简介：酒店员工流失,不但增加了企业招聘、培训等显性成本,更麻烦的是因为对客服务质量下降而招致的酒店老客户损失.随着酒店业人才竞争的日益加剧,如何通过有效措施降低员工流失率已成为酒店生存和发展的一个重要课题.本文试图通过多方面具体的策略来探讨降低员工高流失率.

简介：在我国目前这个经济体制转轨过程中,由于多种因素的交织作用,我国的国有资产以各种形式大量流失.国有资产的大量流失严重影响我国社会主义公有制经济基础的巩固和社会主义市场经济建设事业的健康发展.因此,必须探索各种行之有效的措施,以加强对国有资产的保护,实现国有资产的保值增值.

简介：<正>一、人员流失现状很多企业的招人过程,就像往一个有漏洞的水缸里注水,这边人才在进,那边在漏,而漏的速度,远远快于进的速度。很多企业的人力资源部变成了招聘部,人力资源部的人每天抛头露面,出没于各种招聘场所。他们只干两件事,第一招聘,第二做薪金报表。像员工关系管理,绩效考核等人力资源大量的心理研究,根本就没有做,因

简介：国有资产的流失非常严重，如果不加以制止将会动摇社会主义物质基础，因此，必然明确界定国有资产流失的内容和范围，并在此基础上通过法律完善来防范国有资产的流失，加强国有资产的管理。

简介：随着我国企业跨国经营的不断发展，境外企业的数目越来越大，境外投资规模日益增大。如何对如此巨大的海外企业的国有资产的管理已成为我们当前面临的一大新课题。据统计，截止1995年底，境外企业国有资产流失已近10亿美元，相当于境外企业总资产的1／5。此问题的严重性已引起政府、企业与理论界的共同关注。一、境外企业国有资产的构成我国境外企业国有资产主要是通过对外投资而形成的。它包括：国内投资单位的各种投资与拨款，包括实物性的有形资产与技术、知识与信息等无形资产；税后利润归我方部分；通过租赁方式所获资产归我方部分；通过捐赠，赞助等方式形成的资产归我方部分；其它应归我国所有的资产。因此，境外国有资产的明确界定

简介：摘要：税收作为国家财政收入的一个主要组成部分，与人们的日常生活密切相关。本文结合当前的税收制度发展状况，论述了现行税收制度存在的问题，并建议对其进行统一征税与分级征税相结合的办法。在实施过程中，不仅要对逃税等严重违法的税收违法现象进行惩处，而且要从行政机关着手，消除阻碍收入分配公平与公正的各种因素。

简介：摘要：随着经济全球化的深入发展，企业的市场竞争力也在不断加强，但是部分中小企业在人力资源管理方面还存在较大问题，员工流失严重。基于此，本文简述了中小企业员工流失对经营管理的影响，并对现代中小企业员工流失原因及防控对策进行了分析与探讨，以供同仁参考。

简介：文章从顾客感知回归价值的角度构建顾客赢回决策模型,旨在探索顾客赢回中影响顾客回归意向的因素及顾客回归意向的形成机制。结果显示：①面对企业的赢回提供,大部分流失顾客都表示＂可能会＂或者＂肯定会＂回到原服务提供商那里重新购买他们的服务;②在做出回归决策时,流失顾客会充分权衡由此带来的利得与利失。其中顾客地位改进和服务质量改进对顾客回归意向产生显著的正向影响;③程序成本和关系成本对顾客的回归意向有显著的负向影响,而利益损失对顾客回归意向的影响并不显著。

简介：虽然中国拥有超过全球50％的稀土资源储量，并占据了全球90％的市场份额，但现实是，1990—2005年，中国稀土的出口量增长了近10倍。平均价格却跌至1990年时的一半。

简介：摘要：在当前经济全球化和市场经济高速发展的大背景下，人才已成为企业发展的核心资源。建筑施工行业作为国民经济的重要支柱，其国有企业在推动行业发展、保障民生等方面发挥着不可替代的作用。然而，近年来，国有企业普遍面临着人才流失的严峻挑战，这对企业的稳定运营和长远发展构成了严重威胁。人才流失不仅削弱了企业的创新能力和市场竞争力，也影响了整个行业的健康发展。本文旨在通过对建筑施工行业国有企业人才流失现状的系统分析，探究其背后的深层次原因，并在此基础上提出相应的对策建议。通过实地调研、问卷调查和深入访谈等研究方法，本文力求为国有企业解决人才流失问题提供理论依据和实践指导，以期促进企业的可持续发展，为行业乃至国家经济的繁荣做出贡献。

简介：在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上，对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析，得出科技人才引进管理与流失预防对策。研究发现，科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平。在此基础上，构建科技人才与组织或区域的博弈模型，组织或区域之间的博弈模型。为更好地实现科技人才引进与预防流失，应当建立公平合理的激励机制，营造开放包容的文化氛围，促进组织或区域之间的协调合作，因地制宜引进科技人才。

