简介：摘要：新经济形势下市场的竞争越来越激烈，企业在激烈的市场竞争中长远发展需要不断提升自身竞争力。企业工商管理水平对于企业的长远发展有重要影响。因此，本文针对新经济环境企业运营存在的问题进行分析，进而研究企业工商管理水平如何快速提升。

简介：摘要：当前我国经济发展正处于从高速增长向高质量发展的关键时期，加快现代经济体系建设、培育新的增长点、发展新动能是现阶段的发展目标。这给地质勘查单位的运作和发展带来一定的影响，地质勘查单位要想实现高质量的发展，就需要充分抓住新经济体制下发展的机遇，从经济模式创新、技术创新、产业创新等方面着手，加快改革创新，以便更好地在新的经济环境下抢占先机，掌握主动权。

简介：摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，在这样的背景下，各项企业发展迅速，企业拥有了人才，就意味着企业拥有了不竭的发展动力，人才对于企业发展而言是必不可少的。人力资源管理部门作为为企业吸引人才、留住人才的重要部门，要为企业发展筛选可以适应市场发展需求的人才，为企业发展创造更大的利润，帮助企业获得可持续发展。因此企业的人力资源管理进行创新是非常必要的，而文章对企业人力资源管理创新策略进行探讨，为的就是更好地促进企业获得综合发展。

简介：摘要：随着我国公路事业的发展，公路运营维护对于整个城市地区的发展和经济建设都占据了重要的地位。公路在具体运营维护过程中其自身的质量和建设过程中对于生物多样性的影响，对于社会安全以及经济发展都会产生较大的影响。因此要提高对公路养护工作的高度重视，通过公路工程及养护可以为人们的出行带来更多的便利。在具体工程建设及养护过程中，公路养护工程管理与财务管理之间具有紧密的联系，公路养护中涉及到很多专业的技术，大多工程的施工周期比较长，风险系数比较高，所以需要从整个后期养护的实际情况出发，加强工程会计核算以及财务管理工作，这样既可以保证公路工程及养护工作的顺利开展，防范财务风险，同时也可以降低养护成本，延长公路使用寿命，对促进公路事业的发展具有重要意义。

简介：摘要：在以往的经济发展中，带动国民经济增长的主要产业结构是第一、第二产业，但随着新经济时代的到来，高新技术产业获得了蓬勃发展。新经济作为时代发展的产物，与旧经济和传统经济不同，其是以信息技术为载体，大力发展高新技术产业，促进经济实现可持续发展的重要经济形式。由于其具备信息化、网络化、技术化、智能化的特征，将会更利于企业发展的持续稳定，为国民经济的增长增添持续的动力。但无论是信息技术的发展，还是产业技术的发展，都离不开人才对其的创新，归根结底人才才是推动企业发展的动力。想要企业中的人才可以人尽其用，充分挖掘企业中人才的潜能，为企业发展创造更大的经济效益，就必须对企业人力资源管理进行创新，充分保证人力资源管理作用的有效发挥。

简介：摘要：在新经济时期要求事业单位更加注重财务管理的适时性和适用性，达到新经济时期的要求，顺应其财务管理发展的全新趋势，从而提升事业单位开展财务管理的整体效果和效率，进而为事业单位各项活动的进行提供有力支持。在我国经济持续稳定发展的新经济背景下，事业单位更加要注重财务管理，积极面对，顺应其发展趋势，同时也要求结合新经济时期财务管理的新要求、新趋势，认清自身财务管理存在的问题，并制定有效措施使问题得以解决，从而顺应新经济时期背景下事业单位开展财务管理面临的新趋势。

简介：

简介：摘要：在市场经济条件下，企业是市场竞争的主体，为了不断提高核心竞争力、在激烈的行业竞争中取得主动权，必须根据行业特点、发展阶段和企业的实际情况，制定适合自身的发展战略、优化资源配置，以及开展日常经营管理工作。其中，日常经营管理是企业能够存在和可持续发展的重要基础，而财务管理是企业诸多管理事务的重中之重。在大数据时代，企业财务管理面临着越来越多的挑战，如何对企业现状进行有效的分析和挖掘，并更好地将其运用到日常经营活动中，就成了一个非常重要的课题。因此，本文分析了大数据技术对企业财务管理的影响，提出了一些建议，希望能为提高现代企业的财务管理效率提供参考。

简介：摘要：搞好企业社保对人力资源管理除了有利于提高员工的稳定性之外，还有利于降低企业承担的风险。为此，管理人员很有必要从提高社保管理的透明度、完善社会保险规划方案、加大力度宣传社保知识等方面着手搞好社保工作，提高人力资源管理效率，促进企业可持续发展。

简介：摘要：新经济作为时代发展的产物，与旧经济和传统经济不同，其是以信息技术为载体，大力发展高新技术产业，促进经济实现可持续发展的重要经济形式。由于其具备信息化、网络化、技术化、智能化的特征，将会更利于企业发展的持续稳定，为国民经济的增长增添持续的动力。但无论是信息技术的发展，还是产业技术的发展，都离不开人才对其的创新，归根结底人才才是推动企业发展的动力。想要企业中的人才可以人尽其用，充分挖掘企业中人才的潜能，为企业发展创造更大的经济效益，就必须对企业人力资源管理进行创新，充分保证人力资源管理作用的有效发挥。

