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简介：摘要：在全球化经济发展的推动下，电力企业提供更高质量的服务才能有更好的发展。近几年，电力企业发展寻迅速，业务量的增长以及伴随业务量而来的供应商数量也在逐年增加，所以构建一种高效准确的评审方法，评审出质量最优的供应商，就成为企业所亟需解决的问题。本文基于电力企业现有的招标文件评审办法，对评审过程中出现的各类问题进行针对性的研究处理，意在提高评审效率和评审质量。

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简介：5月18日，《宁夏审计志》稿评审会议在自治区审计厅召开。宁夏社会科学院党组书记、宁夏地方志编审委员会副主任齐岳，宁夏史志专家吴忠礼，宁夏方志专家库成员、自治区交通厅史志办主任鲁人勇，宁夏地方志办公室主任刘天明、副主任刘海晏等专家学者，以及《宁夏审计志》编纂委员会成员参加了会议。会议由审计厅副厅长、《宁夏审计志》副主编汤效禹主持。

简介：本文从政府采购的相关知识入手,深入探讨政府采购适合的采购方式,主要包括公开招标、邀请招标、竞争性磋商、竞争性谈判和单一来源采购、询价等。公开招标作为政府采购的主要方式,适合工程、货物、服务等项目,辅助其他政府采购方式完成不同的政府采购项目。评审中的资格性审查社保证明、银行资信证明、进口设备授权证明、授权委托书、营业执照等;符合性审查各种重点技术指标是否响应招标文件,尤其是星号条款。评审中要严谨负责,注意评分标准的一致性和横向对比,慎用最低评标价法,倡导工匠精神,严格依法评标,保证政府采购在合法、公平、公正的环境下进行。

简介：近日，人力资源和社会保障部、国家卫生计生委联合印发《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，明确完善基层卫生专业技术人员职称评聘工作，不再将论文、职称外语等作为申报的硬杠杠。《意见》强调，评审指标要接地气，结合基层工作实际，依据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求，对县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、社区卫生服务中心卫生专业技术人员的评审标准有所区别，重点加强对常见病、多发病诊疗，护理和康复等任务，以及公共卫生服务等任务的考核评价，实现“干什么评什么”，避免职称评审和实际工作出现“两张皮”的现象。

简介：摘要自1979年中国环境影响评价制度确立以来，国内的环评审批制度不断更新完善，已经成为环保部门行政审批中不可或缺的重要环节。本文探析了环评审批的具体内容及其必要性，针对其出现的问题作出相应的对策。

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简介：上世纪80年代,我国开始进行专业技术职称评定工作,以此作为评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的依据。职称评审制度的建立,为

简介：根据杭氧集团有限公司总部的要求,今年继续在全体中层干部中开展撰写科技论文的活动,共收到论文114篇。受公司总部的委托,公司科协学术委员会在11月下旬进行了论

简介：为评价公司质量、环境和职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性,以便不断改进和完善体系,公司于2017年2月27日召开2017年度管理评审会议.会议由黄湛军总经理主持,公司领导、各部门负责人及有关人员参加了会议.

简介：2006年福建省质量奖评奖活动仍然遵循为企业服务的宗旨,坚持“高标准、少而精”和“优中选优”的原则,由福建省质量

简介：摘要随着我国国民经济的快速发展和财政收支水平的不断提高，我国政府财政投资资金增长的速度也逐年加快，这样才能更好地推进和实施财政投资评审制度，有效地加强对财政性建设资金的管理，以此促进财政资金的使用效益的发挥。由于，财政投资评审的工作还处于起步探索阶段，在实施过程中还面临一些亟待解决的问题。本文在分析目前政府财政投资评审工作现状及存在问题的基础上，对提升政府财政投资评审效能提出合理化建议。

简介：和同事聊起新的职称改革方案,很多人和我一样,失去了参评的兴趣,仿佛此事和自己无关。因为,这样的改革并没有重组关键的权力结构。传统的职称评审,中小学老师要依据教育行政部门的要求,提供相关材料、上报评审。但不少教育行政部门每年都提升评审门槛、压缩评审比例。以我所在的地区为例:评审论文的要求越来越高,从获奖到省级刊物发表;从个人的年度考核优秀升格为类似先进的综合荣誉;从一节全

简介：摘要目的本研究分析了本院进行教职工晋升病案复核时内部审计与外部审计的差异。方法本研究分析了2014年至2018年间本院主治医师晋升申请者所保存的医疗档案的相关资料。评分由信息与统计部的一名内部评审员和来自其他医疗中心的两名外部评审员获得，常规评分在申请前一年由医疗记录委员会获得。采用皮尔森相关系数分析其相关性和统计学意义。结果本研究共纳入晋升申请者190人(教授(n=33,13%)、副教授(n=63,24%)、主治医师(n=73,28%)。外部评审员1和2的评分分别与常规评分(r=0.187,P=0.002;r=0.198,P=0.001;n=190)相关，然而，内部评审员得分与常规评分没有相关性（r=0.073，P=0.241，n=190）。结论外部病历审计系统促进主治医师晋升是可行和平衡的。

简介：一个单位内部控制制度是否严密和完善，在很大程度上标志着一个单位管理水平的高低。因此，要提高管理水平，就必须把对内控制度的评审放在首位。

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