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，企业核心人才的重要性越来越凸显。人力资源管理作为企业经营管理战略部署的一部分，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。战略性人力资源管理是指在经营与组织发展过程中，通过对人的行为与需求进行预测、分析、评价和控制，实现人与组织目标和任务共同发展，并使之具有一定弹性和适应能力的过程。核心员工作为企业最重要、最稀缺且不可再生的宝贵资源之一，其重要性已为越来越多的企业管理者所认识。但随着竞争激烈程度地加剧和市场风险程度地加大，人力资源管理面临着一系列风险：核心员工流失导致企业无法完成既定目标；核心员工能力不足、缺乏团队意识和工作动力；核心员工个人价值与企业总体价值不匹配；在竞争激烈、不确定性大以及市场多变的环境中，核心员工缺乏归属感等。因此，企业管理者必须高度重视战略性人力资源管理对企业发展至关重要这一点。

简介：摘要：随着水上游乐园在娱乐行业的不断发展，员工流失问题日益凸显，一线员工是保障游乐园正常运营的重要组成部分，他们直接关系到游客体验和游乐园品牌形象。本文通过调查、研究和数据分析，揭示了员工流失的主要原因，如缺乏培训、低工资和工作压力等，针对这些问题，提出了加强员工培训、调整薪酬体系以及改进工作环境、强化沟通的策略建议，以降低员工流失率，提升水上游乐园的运营效率和服务质量，旨在分析水上游乐园一线员工流失问题的现状，并提出相应的应对策略。

简介：城乡二元化进程在不断的加快,与随之而来的国家农业改革中提出的城乡统筹兼顾政策还有待完善,但广大农民还是在地区要素流动理论的推动下,选择离开低收入的农村转而进入高收入的地区,由此带来的劳动力流失引致农业经济下滑、土地利用率低甚至弃耕和农产品生产量下降等问题,应引起关注。

简介：自"走出去"战略实施起就相伴产生了较为严重的境外国有资产流失问题,且在习近平主席提出"一带一路"伟大战略以来,我国国有企业走向境外的势头更为猛烈,预计会达到鼎盛之势。与此同时境外国有资产流失问题也因此会愈演愈烈。在对目前境外国资流失现状进行分析的基础上,运用经济学原理和经济模型对境外国有资产流失问题进行了一些推理与研究,寻找境外国有企业平衡点,以减轻境外国有资产流失程度。

简介：摘要：房地产行业是我国国民经济的重要组成部分，房地产行业涉及链条长、范围广对我国经济发展具有重要的导向及推动作用。2023年房地产行业集中化程度持续增加，根据中指研究院TOP100排行榜研究数据，央企或国企市场份额占比达51.7%，部分央国企利用股权融资的“第三支箭”进行对民营房企资产或股权收购，承担了部分地方政府“保交付、保民生”的社会责任，但在收购时应充分论证资产可变现价值，“拧干”收购资产价值中的“水分”，避免国有资产流失。文章通过分析说明房地产收并购对价应考虑的因素，以期能够为国有资产的保值增值提供一些参考，也为国有企业发挥好财会监督作用提供一些思路。

简介：摘要：个人所得税对行政事业的运行保障都是至关重要，不仅如此，对于财政与税收来说，个人所得税对其的影响也是非常大的，所以一旦个人所得税出现了流失现象，就会在一定程度上影响行政事业单位的整体保障水平。而只有明确流失的原因，才能够积极落实有针对性的治理措施，避免相关问题的发生，进而通过工作水平的提高，来使行政事业单位能够在激烈的市场竞争中始终保障健康、平稳的运行状态。基于此，本文以行政事业单位在个人所得税方面发生流失的原因为切入点，来进一步分析相关的治理措施，希望能为国家税收在该领域提供一些有帮助性的意见。

简介：摘要：个人所得税对行政事业的运行保障都是至关重要，不仅如此，对于财政与税收来说，个人所得税对其的影响也是非常大的，所以一旦个人所得税出现了流失现象，就会在一定程度上影响行政事业单位的整体保障水平。而只有明确流失的原因，才能够积极落实有针对性的治理措施，避免相关问题的发生，进而通过工作水平的提高，来使行政事业单位能够在激烈的市场竞争中始终保障健康、平稳的运行状态。基于此，本文以行政事业单位在个人所得税方面发生流失的原因为切入点，来进一步分析相关的治理措施，希望能为国家税收在该领域提供一些有帮助性的意见。

简介：摘要：县级公立医院是我国医疗服务体系的重要组成部分，其运营情况将直接影响县区内医疗服务质量。近年来，人才流失成为阻碍县级公立医院发展的关键问题，主要体现在医院人力资源管理水平薄弱、从其他县考入人员服务期满后申请调回户籍地、医护人员薪资待遇较低等方面。对此，医院上层管理人员应具体问题具体分析，加强对人才的管理，改善医院运营现状，推动医院健康、稳定发展。

简介：本文以山东省为例，把个人所得税收入能力分为现实收入能力和潜在收入能力两个层面。山东省个人所得税现实收入能力较全国平均水平为低，更远远低于国际水平。而从潜在收入能力来看，山东省个人所得税潜在收入能力巨大，但转化能力不足，税收流失率从2000年的37．75％增加到2007年的58．70％。究其根源，信息不对称、征管权与收入归属权不匹配、纳税人遵从率低和税制的低效等是造成这一现象的主要原因。