简介：摘要急救中心的医生除了昼夜颠倒的体力支出，更随时处于危急重险的现场，瞬间的判断至关重要，可自身的安全同样受到挑战，不安全感、疲惫、紧张、焦虑，冷漠、抑郁是普遍存在的问题。文章通过自身多年的体会，分析急救中心医生的工作压力现状，并提出确实可行的对策，旨在为急救中心的医生寻求实用有效的减压方法，以进一步提高院前急救的工作质量和效率。

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简介：摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析，探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因，分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、发展机会少7人（10.4%）、未通过医院考评10人（14.9%）、回原籍工作18人（26.9%）。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05）；而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低（P<0.05）。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大，工资与期望值不符，发展机会少是护理人员离职的主要原因，应采取相应措施减少护理人员的流失。

简介：摘要一、统计信息是指由医院统计工作反映出来的资料和数据；包括数据,凭证、报表、报告、图纸、规章、制度等等,能用统计技术进行采集传输或存储,被人们所接受,理解,对我们参与社会活动有用的信号和消息。二、具有信息、咨询、服务的功能,这三者是相互联系的有机整体,三者缺一不可。科学合理地开展医院统计工作,才能为医院管理提供科学可靠的统计数据；为医院的规划，发展建设提供决策性资料,提供合理开发和利用人力、物力、财力资源的依据。

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简介：摘要随着医学模式的发展，健康教育做为一种工作手段，在预防医学工作中发挥越来越重要的作用。在预防医学工作中强化健康教育，有效防止疾病的发生和流行，提高公众的健康知识水平和自我保护能力，促进医护人员和患者共同参与疾病防治的基础性工作中,对预防医学工作水平提升和长远发展具有十分重要的意义。

简介：摘要医用直线加速器为乙类大型医用设备，是放射治疗中的主要治疗设备，随着三维适形调强治疗的普及开展，医用直线加速器每日的治疗前准备工作关系到放射治疗的质量与安全及患者的疗效。

简介：目的对援马达加斯加医疗工作实践与思考.方法笔者根据2年援外医疗工作经历及体会,作相关思考.结果在马国各科分亚科不像国内细致,县、地区医院为主选拔手术医生,对常见病、多发病、急诊处理熟练,可在简陋的医疗环境中工作起来得心应手.结论为今后与非洲国家的友好合作奠定了更为坚实的基础,根据援助国家的需求和感情,要把派遣医疗队这件好事做好,使之继续成为我国对外交往的重要桥梁和纽带.

简介：摘要本文主要对临床药师实际工作现状加以阐述，以及通过对临床药师在临床工作中所担任的工作职责，包括患者用药的宣教、医嘱制定等。更好发挥好我们临床药师的纽带作用，使临床药学能够更快更好的发展。

简介：摘要在血液紧张的情况下，做好发血工作人员培训，密切血站与医院的合作，规范临床科学合理输血、引导用血者家属做好互助献血，缓解血液供需矛盾。

简介：摘要军队干休所是军队离休干部休养居家的场所，目前大多数离休干部正处于“两高期”，急重患者的搬运和转运等问题是干休所医护人员经常要面对的重要课题。急诊患者经过干休所的一线抢救、早期处理，病情相对稳定后，常因诊断或进一步救治的需要，要对患者进行转运至上级医院。干休所在人力和物力上要素相对齐全，老干部及家属对医疗保障要求高，如何充分利用现有的人力物力，安全、快捷、舒适地把患者送至上级医院，是我们干休所医务人员一直以来都十分重视的课题。

简介：摘要班级是学校的基层单位，班级管理是学校管理工作中的重要环节，它关系到学校的全局工作，直接影响全校的校风校貌及教育教学质量的提高。学校的很多工作要通过班主任去布置落实。

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简介：摘要随着医学模式的转变及心理学、社会学研究的不断深入，沟通技巧在临床护理工作中起着越来越重要的作用。尤其随着患者自我保护意识的不断增强，护理纠纷的发生也日渐上升。良好的护患沟通对提高患者满意度，防止护患纠纷的发生，具有很大的意义［1］。因此沟通技巧是护士必须掌握的技能，而非语言行为可改变语言行为所表达的意思，比语言行为更接近事实。在护患、医护沟通中，如果能够恰到好处的应用非语言沟通的方式，可弥补在某些状态下语言沟通的不足。

简介：摘要微机化管理可以规范医院门诊收费工作，提高门诊收费服务质量，简化患者的诊疗过程，减轻工作压力，提高工作效率，缓解医患矛盾，避免医院经济损失，提高社会效益。

简介：摘要“以病人为中心”的责任制护理模式，应用到肿瘤患者的放射治疗工作中，为病人提供人性化的关怀和照顾，实行个性化放疗照射方案，让病人在舒适安全的环境中接受更好的治疗。结果解除了患者的恐惧、紧张心理，明显提高了患者完成治疗的信心，而且也提高了患者的生存率。

简介：摘要目的探讨各种弹性排班方式对于护士的工作满意度，了解各种弹性排班方式的利弊，以更好的进行人性化的护理管理方法对临床一线工作的90名病区护士进行分类调查，了解不同年龄段的护士对于排班的不同需求。结果弹性排班应合个体意愿进行，人性化的弹性排班模式更易被临床护士接受，更有利于保证护理质量，增强护士的工作满意度。

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简介：通讯作者张琦,女,本科，主管护师，吉林大学第一医院ICU。摘要目的探讨门诊导诊工作中存在的问题及对策。方法采用自行设计调查问卷，对2010年6月在我院门诊就诊的200例患者进行随机问卷调查。结果患者对门诊导诊护士总体平均满意度达742%，平均不满意度达79%。结论门诊导诊护士只有不断提高业务素质和自身修养、医院加强导诊工作的管理才能满足就诊患者的要求。

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