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  • 简介:摘要:为患者排队挂号、代取药品取报告、陪伴看病……近年来,陪诊师作为一种新型职业在社交平台上火了起来。官方数据显示,2019年末中国60岁及以上的老年人口达到2.54亿,占总人口比例18.1%。预计“十四五”期间,中国老年人口将超过3亿人,从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。在这个背景下,“陪诊”服务引发网友广泛讨论。

  • 标签: 职业陪诊师 行业 医院
  • 简介:摘要:固定资产作为学校资产的重要组成部分。是学校开展正常教学、科研、管理和服务等各项工作的物质保障,近年来,我国各类职业教育迅猛发展,职业院校数量成倍增加,固定资产投资规模不断扩大,固定资产管理水平亟待提高。在当前形势下,加强职业院校固定资产管理.提高固定资产使用效益,具有十分重要的意义。

  • 标签: 职业院校 固定资产 问题 措施
  • 简介:摘要:会计职业道德是会计工作过程中的基本道德准则,然而,我国的社会主义初级阶段存在着一种信用危机,会计造假和会计信息失真问题日趋严重。由于会计牵涉到社会的方方面面,因此一定要从企业的制度与内部控制、法律法规与企业的领导、会计人员等多个角度来强化会计职业道德的建设。

  • 标签: 会计诚信 诚信缺失 职业道德
  • 简介:摘要:本研究探讨了人力资源培训对员工职业发展的影响。首先,对人力资源培训进行了概述,包括定义、目标、类型、形式以及重要性和必要性。其次,分析了员工职业发展的意义和威胁,强调了员工职业发展的重要性。接着,以实证研究为基础,揭示了人力资源培训对员工技能提升、职业规划和晋升及薪酬提升的影响。最后,讨论了人力资源培训的有效性和可持续性,为我国企业人力资源培训提供了有益参考。

  • 标签: 人力资源 员工 职业发展
  • 简介:摘要:新时期,人力资源是企业在市场竞争中挖掘潜力的重要资源,对于企业的发展影响重大。因此,企业越来越关注人力资源的开发,关注员工成长。要实现国有企业员工的职业发展,必须要通过制度和体系完善为人才创造良好环境,实现人尽其才,而构建双通道职业发展体系就是促进员工发展的重要路径。本文选择以国有企业为例,分析国企员工双通道职业发展体系构建的重要性,并结合目前国企双通道发展体系建设中面临的问题,探究国有企业员工双通道职业发展体系构建策略。

  • 标签: 国有企业 员工 双通道 职业发展体系
  • 简介: 摘要:随着全球化和信息时代的到来,经济社会领域呈现出多元、复杂的趋势。企业内部审计在当前时代企业管理过程中具有重要作用,而内审职业精神的培育则能够有效促进内部审计工作的推进和改善。本文基于新形势下的要求和机遇,通过分析内部审计职业精神的内涵和重要性,从人员培养、企业文化建设、制度体系完善和物质条件保障等多个方面提出相关对策,旨在为企业和相关部门的工作提供参考。

  • 标签: 新形势 内部审计职业精神 途径 重要性
  • 简介:摘要:会计职业判断在企业财务决策中的作用不可忽视。随着市场环境的不断变化和企业经营环境的日益复杂,财务决策的科学性和准确性成为企业可持续发展的重要保障。会计职业判断作为财务决策中的关键因素,不仅涉及对财务报表的分析和解读,更涉及对企业经营环境的全面了解和精准把握。通过专业判断,能够识别财务信息中的重要线索,为企业提供更为科学的决策依据。本文围绕会计职业判断在企业财务决策中的重要作用展开论述,分析了会计职业判断在财务决策中所需的核心能力和知识背景;探讨了会计职业判断在实际应用中的具体案例;总结了会计职业判断在提高财务决策质量中的具体贡献。

  • 标签: 会计职业判断 财务决策 企业可持续发展 财务报表分析 决策科学性
  • 简介:摘要:研究型审计是一种将科学研究的方法和思维应用于审计工作的方法论,旨在提高审计工作的质量和效益,发挥审计在风险管理、内部控制和业务流程改进方面的积极作用。与传统的审计方法相比,研究型审计更加注重深入分析和评估,以了解被审计对象的现状、存在的问题,剖析问题的成因,并提出具有可落地的建议。近年来,审计机关一直在不断探索和研究型审计的理论体系和实践经验。对于基层审计人员来说,提高其研究型审计的能力仍然是一个重要的任务。研究型审计在实践和理论上都不断深入研究和探索,不断提高审计理论水平,推动了审计实践的创新和不断发展。

