简介：【摘要】目的：分析在临床感染科患者中应用基础护理联合细节护理的应用效果。方法：随机筛选我院感染科接收的患者100例,运用随机数字表法将入选的患者分成观察组与对照组各有50例,对照组患者采取基础护理，观察组患者联合细节护理管理,将两组护理模式取得的效果进行对比。结果：护理后组间结果比较显示，观察组的护理管理质量以及患者依从性与对照组相比明显提高，护理期间不良事件以及医院感染事件发生率均低于对照组，（P＜0.05）。结论:对感染科患者及时开展基础护理配合细节护理干预，可提升临床护理服务质量和患者的依从性，从而减轻临床护理管理难度，提高患者的疾病治疗效率。

简介：摘要：目的：本研究旨在比较神经康复科中不同疼痛管理和舒适护理方法的效果，以指导优化患者疼痛缓解和舒适度提高的实践。方法：于2021年9月-2022年9月随机选取50a名神经系统疾病患者作为研究对象。患者被随机分为两组，一组接受常规疼痛管理和舒适护理，另一组接受综合性的疼痛管理和舒适护理。常规组接受药物治疗,理疗和床位调整等基本护理措施，而综合组除常规护理外，还加入心理支持和综合护理等附加措施。通过疼痛评分和生活质量问卷等评估工具，记录和比较两组患者在疼痛缓解和生活质量改善方面的差异。结果：综合组患者在疼痛缓解和生活质量改善方面表现出显著优势。他们的疼痛评分明显低于常规组，生活质量得分显著高于常规组。综合组的附加护理措施如心理支持和综合护理在改善患者心理状态,促进康复和提高舒适度方面发挥了积极作用。结论：综合性的疼痛管理和舒适护理策略在神经康复科中具有重要意义。通过结合药物治疗,物理疗法和心理支持等多种手段，能够有效缓解疼痛症状，并提高患者的生活质量。

简介：健康教育是教育人们树立健康意识，养成良好的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康，提高生活质量。随着科技的进步和发展，近年来腹腔镜技术用于女性不孕症的诊治已在我科广泛开展。为此，对不孕症病人做好健康教育指导工作非常重要。

简介：摘要：目的 ：观察 风险护理 临床 应用效果 。 方法： 将我院感染科 2018 年 6 月至 2020 年 6 月 感染科 患者作为观察对象，并将其分为观察组和对照组， 分别采用风险护理和常规护理。 结果： 观察组护理满意度为 98.38% ，对照组护理满意度为 87.09% ，观察组高于对照组。（ P<0.05 ），结果有差异。 结论： 风险护理方法效果明显 ， 值得推广。

简介：目的探讨精神科护士在防范医疗纠纷方面的经验，以避免和化解纠纷的发生。方法通过文献检索，结合精神科临床护理实践，分析和研究医疗纠纷发生的原因，制定防范措施的综述。结果精神科医疗纠纷产生的原因可概括为患方、社会及医院内部三方面。可采取的措施有重视职业道德教育和修养；加强法制教育和精神科知识宣教；规范护理文件书写；完善安全防范设施等。结论结合医疗纠纷发生的原因，制定出具体、严格可行的防范措施，以期达到避免和化解医疗纠纷发生的目的。

简介：目的调查分析急诊科新护士的焦虑状况，为护理管理提供参考依据。方法采用Zung焦虑自评量表（self-ratinganxietyscale，SAS）及自行设计的问卷，对厦门市2家三甲综合医院的32名急诊科新护士（经过转科来院工作时间不足2年的护士）的焦虑状况及相关因素进行了测评。结果急诊科新护士的SAS总分均值与常模（中国正常人群）SAS均分比较有显著差异。急诊科新护士中，大专和本科学历SAS均分无显著差异，不同工作年限的急诊科新护士SAS均分有显著差异。结论急诊科新护士的焦虑情况较严重，建议护理管理者应重视新护士的心理健康和加强培养新护士的心理素质等，缓解急诊科新护士的焦虑心理。

