简介:根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明:企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。
简介:以往研究在预算参与是否有利于预算管理的问题上存在颇具争议的结论。本文以企业预算实践活动为考察指标,在重新度量预算参与、预算效果等变量的基础上,再次检验预算参与对预算效果的影响及其作用机理。研究发现,实质性的预算参与的确能够降低信息不对称,从而对预算管理起到改善作用;如果预算参与能够提升团队凝聚力,预算管理的效果会更好。研究还发现,预算人员专业能力作为内在认知因素,预算考核地位作为外在环境因素,是提高企业人员预算参与度和团队凝聚力的两大关键动因。研究结果对管理者的启示是,若想进一步提升和优化预算管理的效果,企业应该注重鼓励和强化员工预算参与,促进团队凝聚力的形成;同时,企业应该任用具备较强专业能力和预算工作经验的人员,并提高预算考核在业绩评价中的地位。
简介:利用“国家规划布局内重点软件企业名单”这一背景,本文检验了我国政府产业倾向性政策与企业会计稳健性的关系。入选该名单能够缓解入选企业的融资需求,影响银行的信贷决策,揭示入选企业的发展前景。因此,我们预期在入选“国家规划布局内重点软件企业名单”后,企业的会计稳健性会有所下降。运用双重差分模型并采用倾向得分匹配法获得对照样本后,我们发现相对于对照样本,入选企业的会计稳健性确实出现显著下降。本研究对于理解政府的经济干预政策如何影响企业的会计信息特征具有启发意义。并且,基于“国家规划布局内重点软件企业名单”的研究发现,有利于确定产业倾向性政策影响微观企业行为的具体途径,丰富了现有关于宏观经济环境或政策与微观企业行为的研究。
简介:与连续审计客户相比,会计师事务所对从其他事务所变更而来的客户的了解程度较低,需要发生的初始审计投入和面临的不确定性较高,因此从风险管理和业务质量控制的角度需要事务所配置执业经验较丰富的审计项目负责人。然而,本文发现,中国证券市场的经验数据并不支持会计师事务所风险管理和业务质量控制假说,具体表现为:(1)在中小规模事务所中,新承接客户的项目负责人的执业经验显著低于连续审计客户;(2)尽管大规模事务所为新承接客户配置的项目负责人的执业经验显著高于中小规模事务所的新承接客户,但仍未显著高于大规模事务所的连续审计客户;(3)即使对于新承接客户中的较高风险组,前两项发现仍然适用。对于上述“异象”,本文作出了进一步讨论。
简介:本文利用2008年金融危机这一具有“自然实验”性质的事件,在Tomy(2012)分析框架的基础上实证考察了经济周期的不同阶段,我国上市公司盈余持续性的差异。结果发现:(1)相对于经济繁荣阶段,当经济周期进入衰退阶段,公司盈余持续性会显著降低,且相对应计盈余,现金盈余受经济周期影响更敏感;(2)相对于非四大审计的公司,四大审计的公司盈余持续性受经济周期影响更敏感;(3)相对于股权集中度较高的公司,集中度越低的公司盈余持续性受经济周期影响越敏感。该结果表明,经济周期性波动作为宏观经济运行的基本规律,会通过影响公司基本面与盈余管理行为而对微观企业的盈余持续性产生直接的影响,且基本面对盈余持续性影响表现顺周期性,而盈余管理对盈余持续性影响则表现为逆周期性,因此会计信息质量越高、公司治理越完善,其盈余持续性受经济周期影响越敏感。本文的最主要的贡献在于发现了盈余管理在经济周期影响盈余持续性的作用及其方向,为深刻理解经济周期影响盈余持续性的作用机制提供了经验证据。