简介：摘要：员工流失对企业来说，不仅会增加招聘和培训成本，还会影响组织的运营和竞争力。陈孟君在《小微企业培训对知识型员工离职影响探究——基于博弈论视角》中提出：培训能改变知识型员工个体的去留倾向，减小知识型员工群体的离职率（莆田学院学报. 2017,24(03)）。因此，本文以A企业为例，提出利用有效的员工培训来降低员工流失率的方法和策略。

简介：摘要：随着经济的不断发展，国有企业在经济发展中的比重略有下降。其中，人才流失也是国有企业发展的瓶颈。基于此，分析国有企业人才流失的原因，并且提出有效的改善措施，这是国有企业人力资源发展中需关注的重要问题。

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简介：摘 要：随着新能源汽车的蓬勃发展，动力电池的使用提高了能源利用率和降低了环境污染，但新能源汽车的动力电池失控问题引起的交通事故亦发增长，造成驾乘人员财产损失甚至威胁生命安全。本文首先对动力电池内部结构组成及其工作原理进行分析，解释了新能源车电池热失控的常见类型和诱因，并提出了新能源汽车电池热失控防护措施及建议。

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简介：关税是国家财政的重要组成部分。近年来，关税的财政作用日益突出，已成为中央财政最直接、最稳定、最重要的来源。关税税收的流失将极大地损害中央宏观调控的力度，损害海关作为执法者应有的形象。如何坚决贯彻执行朱镕基总理提出的“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的治税总体要求，打击货运渠道的走私违法活动，遏制商业瞒骗行为，

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简介：企业要发展，关键在人才。在电信市场竞争日趋严酷的今天，人才问题已成为构成企业核心竞争力最重要的因素之一。进入90年代以来，随着电信的高速发展，电信企业培育了一支高素质的员工队伍，他们是企业的人才，是企业的中坚力量。但近年来，随着电信市场竞争的加剧，人才竞争也将愈演愈烈，人才流动日趋频繁，电信员工流失情况严重。如何留住和稳定高素质的电信员工，这是摆在电信企业面前急需加以研究和解决的问题。

简介：在当前的金融管理制度和税收管理制度下,一些不法之徒利用两者之间存在的法律空隙偷逃税款,造成税收部分流失。该文结合税务工作实际,分析了金融管理制度在协税护税方面存在的问题,并提出了解决的具体措施。

简介：在我国大力推行医疗改革政策的背景之下,民营医疗得到前所未有的发展,给我国当代医疗资源的紧张程度给予了一定的缓解。但医疗人才稀缺、人才流失等问题,已是横在各大民营医疗集团前进路上的“拦路虎”上至国家卫计委下到基医院,如何解决这一问题?让民营医院持续健康发展,为百姓健康事业做出应有的贡献。

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简介：引入职业高原理论,通过对民营零售企业员工的问卷调查,构建民营企业零售员工职业高原维度,分析职业高原与离职倾向的关系并提出相应的对策建议,从而帮助民营零售企业更好规划员工职业生涯,关注员工可能遭遇的职业高原现象,实现企业的可持续发展。

简介：目前，中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，同时也具备有活力的经济增长点。但是，中小企业在发展过程中人才流失严重，给企业的持续发展带来了诸多负面的影响。基于此，文章首先对中小企业人才流失的现状进行了归纳，再分析人才流失对中小企业的影响，最后，尝试性地提出了中小企业预防人才流失的可行性措施。

简介：国资委主任李荣融4月26日在向十届全国人大常委会第十五次会议报告国资监管和国企改革情况时说，总体上讲，在国有企业改革调整过程中，国有资产呈现出快速增长的态势。但在改革改制过程中也确实存在国有资产流失的问题。国有资产流失的主要表现在：

简介：贵州省近日启动坡耕地水土流失综合治理试点工作。试点工程计划投资7500万元，专项用于项目区坡改梯、蓄水池、灌排沟等工程设施建设。其中中央投资比例为80％，其余为省、地两级配套。

简介：发改委经济体制综合改革司司长范恒山以学者身份披露国资流失“三个半过程”，范恒山1月15日在上海演讲时指出，国有企业下一步改革的重点是独资企业和垄断企业。

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简介：高校图书馆人才引进困难与流失严重的原因.对策:必须把图书馆管理核心转移到人力资源管理上,进行管理创新,树立"以人为本"的管理理念,采取有效措施,实现组织结构扁平化,实施个人发展计划,实现"以物为中心"向"以人为中心"的管理的转变,建立"学科馆员制度,完善培训、教育制度和各种激励、约束制度,从"人治"向"法治"转变.

简介：本文以Logistics回归算法为基础，结合证券行业经纪业务的特点，选择了总资产比例、交易次数比例、总资产连续下降等12个指标建立证券客户流失预测模型；并通过历史数据计算，确定了模型的常变量及回归变量。相关理论方法评估及真实数据验证表明，该模型的预测准确度较高，可以基于客户历史行为反应其流失倾向。一、客户流失预测的基础模型简介

简介：<正>当前国有资产受到流失的现象程度普遍,如不采取积极切实可行的措施,将严重影响国有企业在整个国民经济中的主导地位。如何加强国有资产管理,有效防止流失,本文拟作一些粗浅的探讨。