简介：2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，HR面临着空前的挑战和全新的战略机会。

简介：通过解读新常态的内涵和特点，结合国有企业的实地调研数据，运用层次分析法构建了新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价体系，并对各子体系的一致性运用判断矩阵进行检验，结果表明指标体系具有可接受的一致性。同时确定了评分在7分以上的国有企业为“新常态视角下劳动关系和谐国有企业”。

简介：结婚是否能够有效提高工人的工资？本研究基于2013年的中国社会综合调查数据,通过倾向得分匹配法纠正样本选择性偏误来研究已婚员工与未婚员工的工资差异,发现婚姻确实对员工的工资产生影响。在此基础上进行分位数回归发现,婚姻年限、户口、语言水平、学历、企业特征等是影响员工工资的重要因素,但是婚姻对不同性别的员工工资作用不同。进一步对不同性别的已婚及未婚员工工资差异进行分位数分解显示,婚姻对男性员工产生的工资溢价效应为1.09%~18.21%,而对于女性员工的工资则存在一种＂诅咒作用＂,随着工资收入的增加,这种诅咒作用从9.6%升高至23.1%。

简介：国外农村剩余劳动力转移理论以刘易斯和托达罗的二元经济结构模型和理论为主，本文分析了该理论在我国适用的局限性，主要原因是我国城市高失业率使得城市吸纳农村剩余劳动力受阻，而农村剩余劳动力逐年增加，因此只靠城市根本无法吸纳，本文提出我国农村剩余劳动力转移途径应选择城乡同时吸纳的模式。

简介：一、方法论：历史唯物主义与实证主义有人认为，马克思的经济学理论所体现的方法是进化论的。这个表述当然是不甚确切的，但却也道出了马克思方法论的实质：他把社会形成看成是演进的，那么构成社会的一切基质，比如，商品、货币、资本乃至生产方式无一不是演进的。熊彼特...

简介：2010年贵州省实施工业强省战略,解决农村劳动力转移问题是工业强省战略的主要作用之一.本文主要探讨两个问题,一是贵州省目前农村剩余劳动力的数量;二是贵州工业强省战略能够带来多大的农村劳动力转移.本文通过采集贵州省相关数据结合贵州省工业强省战略规划对上述问题进行了解答.在探讨上述问题的基础上,结合国际劳动力转移经验,本文总结了农村劳动力转移的一般规律,并认为我国在农村劳动力转移中存在转移滞后的问题,同时提出了通过承接产业转移的方式加快贵州省的农村劳动力转移,并且以贵州为例可以推及西部地区的劳动力转移问题.

简介：农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势，也是解决我国“三农”问题的关键因素。通过对托达罗模型的详细分析，旨在说明应灵活应用托达罗模型，积极创造条件，引导我国农村劳动力的转移。

简介：2008年以来的经济危机直接影响到农村剩余劳动力的转移。转移农村剩余劳动力是关系到农村经济可持续发展及社会长治久安的重大问题。面对农民就业的新特征，需对农村剩余劳动力重新界定。经济危机导致农民进城务工机会减少，这就需要充分挖掘农村和农业内部就业潜力，让农民不脱离本乡本土就能实现就业；以加强农业基础设施建设为切入点拓展农民就业新空间；推进工业化和城镇化，加大乡镇企业结构调整力度，增加就业岗位；加大对农村劳动力素质的培训力度；完善农村劳动力转移市场，实现城乡劳动力市场一体化；适当提高农产品价格，提高农民从事农业生产的积极性；保障农民合法权益，进行制度创新，还农民以国民待遇。

简介：体面劳动是一种令劳动者感到有尊严的劳动,是一种符合社会前进方向的劳动价值观.作为实现工业化和城市化的重要力量,新生代农民工能否实现体面劳动越来越受人关注.本文在分析影响我国新生代农民工体面劳动主要障碍因素和其产生原因的基础上,提出保障农民工体面劳动的对策措施,为体面劳动国家计划的完善和促进体面劳动的实现做出贡献.

简介：农业市场化不仅要求对农业最基本的生产资料－－土地进行合理流转，同时也要求对农业另一基本的生产要素－－劳动力进行市场配置。新中国建立以来，农村人口增长很快，农业劳动力也相应快速增长，即从建国初的1．8亿增长到现在的4．4亿，而耕地支队人建国初的15亿亩减少到现在的14．3亿亩。劳均耕地从建国初的8亩减少到现在的3亩多。农业的这一现状，决定了农业的低效率和自给性。据有关部门统计，我国2000年预计将有2亿多农村剩余劳动力。根据我国国情，对农业劳动力资源的充分开发利用，必须通过其合理分流与优化配置实现。

