简介：对辽宁省与外省部分高职院校兼职教师队伍建设的情况进行了比较,分析了其共同之处与不同之处.

简介：摘要当前电力企业改革进入深水区，面对经济新常态和持续增长的市场竞争压力，电力企业加强人才队伍建设，全面实施人才强企战略，是企业发展的必然要求。基于此，本文对电力企业人力资源优化配置内涵和原则进行了阐述，分析了电力企业人力资源和人力资源配置所面临的困境，并提出了相关策略，以供参考。

简介：摘要一支政治过强、业务精练、作风正派的政工干部队伍，是发挥思想政治工作作用，推进电力企业科学发展的基础，在企业科学发展中具有十分重要的作用。新形势下，抓好电力企业基层政工人员队伍建设，是进一步促进企业思想政治工作科学化和专业化的客观要求和根本保障，更是电力企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。

简介：摘要在反腐倡廉的大背景下，纪检监察整体工作情况比较乐观，并在规范企业日常管理中发挥重要作用。但是，对于电力企业而言，开展纪检监察工作时，尚存在很多问题亟待解决，从而为企业管理创造更为便利的条件。为充分保证电力企业纪检监察工作的顺利执行，并使各项职能能够得到有效推进，应不断强化纪检监察功能，及时发现问题，并加以解决。

简介：摘要在改革开放中，党的路线，方针政策和各方面中，政工队伍的建设在其中有着推动作用政工干部从事人与人之间的工作，其中说着容易，做起来必须合作无间，才能完成任务我们了解在新形势下企业政工队伍的建设的重要性，才能很好的组织人员工作，调节各方面的问题，才可以把问题解决。

简介：摘要伴随着市场经济改革的不断深化发展，电力企业市场环境也变得越来越复杂，竞争也变得越来越激烈，而人才俨然已经成为竞争的核心所在。因此，进行高效的人力资源管理，构建一支高素质的人才队伍俨然已经成为了确保电力企业可持续发展的关键所在。本文简述电力企业人力资源的重要性，分析电力企业人力资源队伍建设中存在的问题，探讨了加强电力企业人力资源队伍建设的措施，以期为相关同仁提供些许借鉴。

简介：摘要随着我国智能电网的进一步发展，各地电网格局与功能定位都在发生的变化，供电企业的组织架构、运行机制、管理模式以及工作流程等也都发生了明显的变革，以上种种都对供电部门的员工队伍提出了更高的要求。供电所是电网企业营销业务中最小的单元，对社会稳定产生了极大影响。随着智能电网的不断改革与发展，全能型供电所顺势而生，并成为如今电力行业中不可抵挡的潮流趋势。虽然全能型供电所的员工服务周全到位、工作效率高，但仍需进一步建设“复合”员工队伍，才能满足日益发展的工作要求。

简介：摘要在当前新环境下，引进科学的队伍建设工作理念和思路，这样可以更好促使思想政治队伍人员自身形成更好的学习意识和发展意识。在具体思想政治工作队伍建设的过程中，应该做好全方位的优化，结合电力企业实际思想政治工作的特征做好有效的管理和控制，真的构建一套科学的队伍建设机制和体系，满足当前电力企业思想政治工作的用人需求。

简介：摘要电力企业想要在激烈的市场竞争下长久、稳定的发展，就需要持续创新，提升企业的竞争水平。创新离不开人才，企业只有将人力资源管理做好，才可以创建出高素质的队伍，从而推动企业稳定、快速发展。因此，本文对电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行了研究分析。

简介：摘要在改革开放中，党的路线，方针政策和各方面中，政工队伍的建设在其中有着推动作用政工干部从事人与人之间的工作，其中说着容易，做起来必须合作无间，才能完成任务我们了解在新形势下企业政工队伍的建设的重要性，才能很好的组织人员工作，调节各方面的问题，才可以把问题解决。

