简介:旅游开发的同质化倾向,是国内沿海旅游城市之间竞争加剧的重要原因之一。海洋旅游城市竞争力影响因素的研究以往主要集中在城市与城市之间、区域与区域之间的单一层面分析,缺少在区域和城市两个层面对海洋旅游竞争力影响的探讨。通过选取国内环渤海、长三角、闽台两岸、珠三角和海南省五大海洋旅游区域的25座代表性城市,在充分借鉴前人对海洋旅游竞争力影响指标的研究基础上,采用分层模型的分析方法,分别构建了平均数作为结果的回归模型和带随机效应的单因素协方差分析模型两个半条件模型。结果显示:国内沿海城市海洋旅游竞争力差异90.14%来源于城市自身的差异,其他9.86%的竞争力差异是由区域经济与环境差异造成的;区域层面的因素主要有区域内平均GDP、区域内部经济均衡度和区域人均消费水平;市域层面的因素主要有近海水质、4A级及以上旅游景区数量、游客人均消费以及第三产业投资额占固定投资的比重。
简介:摘要煤矿刮板输送机在煤矿工程机械具有举足轻重的地位,而中部槽是刮板输送机中的核心部件,在人工成本、质量控制成本不断提升的今天,在生产中不断的发展自动化升级是保持行业长效发展的核心要素。本文对煤矿机械刮板输送机中部槽焊接自动化生产线的核心需求进行分析,以期为相关工作人员提供参考。
简介:[摘要 ]本文提出从抓住工程建设项目关键环节审计入手,针对工程项目初步设计概算、工程量清单及拦标价、工程变更和竣工结算 4个关键环节分别提出具体审核措施;同时,提出进一步加强工程管理人员、内审人才培养及造价审计中介机构管理;从“事”和“人”两方面着力,突出重点,精准发力,实现对工程项目有效审计监督。
简介:摘要对于国有企业而言,企业为了更好的适应市场的发展变化,需要及时对公司人力资源管理机制进行调整。加强国有企业人力资源管理有利于国有企业转变管理方式,保证企业的人才储备,实现企业的可持续发展,并有利于国有企业内部资源整合,最大限度减少浪费。然而在当前的经济形势下国有企业人力资源管理理念落后,管理体系亟需完善,人力资源战略缺乏全局性和大局观,人力资源配置缺乏灵活性,考核机制相对落后,缺乏有效的激励机制,人才流失严重。为此应转变人力资源管理观念,重视人力资源管理,建立符合企业发展现状的考核机制,提高人力资源配置的灵活性,实施有效的奖惩机制和人才招录机制。使其朝着科学化、专业化方向发展。
简介:随着微型计算机在工业系统中的广泛应用,全电子计算机联锁系统作为铁路信号控制的新一代联锁设备应运而生并得到逐步推广使用。本文结合黄陵矿区铁路专用线计算机联锁系统的使用现状,对目前使用的两种联锁设备系统进行比较分析。