简介：摘要：在经济快速发展的背景下，企业数量的不断增加，各行各业在人力、物力、财力方面的比拼越来越激励，而人才成为企业的核心竞争力。企业拥有了人才，就意味着企业拥有了不竭的发展动力，人才对于企业发展而言是必不可少的。人力资源管理部门作为为企业吸引人才、留住人才的重要部门，要为企业发展筛选可以适应市场发展需求的人才，为企业发展创造更大的利润，帮助企业获得可持续发展。

简介：摘要：经济全球化影响了经济体制的改革，新经济背景提高了事业单位的经营和管理要求。此背景下，工作人员分析新经济给事业单位财会管理工作带来的影响后从内部管理、生产经营多层面着手，创建良好的经济发展环境。以与时俱进的革新理念和不同于以往的现代化管理技术改善财会管理，基于创新的财会管理工作策略保证财会管理工作的创新和有效。

简介：摘要：在经济新常态背景下，企业的人力资源管理模式面临着来自国内外的多元化、多层次的挑战。企业要想获得长远的发展，必须把人力资源管理创新作为当前的重要工作，就必须认识到应用现代人力资源管理模式的重要性，并将其作为企业改革的关键节点，通过管理模式的深化、创新以及改革，为企业培养、引进更多的人力资源，从而实现企业内部人力资源的最优配置。基于此，本文主要分析了新经济时代企业人力资源管理创新问题。

简介：摘要:作为我国实体经济的重要组成成分，中小企业一直是推动科技进步、社会发展的重要战略力量，是显著提高我国税收收入、进出口贸易以及投资资源的有效途径和重要手段，对促进就业、发展经济建设、稳定社会等方面有着重要作用和深远影响。近年来，在国际经济形式多变、国内经济竞争力日益提高的经济环境宏观背景下，我国中小企业正面临着极大的生存挑战和经营压力。“双反”调查和裁决，致使我国出口份额急剧减小；国际竞争的加剧使我国中小企业的出口收到挤压；人民币汇率持续走高且波动较大，增加出口企业经营风险。因此在新经济形势下，为了使中小企业得以高质量发展，需要企业紧扣发展规划， 对于人力资源进行优化，推行企业全面预算制度，全力打造智慧企业，在摸索与探究过程中不断谱写中小企业持续高质量发展的新篇章。基于此，本文以新经济形势为基本出发点，围绕中小企业高质量发展展开如下探究。

简介：摘要：新经济时代企业也面临激烈的市场竞争压力，为提高企业人才管理水平，还要重视人力资源管理工作。文章对新经济时代企业人力资源管理要求进行分析，探讨企业人力资源管理创新策略。

简介：摘要：新经济时代企业经营管理模式也慢慢发生变化，面对激烈的竞争环境，企业如何做好人力资源管理工作，是当下亟待思考的一个问题。文章对企业人力资源管理要点进行分析，结合当前企业人力资源管理存在的问题探讨管理创新策略。

简介：摘要：新经济时代企业经营管理模式也慢慢发生变化，面对激烈的竞争环境，企业如何做好人力资源管理工作，是当下亟待思考的一个问题。文章对企业人力资源管理要点进行分析，结合当前企业人力资源管理存在的问题探讨管理创新策略。

简介：  摘要：社会经济的发展，促进了我国商业企业的发展，在商业企业中，成本管理是非常重要的内容。资源价格的持续上涨、人民币升值以及通货膨胀的加剧，使得企业在成本控制方面遇到了前所未有的困难。同时，市场竞争日益激烈，用工难以及劳动力成本的不断上升也给企业的成本管理带来了极大的压力。在这样的环境下，为了创造效益和实现利润的最大化，企业必须提升其成本管理能力。成本管理是企业管理中的重要一环，它直接影响着企业的经营状况和发展前景。合理的成本管理不仅可以帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势，还可以降低企业的运营风险，确保企业的可持续发展。

简介：摘要：近年来，新组合式税费支持政策给微小企业带来良好收益，微小企业更成为社会热词，但是，在疫情与国际经济形势等因素的影响下，现金流状态成为微小企业发展的重要影响因素。在此背景下，纳税作为微小企业现金支出的刚需，借助税收筹划能够以税收优惠政策为原点管理现金流，成为微小企业内部控制的重要内容。对此，本文将对新经济形势下微小企业税收筹划的必要性与策略进行分析，通过提高认知与了解手段的方式，推动微小企业税收筹划质量提升，增强新经济形势的适应力。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，人力资源发展正面临着日益复杂和多元化的挑战。本研究旨在探讨新经济时代下人力资源发展的趋势，并提出相应的对策。通过对相关文献的综述和实证研究的分析，我们发现新经济时代下人力资源发展趋势主要表现在三个方面：技能需求的转变、职业生涯规划的重要性以及灵活雇佣模式的兴起。针对这些趋势，我们提出了一系列对策，包括教育培训的创新、个人职业发展的引导以及灵活用工政策的完善。