疾病及脑外伤，在这些危重病的护理工作中，谨慎与细心必不可少，经验与技术也尤为重要。因此，在神经儿外科，人才梯队的培养十分关键。这不仅对新护士有较高要求，对带教老师更是巨大的挑战。而新护士和带教老师互评、自评带教效果，共同学习进步，可以使带教工作事半功倍。

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简介：摘要：目前护理资源匮乏，如何将有限的高质量的护理资源投入到日益严峻的医疗护理工作当中，是目前各类医院所面临的一个重大难题。2021年《中国护理事业发展规划纲要(2021)》中明确指出：护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配的要求。本文旨在从临床实践出发，探索如何科学高效的打造一支高水平的血液疾病临床护理队伍；因此建立完善一套护理岗位评价体系就显得尤为重要，通过评价体系可以及时发现护士在岗位期间的理论学习能力、心理素质、实践技能、管理等能力的欠缺之处，为实现岗位与能力相匹配提供参考；同时也在一定程度上实现绩效考核的数据化和科学化，为护士的专业课程的设计提供可视化的数据参考，进一步发挥血液内科护理专业的最大优势和促进血液护理专业朝着专业化、现代化、国际化发展。本研究对血液内科护士岗位质量及评价指标做了初步确定，分别从不同角度的涵盖了血液内科护士岗位能力要求的各个方面。

简介：摘要：门诊是医院面向群众的窗口，具有较大的人流量和工作量，而门诊采血护士具有一定的工作特殊性，其在工作过程中有常暴露在较多职业危害的相关因素中，不仅会带来一定的危险，而且影响护理质量，一旦发生就会给护理人员的健康及生活带来威胁。本文对导致采血使护士职业危害的相关因素进行分析，并提出有效的预防措施，减少护士的危害性，提高其自我防护能力。

简介：摘要：疼痛属于是一种令人不快的感觉和情绪的感受，常伴有实质上的或潜在的组织损伤，属于是一种主观感受。临床上，根据疼痛的持续时间可以分为急性疼痛、慢性疼痛，并且患者感官疼痛除了与损伤本身有关外，还与心理、社会、经济等因素有关。对于新生儿来说由于无法通过语音交流表达对于疼痛产生刺激的主观感受，会对新生儿早产不同程度的影响，包括：新生儿生理代谢、应激及神经系统（心率、呼吸、颅内压等），不仅会增加新生儿病情发展，还会造成严重的并发症，影响患儿健康及生活。国内学者研究表明：加强新生儿疼痛评估管理有助于降低疼痛对新生儿的负面影响，能促进新生儿早期恢复。由此看出：加强新生儿护士对患儿的疼痛评估有助于提高新生儿疼痛评估质量，利于新生儿恢复。

简介：摘要：目的：探究阿里地区临床护士分层级培训效果。方法：选取阿里地区某院临床护士54名，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规培训，观察组进行分层级培训。统计两组培训成绩以及培训反馈。结果：观察组的培训成绩以及培训反馈均优于对照组（P

简介：摘要：目的：本次研究主要对象为手术室的护士，通过观察其在手术室规避烟雾体验的相关因素进行研究，进而其应对手术室烟雾的心理素质和对手术烟雾的认知，也可以使其得到进一步的改善。方法：此次研究主要选取2020年5月至2021年9月该时间段本院手术室的护士64例，根据不同护士最终体验的结果将其分为x组和y组，x组中的成员主要是由此次烟雾规避体验较好的成员组成，其中包含32例；剩余的32例此次烟雾体验规避较差的护士，将其作为此次研究的Y组。分别护士对手术室烟雾规避的好坏主要从其面对烟雾时的身体状况、心理状态以及对手术室烟雾的认知状况等方面进行分析和判断。结果：通过使用以上的方式对选取的护士进行分析和研究后发现，护士的基本情况对手术室烟雾认知的影响没有明显的差异，且y组护士在面的烟雾时身体、心理以及对烟雾的认知情况等方面均是比较差的。两组护士最终的研究结果存在明显的差异，可为此次研究提供可靠的数据支撑。结论：从以上的研究方式和研究结果中可以看出，导致手术室护士对烟雾体验较差的主要原因包括护士的身体、心理以及对烟雾认知不足等的方面，在实际工作的过程中面对这类问题时，相关的管理人员应制定相关的规定对其进行干预，提升其工作的效率。

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简介：[摘要]目的：分析感染科护士心理压力情况与具体的干预措施。方法：选取2020年06月—2021年06月于我院在职的30名感染科护士，对护士的心理状态进行检测和评估，根据评估的结果明确当下感染科护士的心理压力状态，并以此为前提提出相应的有效干预措施。结果：年龄处于30-40岁的感染科护士由于专业知识长期难以及时更新，且在新知识的接受能力上弱于年轻护士，加之单位内人际关系更为复杂，因此心理压力要明显高于22-29岁的年轻组，差异具有统计学意义（P

简介：摘要:随着社会经济的不断发展和人们物质生活水平的不断提升，社会大众的保健意识在不断增强, 会健康管理的需求也在不断提升。

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简介：摘要：目的：分析夜班对产科护士睡眠质量的影响。方法：2020年1月至2022年1月，选取10名产科护士进行研究，按护士班次分组，即夜班和白班，各5例，对两组睡眠质量进行比较分析，分析夜班对护士睡眠质量的影响。结果：夜班护士的睡眠质量明显低于白班护士，P

简介：摘要：工作场所暴力是职业人员在工作期间以及职场范围内受到辱骂、威胁或袭击从而对其个人安全及健康造成损害，本文主要就急诊护士工作场所的暴力原因进行总结并分析应对策略。

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简介：【摘要】：目的:分析急诊护士存在的压力源，寻找减轻急诊护士的工作与心理压力方法，从而提高护理质量。方法：通过查阅文献，统计分析压力源有：急诊工作性质、环境因素、护士自身因素等；应对策略：管理策略；政策扶持策略等；护士自身建设。结果:通过以上措施达到,减轻护士工作心理压力,提高护理质量。结论：建议从管理方面、政策扶持、护士自身等方面共同努力，减轻急诊科护士的工作压力，维护护士身心健康。

简介：摘要：目的 探讨团队文化建设对护士压力的影响。方法 心内科护士随机分成对照组，实验组。1、2病区随机抽取20名护士作为对照组，3、4病区随机抽取20名护士作为实验组，在研究开始前对40名护士进行量表心理评估，对照组在两个月内进行一定的心理调试，实验组在进行心理调试的情况下，积极参加团队文化建设，两个月后再次对40名护士进行量表心理评估，用评估数据进行分析。结果 实验组在进行心理调试的情况下，积极参加团队文化建设，心理评估优于对照组。结论 团队文化建设有利于减轻护士压力，促进护士身心健康。