简介：摘要目的通过对人事综合改革背景下某大学医学人文学院博士后队伍建设的梳理和思考，为医学院校人文社科博士后队伍建设提供借鉴。方法采用比较分析法，对改革前后博士后管理政策以及博士后队伍建设情况进行对比分析。结果通过优化博士后制度人力资本的积累功能、打造优秀人才留校的"便捷"通道、加强学科建设、完善博士后工作的支撑保障体系等举措，实现了博士后"量的提升"与"质的优化"，高质量发展的"博士后力量"促进了师资队伍建设。结论以博士后制度改革和人事制度改革为依托，博士后管理工作取得了一定成效。管理者应从加强医学人文平台建设、强化顶层设计、统筹资源、构建与人事综合改革有机结合的博士后发展模式、推动博士后国际化培养等方面，进一步加强博士后队伍建设。

简介：摘要海军军医大学外语教研室根据本校临床医学八年制学生的医学专业特点和需求，设计并实施医学学术英语课程（English for medical academic purposes，EMAP），并以医学人文英语论坛（English Forum on Medical Humanities，EFMH）为纽带将各门课程串联起来，逐渐发展为一套较完善的课程体系，并取得了一定的教学成效。本文简要阐述了该课程体系的开设需求、课程设计、教学理念和评估形式、EFMH在课程体系中的纽带作用、论坛的直接成果和后论坛效应等方面，以期为大学英语ESP教学提供些许经验。

简介：摘要目的对国内研究型医院与世界一流医院的论文进行比较研究，寻找二者之间的差距，为我国研究型医院的学科建设提供对策和参考依据。方法采用文献计量学方法对四川大学华西医院与美国梅奥诊所2016—2018年发表于Web of Science核心数据库中的论文进行比较研究，通过卡方检验及非参数检验对两所机构论文分布是否一致进行假设检验。结果华西医院在论文质量方面与梅奥诊所还存在较大差距，并且其在参与其他机构的论文比例及临床医学类的论文比例较梅奥诊所低。结论国内研究型医院应围绕提升科研成果质量，加强实质性科研合作、大力发展临床研究、建立专职科研团队、完善临床转化服务保障体系。

简介：无

简介：摘要目的专利是医学科研创新成果最常见的载体之一。深入开展转化医学是大势所趋，需要不断探索适宜公立医院专利转化的多重交易方式，本研究聚焦于公立医院是否适宜采用股权作价方式进行科技成果的转移转化。方法通过梳理文献和政策分析，充分研究国有无形资产进行科技成果转移转化的各种方式，总结当前高等院校、科研机构国有无形资产的常见交易形式，同时结合国有医院的资产管理办法进行梳理。结果通过对比分析公立医院与高等院校、科研机构的不同特点，综合公立医院无形资产管理规定，当前公立医院不适宜采用股权作价方式进行科技成果的转移转化，但其他多种专利转让和许可方式切实可行，依然能够有效推动转化医学向纵深发展。结论鉴于公立医院的特殊性，公立医院需要探索出适宜医院专利转化的多重交易方式，虽然当前阶段股权作价转让不符合公立医院资产管理规定，但现行阶段依然有其他方式可以选择。

简介：摘要重庆医科大学生物医学工程学院在"三全育人"的背景下建立本科生导师工作制度，夯实全员育人队伍；推进入学—在校—毕业教育的有效衔接，在学生本科阶段全过程融入创新教育教学；实施理论教学—能力训练—竞赛孵化—氛围营造生成创新课堂成绩单的"4+1"育人模式，全方位落实创新型本科人才的培育。通过改革和实践，不断凝练育人成效。