简介：摘要：电力系统在国民经济发展中起着非常重要的作用，其为人们的生产生活提供了大量的能源，因此获得了广泛应用。随着人们电力系统发展认识水平的逐渐提升，对电力系统故障防范也有了更高要求。当电力系统出现故障后，如不能及时处理便会引发较大损失。因此，为确保电力系统稳定性不断提升，对电力系统进行安全自动控制和继电保护显得非常重要。本文基于对电力系统继电保护与安全自动控制重要性的分析，对电力系统中常出现的问题及电力系统安全控制中继电保护应用展开详细论述，希望通过本研究能为相关企业落实电力系统安全控制工作提供帮助。

简介：摘要：在这个快速演变的时代，百万级机组燃煤电厂面临着巨大的转型压力，同时也拥有着转型的巨大机遇。智慧化的发展已成为该行业振兴的关键词，承载着希望和未来发展的价值。因此，本文将讨论百万级机组燃煤电厂智慧化策略，以供电厂参考。

简介：摘要实践教学现在作为高等教育中一种很重要的教学方式，在电子电工专业技能训练中也十分受用，在提高学生实践能力、创新能力和综合素质方面具有不可替代的作用。对于创新和改革电子电工专业技能训练的方法还有很多，如实习，是对学生的一种很好的锻炼。

简介：摘要随着经济的不断发展，对电力需求在不断增加，供电企业必须尽最大努力保证电力的持续和高品质供应。供电企业在发展过程中也出现很多问题，这就与保证持续和高品质供应的目标相矛盾，窃电是我们现在面临的一个主要的问题，这就要求我们用电检查人员要重视反窃电工作，不断提升自己的反窃电技能。

简介：摘要文章针对新生产模式下，变电运维人员技能水平下降，误操作事故频发，变电运维人员技能培训难度大等现状，通过大量的现场调查，分析了成因，总结形成了新生产模式下变电运维专业技术技能培训的最佳方式方法。为变电运维员工技术技能培训，探索了新路子，创新了新模式。

简介：摘要在日常生活中离不开电能的使用，通常情况下用电机器的种类比较多，发生故障的原因也是多样的，维修电工在进行故障排除工作时须根据实际情况来进行相应的调整，找到最快、最有效的方法解决问题，从而对维修电工提出了更高的要求，须具备对设备的工作原理有深层次的了解和掌握能力，且能通过分析不同的机器，相应地采用不同的方法排除故障。

简介：目前，各行各业都在重视新员工培训。国家电网公司为了新员工尽早适应现场工作需求，了解电网新技术新知识以及企业文化的需求，每年对新进员工进行集中培训。国网技术学院新入职员工培训，培训模块主要有三大部分：综合素质模块、主营业务认知模块、专业技能提升模块；其中综合素质模块包括：军训及拓展训练、基本技能、企业文化。基本技能实训目前开设的实训内容是各个专业通用的基本技能，主要开设的实训内容分为三大部分：即电工基本技能、安全基本技能、登杆基本技能实训。本文主要是对基本技能模块开设的三大部分课程体系及授课内容进行改革探讨。

简介：摘要现如今，随着工业模式的改革脚步逐渐加快，致使各种现代化科技产品以及软件越来越多，这意味着维修电工的基本职能的涵盖范围也正处在逐渐增大的过程中，因此提升其自身专业技能水平以及专业素质，对工业发展具有至关重要的作用。本文将对如何加强维修电工操作技能加以阐述和探讨。

简介：国网围场县供电公司 河北承德 068450 摘要：经济是社会发展的重要基础，电力企业 作为经济体系的重要组成，在新时期的建设规模和里程在不断增加，同时相应的电力企业 建设和电力企业 管理的相关工作也更加复杂，为了做好新时期的电力企业 管理工作，必须要强化对电力企业 职工的技能培训 ，夯实电力企业 管理的人力基础。基于此，文章对新时期如何做好电力企业 职工技能培训 工作的相关内容进行了分析和探究，以期为电力企业 职工技能培训 工作开展提供一定的参考。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，信息化时代的步入使得供电企业拥有了广阔的发展空间，企业供电的能力和供电的范围不再局限于某一区域，这也间接加剧了供电企业的市场竞争，供电企业的能源供给是由企业规模决定的，但是在员工的个人能力方面却可以通过技能培训来满足市场的需求。供电企业的员工能够帮助企业实现生产经营发展目标，对于企业的发展有着十分重要的作用。在当前的市场经济新形势下，供电企业的员工技能培训对于增强企业核心竞争力有着很大影响，发挥出供电企业的人才作用，能促使企业得到更加广阔的发展空间。笔者就供电企业员工技能培训模式存在的问题和创新技能培训方法进行简要论述，希望可以对供电企业的培训方向提供帮助。