  • 标签: 研究型审计人员 职业胜任能力 提升路径
  • 简介:摘要:企业内部培训是提升员工能力、促进职业发展的重要手段。本文旨在探讨如何通过优化内部培训体系,构建与员工职业发展路径相匹配的培训计划,以实现企业与员工的共同成长。分析了当前企业内部培训存在的问题,如培训内容与员工需求脱节、培训方式单一等;提出了针对性的优化策略,包括定制化培训计划、多元化培训方式、建立培训效果评估机制等;强调了优化内部培训与员工职业发展路径的互动关系,以及对企业长远发展的积极影响。

  • 标签: 企业内部培训 员工职业发展 优化策略 培训体系 职业路径
  • 简介:素质教育不仅是对学生智育能力的培养,更是对学生德育的教诲,培养德智体全面发展的高素质的应用型人才是高校教育的目的。素质教育的核心是爱的教育。教师应真诚关爱、平等对待学生;以爱施教、宽容对待学生;激励学生、赏识学生并做到严爱相济、张弛有度。教师用无私的爱去关怀、帮助、教育、引导学生树立正确人生观、价值观,从而促进学生的全面发展。

  • 标签: 爱的教育 素质教育 爱的素质教育
  • 简介:新世纪是知识经济即科技卢主导作用的世纪。随着知识经济的发展,传统教育所培养的传承型人才,已不能适应社会发展的要求。知识经济时代需要的人才是创新型、综合型人才。而这种类型人才的培养,必须依靠创新教育。创新教育的实施,则必须进行教育创新。

  • 标签: 知识经济 创新教育 传统教育 教育创新
  • 简介:摘要:工程造价管理与建筑工程投资效益紧密相关,但目前在建筑项目施工阶段,常常受到许多因素的影响而出现预算超支的问题,使得建筑工程投资效益降低。基于此,本文先是分析建筑项目施工阶段工程造价管控的特点,然后具体分析工程施工造价的影响因素,最后在此基础上提出具体的控制措施,以此强化建筑项目施工阶段的造价控制,进而保证建筑项目的投资效益。

  • 标签: 建筑项目 施工阶段 工程造价 特点 影响因素 控制措施
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨建筑施工企业在市政工程项目投标阶段面临的问题,并提出相应的对策。通过对市政工程投标流程和常见问题进行分析,本研究深入剖析了投标文件准备不足、竞争对手分析不全面、风险评估不充分、项目定位和定价不合理、技术方案缺陷等问题。针对这些问题,提出了从提前准备阶段、投标文件准备阶段、投标评审阶段到投标后续工作的一系列对策,以提高企业在市政工程项目投标阶段的竞争力和成功率。

  • 标签: 建筑施工企业 市政工程项目 投标阶段 问题 对策
  • 简介:家族企业是指以婚姻和血缘为基础形成的经济组织,是现代经济中重要的组织形式。我国现阶段家族企业文化存在着家族企业主任人唯亲与市场竞争对人才需求的矛盾;家族企业主的独断专横与企业必须实施科学管理的矛盾;家族企业的有限经济实力与现代企业经营所需要巨额资本的矛盾。我国现阶段家族企业文化建设应在几方面努力:淡化精神领袖崇拜,强化家族企业的文化底蕴;破除家族企业狭隘的家的观念,树立企业长远发展的理念;冲出家族企业用人唯亲的文化理念,增强员工对企业的认同感;走出家族企业全权控制的误区,实现现代企业制度。

  • 标签: 家族企业 家族企业文化 现代企业制度 职业经理人
  • 简介:2009年诺贝尔经济学奖获得者O.E.威廉姆森的学术思想经历了三个发展阶段:早期侧重于企业行为与市场管制;巅峰时期研究交易成本和企业边界;晚年集中于公司治理和管理。威廉姆森的研究深受赫伯特.西蒙的影响,将经济学、管理学、法学、心理学、政治学等结合起来,从跨学科的视角研究真实世界里的企业,对经济发展和社会科学研究产生了广泛而深远的影响。

  • 标签: 威廉姆森 新制度经济学 跨学科 治理 企业边界
  • 简介:在中等收入阶段,社会政策不能仅仅满足于维护社会公平,还必须加入促进经济发展的内容。要在“保障公平”这一社会政策传统价值基础上,加入“促进发展”这一新的价值追求,使得社会政策既能传承社会福利再分配传统。公平配置资源,保障民生福祉,同时又能适应国际发展新潮流,积极创造财富,提升经济竞争力。

  • 标签: 社会福利 社会政策 发展型社会政策
  • 简介:实现学生宿舍管理社会化的三个阶段姚腊春第一阶段为准备阶段。也就是建立学生宿舍管理机构阶段。所谓准备阶段就是为学生宿舍管理社会化做准备工作。主要是建立和健全学生宿舍管理机构。这个机构要专业化的,而且要具备相当规模。然后由这个机构制定各项具体管理制度,赋...

  • 标签: 学生宿舍管理 管理社会化 物业管理机构 行政管理手段 集约化 三个阶段