简介：劳动力市场上的相貌歧视会损害市场的公平与效率,探究中国劳动力市场相貌歧视的存在性及其作用机制,对于保障劳动者合法权益,促进社会公平和经济稳步发展都有十分重要的意义。本文基于中国家庭追踪调查（CFPS）2010年数据,研究了劳动力市场的相貌歧视问题。普通最小二乘（OLS）回归结果表明,相貌高于平均水平不会有统计上显著的工资升水,但相貌低于平均水平使男性劳动者工资率显著降低17.8%,女性劳动者工资率显著降低9.5%。为了更好地避免参数估计的内生性问题,本文使用配偶相貌作为自身相貌的工具变量,进行了工具变量估计,结论与OLS估计基本一致。进一步的分析显示,相貌对工资的影响很大一部分是由雇主歧视造成的,但也有一部分来自相貌带来的生产率差异。

简介：一、关于农村剩余劳动力的转移１．农村剩余劳动力的涵义农村剩余劳动力是指可以从农业部门抽走，而不至于影响农业总产量的那部分农业劳动人口，也就是超出种植一定数量的耕地所必需的劳动力数量的劳动人口供给量。这是广义的农村剩余劳动力，也称农业剩余劳动力。狭义的...

简介：摘要：随着市场经济发展进程的不断加快，新兴行业不断兴起，劳动力市场对于企业人力资源管理工作的开展提出了更高的要求和挑战。作为研究市场行为的学科，劳动经济学可以在配置人力资源上实现企业人力资源价值的最大化，要推进两者在企业发展中的深度融合。本文首先分析了劳动经济学视角下开展企业人力资源管理的意义，然后提出了开展企业人力资源管理工作的策略。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷的角色和方法。通过研究现有文献和实践经验，本文提出了在劳动纠纷处理中，人力资源主管应该扮演的中介者、沟通者和问题解决者的角色。关键在于建立有效的沟通渠道、制定公平的纠纷解决政策，并采用谈判和调解等策略来化解冲突。本文还总结了成功化解劳动纠纷的关键因素，并提供了一些建议，以帮助人力资源主管更好地处理企业内部的劳动纠纷，维护员工满意度和组织和谐。通过本文，读者将了解如何构建和谐的工作环境，提高员工满意度，增强组织的竞争力。劳动纠纷可能是挑战性的，但它们也提供了机会，让企业更好地理解和满足员工的需求，进而取得更大的成功。

简介：

简介：摘要：随着中国社会经济的高速发展，中国城市化的趋势也逐步增强，共同富裕已是中国社会主义经济建立与发展的主要目标和基本任务，所以将大量农业富余劳动力转化至再就业，是目前中国处理农村经济和农业社会问题的一个较为合理可行的方法。政府部门和市场机制通过做好对农业劳动者的有关职业培训，建立健全的农业信息化管理体系，是将农村农业剩余劳动力输出产业化发展的最有效措施。

简介：【摘要】对于一个企业来说，和谐的劳动关系是十分重要的，这会对企业的利益产生直接影响。在我国电力企业中，目前劳动关系不和谐的情况依旧十分严重，这直接影响到了电力企业的生产效益。本文主要研究了电力企业人力资源管理中的劳动关系管理对策，希望可以提供有用的建议。

简介：摘要：当前我国社会发展速度不断加快，企业发展速度和发展规模不断增加，为我国经济发展带来了重要的动力和支持，因此如何维持企业的稳定发展成了社会发展的关键因素。我国正在大力推进依法治国战略的实施，企业的发展离不开法律的约束，其中《劳动合同法》出台以来确立的新的劳动法律体系给企业带来重要影响。《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》构成我国新劳动法律体系的关键部分，可以对劳动力市场起到重要的维护作用。基于此，本文分析了新劳动法律体系的应用价值，探讨了新劳动法律体系给企业带来的影响，对企业应对影响的措施实施了深度挖掘，以期可以为企业的发展提供重要参考。

简介：摘要：农村劳动力流动对农业经济发展具有重要影响。本文通过对农村劳动力流动对农业生产、农村经济结构、农村社会发展等方面的影响进行研究，发现农村劳动力流动既带来了机遇，也带来了挑战。在农业生产方面，农村劳动力流动可以提高农田基础设施建设、技术水平和劳动力规模，从而促进农业产量和品质的提升。在农村经济结构方面，农村劳动力流动可以推动农村产业升级和农民收入增加，促进农村经济多元化发展。在农村社会发展方面，农村劳动力流动也带来了一系列问题，如农村空心化、农村留守儿童等社会问题。因此，为了充分发挥农村劳动力流动对农业经济发展的积极作用，应采取相关政策和措施，加强农村基础设施建设、提高农民技能水平、改善农民工待遇等。

简介：摘要：党的十九大报告中提出了乡村振兴战略，旨在加强乡村建设提高农村经济收入，推动城乡融合实现农村产业结构升级和城乡共同富裕。在这一背景下，对农村人才提出了较高的要求，人才需求量大，因此针对农村劳动力开展技能培训可以满足各方面的发展需求，解决当前的人才困境。不过在具体应用中，农村劳动力技能培训存在一些问题，导致效果不佳。开展本文的研究工作，主要探究乡村振兴背景下农村劳动力技能培训的价值，研究各种问题，提出有效的培训方法，以供相关部门参考。