简介：摘要党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央从四个全面战略布局的高度深入推进全面从严治党，促使党风政风民风获得根本性好转。习近平总书记多次强调，强化国企纪检巡视防国资流失，坚持党对企业的领导不动摇，企业是我国重要的经济支柱，是全面建成小康社会不可或缺的重要力量。加强企业纪检监察工作，狠抓纪检监察队伍建设，选优配强一直忠诚干净担当的纪检监察队伍，对于加强党对企业的领导，促使党的各项方针政策在企业的落实落地落细落小，促使企业健康科学的发展，有着十分重要的保障作用。

简介：摘要： 国有企业因为历史原因、体制机制等诸多因素形成的人浮于事，员工在岗不在状态、出工不出力、效率低下等现象依然存在，这在一定程度上影响了企业的健康良性发展；同时，现有的奖惩激励措施还不能完全满足员工管理需求，三项制度改革还未真正做到全覆盖，“放管服”改革缺乏实质性的推进，机制体制活跃度不够。

简介：摘要电力企业只有以建立高素质的团队，提高企业员工综合能力为依托，不断进行技术创新和升级，提高生产效率。目前，电力企业需要根据自身实际情况和人力资源管理中存在的问题进行改善创新，使企业在激烈的市场竞争中保持优势。

简介：摘要随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高生产力,而提高生产力又离不开人才,因此电力企业必须对人力资源进行有效的管理,并采取措施建设高素质的人才队伍。本文主要对电力企业人力资源管理中常见的问题进行了论述,并探讨了进行电力企业人力资源管理与建设高素质人才队伍的相关措施。

简介：摘要：随着我国社会经济的迅猛发展，电力系统也逐渐延伸到偏远落后地区，在供电范围的不断扩张下，设备的需求也逐步呈现上升的趋势，就让很多存在电力设备运检队伍中的问题也凸显出来。在科学技术突飞猛进变化的今天，我们可以通过大数据的分析，对电力设备运检工作中存在的问题进行找出，让运检队伍的配置经过不断的优化，提高电力运检业务的工作效率。如何通过先进的大数据分析来实施优化电力设备运检队伍的配置，是需要我们不断研究和分析的重要课题。

简介：摘要在社会经济的发展中，电力企业发挥了重要的作用，成为经济发展的支撑，在这种发展条件下，电力企业需要加强政工队伍建设，进而提高电力企业综合实力，提供更为优质的电能。从而，怎样加强电力企业政工队伍建设，成为了电力企业研究的重点问题。对此，笔者结合自身观点，对电力企业政工队伍建设进行了简要分析，并提出相应策略，希望为电力企业政工建设有所帮助。

简介：摘要电力企业只有以建立高素质的团队，提高企业员工综合能力为依托，不断进行技术创新和升级，提高生产效率。目前，电力企业需要根据自身实际情况和人力资源管理中存在的问题进行改善创新，使企业在激烈的市场竞争中保持优势。

简介：摘要在当前新环境下，引进科学的队伍建设工作理念和思路，这样可以更好促使思想政治队伍人员自身形成更好的学习意识和发展意识。在具体思想政治工作队伍建设的过程中，应该做好全方位的优化，结合电力企业实际思想政治工作的特征做好有效的管理和控制，真的构建一套科学的队伍建设机制和体系，满足当前电力企业思想政治工作的用人需求。

简介：摘要在社会经济的发展中，电力企业发挥了重要的作用，成为经济发展的支撑，在这种发展条件下，电力企业需要加强政工队伍建设，进而提高电力企业综合实力，提供更为优质的电能。从而，怎样加强电力企业政工队伍建设，成为了电力企业研究的重点问题。对此，笔者结合自身观点，对电力企业政工队伍建设进行了简要分析，并提出相应策略，希望为电力企业政工建设有所帮助。

简介：摘要随着中国改革开放的不断加深，国家经济的不断发展，广大人民群众不但享受着改革开放带来的红利，同时也忍受着一些行政机关的腐败分子带来的刁难。现在我国普通的老百姓一直感觉，办事难，办事慢的问题困扰，一直有个观点就是不送礼就办不成事，而且有个别的领导干部是不送礼不办事的做法。这样的问题一直以来被老百姓所厌恶，反腐问题一直是人民所关心的问题。