简介：护理部主任、科护士长、病区护士长三级护理管理体系是与三级医院管理模式相适应的护理管理架构，是医院护理管理体系的必备要求。科护士长是护理管理体系中的重要环节Ⅲ，他们的角色定位和工作方法对提高医院整体护理质量至关重要。

简介：

简介：摘要：在现代护理中，应急预案是其主要的方式，其主要就是对现阶段所存在的相关安全问题做好预测，同时做出相应的对策，以此对护患关系有效改善，以此来对安全事故的产生进行降低。因为呼吸科很多患者都是老年人，同时自身的病情也非常的严重，对呼吸科患者特点进行结合起来对护理应急预案的制定并且有效落实应用，可以对护理人员自身的应急能力提升非常有意义。

简介：【摘要】 目的 探讨人文关怀在口腔科护理中的应用效果。方法 收集 2018 年 1 月至 2019年 6 月我院口腔科收治的患者 50 例，采用随机数字法分为两组， 25 例患者接受常规护理，作为对照组， 25 例患者在常规护理的基础上接受人文关怀，作为观察组，比较两组患者护理前后焦虑情绪、抑郁情绪、生活质量和满意度。结果 护理后观察组患者的 SAS 评分、 SDS 评分、 SF-36 评分均明显优于对照组， P<0.05；观察组患者护理满意度为 100.00 %，对照组为 80.00 %， P<0.05。结论 人文关怀可有效提高口腔科护理工作的服务质量，对于改善患者的不良情绪、提高患者的生活质量均具有重要意义，值得推广应用。

简介：目的探讨纤支镜介入科实施优质护理服务的方法。方法在纤支镜介入科对患者实施优质护理服务,优化服务流程、明确岗位职责、提供延伸服务、建立激励机制并不断持续改进。比较实施前（2013年2~12月）和实施后（2014年2~12月）的护理质量、患者满意度。结果实施优质护理后,护理质量及患者对护理工作的满意度均高于实施前。结论纤支镜介入科开展优质护理服务,有效地提高了护理质量及患者的满意度。

简介：【摘要】目的 探讨精神科开放式心身病房护理带教的实践经验。方法 临床护理实习带教经验总结和分析。结果 转变带教模式，建立“以护生为主体”的学导式教学模式，制定合理有效的带教流程，开展多种形式的临床带教活动，强化护生多种能力和综合素质培养，并且建立科学的测评体系，不断改进教学方法，对提高护生临床护理水平具有良好的效果。结论 采用多种技巧的培养可全面提高护生的综合素质。

简介：摘要： 目的 深入研究康复科护理对优质护理服务的运用效果。 方法 选取我院于 2019 年 1 月 -2019 年 12 月期间收治的 70 例患者为研究对象，随机划分为对照组与观察组，对照组选用常规性护理方法，观察组选用 优质护理服务方法，对两组的护理满意度、自我管理能力分别进行比较。 结果 与对照组相比，观察组的护理满意度、自我管理能力评分更高，存在显著性差异（ P<0.05），具有统计学意义。 结论 在康复科护理中运用优质护理服务，能够有效提高患者的护理满意度，提高患者的自我护理能力，值得在临床中大力推广与运用

简介：摘要：精神科临床护理记录，既是检查和衡量护理质量的重要资料，又是医生观察诊疗效果、调整治疗方案的重要依据，而且在法律上也有其不容忽视的重要性。目前我国大多数精神病医院均为封闭或半封闭式管理模式，住院患者大多数无家属陪护，患者一旦出现意外，极易引起医疗纠纷。而现行的医疗事故处理条例要求举证倒置，一旦出现纠纷，医疗、护理文书将是证明客观法律事实的直接证据。因此，不认真记录或漏记、错记等均可能导致误诊、误治，引发医疗纠纷。因此，我们在日常工作中要做好一切记录，决不可因工作繁忙或其他原因而简化手续。现就精神科护理记录中存在的问题进行分析，并提出相应的改进对策。