简介：摘要：近些年来，在市场经济高速发展的背景下，电力行业竞争逐渐呈白热化趋势，作为企业的核心因素，重视对人才的培训就显得尤为重要。但就现阶段而言，受各种因素的干扰，电力企业 在 展开员工技能培训时仍然面临着一些问题，不利于培训效果的提高。基于此，本文主要进一步分析了 电力企业员工技能培训存在的问题，并根据实际情况提出了针对性的解决对策，以期能够为企业培养更多的人才，促进企业的健康、可持续发展。

简介：　[摘 要]电力企业员工作为电力系统运营的主要参与者，其自身整体素质的高低，对电力企业的发展具有重要意义。基于可持续发展型的员工培训模式，是当前企业员工培养模式的创新，是新形势下企业的稳定运行和发展的重要保障。在如今社会快速发展的背景下，社会市场中各个企业之间的竞争逐渐激烈。各个企业之间的竞争归根结底是企业之间人才的竞争，如果电力企业想要在激烈的市场竞争中取得更好发展，需要做好员工培训管理工作。电力企业是我国社会组织结构中的重要组成部分，是我国社会发展的前提保障，应该起到良好的带头作用，保证企业人才具备较强的工作能力，在自身岗位中发挥真正的价值，增强电力企业在市场中的竞争力。

简介：摘要： 安全生产是生产企业的头等大事。大量统计表明，人的因素仍然是事故发生最主要的原因，员工的安全技能素质始终是影响供电企业安全生产的首要因素。如何高效率、低成本地快速提升员工的安全技能素质已成为电力安全技能培训方案制定的重中之重。中国社会在形态上已经进入信息化时代。“互联网 +”在中国迅猛发展，基于“互联网 +”的教育，意味着教育内容的持续更新、教育样式的不断变化、教育评价的日益多元。一言以蔽之：“互联网 +”将教育推进到一场基于信息技术的更伟大的变革中。

简介： 摘要：随着我国国民经济不断发展，各行各业不断兴起，这样的经济发展势头也增大了对于电力的需求，在电网运行环节中，变电站对于电网的运行工作起着重要的作用。本文对现阶段变电站值班工作现状进行阐述，分析了影响变电站值班员工作效率的运行值班人员准备工作不到位、班组整体的岗位协作能力不足、变电站日常培训与演练工作不全面以及值班模式不科学等因素，提出了通过提前做好准备工作、提高班组整体的岗位技能、创新值班模式以及引进自动化设备，提高运行效率等措施，提升变电站值班员工作效率，促进电网高效运行。

简介：摘要改革开放后，我国进行着不断的变化，每个行业都得到了无限的发展，这其中电力行业的发展成为了我国的国民经济发展一大重要支柱。现如今，我国的电力发展正趋于自动化、智能化。在这个时代背景下，电力行业是需要许多人才才能在发展的需求上得到满足，而电力行业自身就对人才在知识储备和专业技术上的要求越来越高，而电力行业的发展在未来是需要更多高技术人才的。因此，本文就如何培养高技术人才作出分析。

简介：摘要电力企业作为为社会提供日常生活生产能源的企业，其对人们的影响极为巨大。随着全球化进程的不断推进，电力企业面临着极大的挑战，但其为电力企业所带来发展机遇同样不容忽视。对于电力企业而言，如何提升自身素质以更好的适应社会需求进而提升自身竞争实力，以帮助自身能够在行业内部获得更好的发展。电力企业发展过程中，需要重点关注企业员工的能力培养与挖掘，进而更好的发挥人才的能力，以帮助电力企业获得更好的发展与进步。

简介：摘要青年人才是一个民族未来发展的希望，对青年人培养和使用对我国各方面的发展都有着极其重要的影响。近年来，我国的科学技术发展迅速，需要更优秀的储备人才来适应我国对于人才资源的需求。青年人才在众多人力资源中，显现出了丰富的活力和创造力。是推动我国发展的中坚力量。当代青年身上肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，对青年人的培养和使用工作是我国人才储备工作需要完成的重大目标。本文分析了青年人才的培养与使用中易出现的问题，并提出了几点相应的解决措施。希望能够提供一定的参考作用。

简介：摘要发展是企业的第一要务，人才是企业发展的第一资源，管理是企业发展的永恒主题，一流是企业发展的前进方向和奋斗目标。企业需继续秉持人力资源管理服从于企业战略的理念，深入思考、探索、解决教育培训问题，实现人力资源管理新的跨越和提升，为企业实现战略目标做好智力服务与支撑保障。本文对企业人才培训的问题及其措施进行了分析。

简介：电网建设规模日益扩大，新技术、新材料以及新设备的应用等都迫切需要大量开拓型、学习型高素质的技术、技能人才。本文首先分析现有培训存在的问题，然后从3个方面阐述如何提升电网建设专业各类人才培训质量，分别从师资队伍建设、重视课题研究开发以及改变培训模式等方面充分发现、挖掘、培养学员的潜在能力，做到教学相长，从而培养出高素质的专业人才队伍。

简介：