简介：职业安全是近年来医护人员日益关注的重要问题，随着科技的进步，护理人员越来越认识到临床护理中存在着职业感染的机会，而急诊科作为医院的一线科室，急诊科是抢救急危重症病人及参与处理各种突发事件的场所，属于高风险科室。由于工作环境及服务对象的复杂与特殊性，不仅使急诊科护士的生活紧张而无规律，而且在工作中还会受到职业危害因素的威胁，若不注意个人防护和防护不当，会造成各种不同的职业性损伤。

简介：

简介：【摘要】目的：了解精神科护士职业倦怠现状，分析引起护士职业倦怠的相关因素，为探讨减少临床护士职业倦怠的方案和提高精神科护士心理健康举措提供参考依据。方法：本研究于2020年12月—2021年1月选取重庆市所有的精神专科医院作为调查单位，采用职业倦怠量表、自我关怀量表，心理弹性量表、抑郁-焦虑-压力量表进行结果分析。结果：不同医院等级、受聘形式，和是否值夜班，差异有统计学意义。而年龄，工龄，性别，职称，文化程度，婚姻状况在得分上，差异无统计学意义。结论：精神科护士职业倦怠受到医院等级、受聘形式，和是否值夜班等因素的影响，我们应当对上述问题予以重视，加以改进。

简介：目的：通过绘画疗法了解精神病患者的内心世界和需求,达成护患的精神沟通,提高患者住院生活质量。方法：随机选择2009年9月～2010年9月入院男性精神科住院患者248例为研究对象,每周组织1～2次集体绘画活动,不设主题思想,采取自由联想,自主选择绘画内容,绘画完毕后由患者自主对其作品内容释意。结果：患者住院的生活质量提高,主观能动性增强,住院治疗依从性提高,自尊和自信得到不同程度的恢复,交往能力有所改善。结论：绘画疗法能促进精神科护理人员更好地观察与了解患者病情,也促进了护患沟通与融洽相处,有效降低护理安全隐患,防范意外事件发生,为进一步提高护理工作质量打下良好的基础。

简介：摘要：目的：研究与分析医院精神科门诊科室中护理人员在工作期间存在的安全隐患以及采取的具体应对策略。方法：对医院精神科门诊科室护理工作病历资料进行进一步的分析，并探讨分析护理工作病历资料中暴露出的不安全风险因素，并根据存在的风险隐患，结合医院精神科门诊部门的实际情况进行解决方案与预防策略的制定。结果：医院精神门诊科室护理工作中由于多方面的因素导致存在着各个类型的安全隐患风险，造成安全风险隐患的原因众多，包括护理人员自我保护与防护意识差、自我保护措施不到位、工作对象具有一定特殊性以及不具备充分的消毒灭菌观念等；且导致安全风险因素产生的不同原因之间结果差异有意义，（P＜0.05）。结论：医院精神科门诊部门护理工作存在着诸多方面的不安全因素，导致时常出现各方面的不安全事件，精神科门诊部门应当加强对暴露因素的分析，并制定合理化的解决方案与应对策略。

简介：目的：了解精神科护士自我效能感的现状及其相关影响因素,探讨精神科护士自我效能感影响因素,为精神科护士培训提供依据。方法：以分层整群抽样方法,将山东省17个省辖市根据地域特征划分为6个自然层,整群抽取每层内一个精神病医疗机构,共对6所精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。调查工具应用一般自我效能感量表（GSES）和简易应对方式量表（SCSQ）。结果：精神科护士自我效能感得分低于国际常模,差异有统计学意义（P〈0.01）;不同性别、不同受教育程度精神科护士自我效能感差异有统计学意义（P〈0.05）。积极应对方式与自我效能成正相关（P〈0.01）,消极应对方式与自我效能呈负相关（P〈0.01）,并具有预测作用。结论：在护理工作中,开展提高护士自我效能感的干预性措施,探索有效的培训方式和适宜的培训内容,重视提高精神科护士的自我效能感。